劳动法是否在《合同法》的调整范围内？为什么？

“劳动合同不属于《合同法》的调整范围”——这句话中“调整”是什么意思？~

1、“调整“在法律上的含义是”法律适用”。
2、劳动合同的当事人——用人单位与劳动者之间，属于劳动关系（指法律关系性质），不属于合同关系。而《合同法》是调整合同关系的法律。因此，劳动合同不适用《合同法》。

属于《劳动合同法》的调整范围是：大学毕业生被某医院录用而建立的关系。
不适用《劳动合同法》的人员包括：
（1）公务员、事业单位和社会团体中纳入公务员编制的工作人员；
（2）从事农业劳动的农业劳动者；
（3）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。（如保姆和雇佣家庭的关系）

扩展资料：
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业用人单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
参考资料来源：
百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法和合同法是两部区别很大的法律，位阶相同，不存在互相调整的关系，您想问的是不是劳动合同法是否在合同法的调整范围内？劳动合同是一种很特殊的合同，虽然劳动合同也适用普通民事合同的诚信、公平等原则，但他们还是有很大区别的。 1、法律属性不同。前者为社会法，更多体现出国家对劳动关系的公权力干预，当事人的意思自治和合同自由受到一定的限制；后者为市民法（私法），以意思自治和合同自由为原则，国家一般不进行干预。 2、合同条款与法律规定的关系不同。前者的适用原则是法定优先——有法律规定的适用法律规定，无法律规定的适用劳动合同约定；后者是约定优先——合同有约定的适用合同约定，无约定的才适用法律规定。 3、解除权的种类不同。前者的解除只有法定解除没有约定解除；后者二者兼备。 4、判断合同是否有效的标准不同。前者的范围大，后者的范围小。前者除违反法律、行政法规的强制性规定无效外，将欺诈，胁迫，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形都规定为合同无效；后者“免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形”是条款无效而不是合同本身无效；其他情形是可撤销合同。 5、违约金的约定不同。前者是法定违约金，违约金的类型和金额都由法律明确规定；后者是约定，法律一般不作规定。后者可以自由约定，在违约金过高或者过低并显示公平的情况下才可以依当事人的申请予以适当调整；前者不能自由约定，是法定违约金。 6、签订和解除、终止的程序性要求不同。前者有法定的程序，后者除法定解除权的行使有程序性要求外，一般没有规定。 7、纠纷的处理程序不同。前者有审判前置程序：劳动争议仲裁程序；后者没有该程序。 8、纠纷的适用法律不同。前者只要是立法机关、被授权对法律作出解释的劳动部门，地方政府等制定的涉及劳动法律关系的文件，都可以作为处理劳动争议案件的依据。而后者只能依据法律和行政法规为依据，地方性立法和部门规章参照适用。 9、合同能否作为纠纷的依据不同。劳动合同只要有效才可以作为处理纠纷的依据；而民事合同无效，也可以作为认定双方过错和处理纠纷的依据。其中的处理纠纷条款效力是独立的。 10、举证责任不同。劳动合同是否成立？劳动合同的具体内容？劳动合同的约定是否合乎法律规定等等都有用人单位负举证责任。而劳动的成立由主张合同成立的一方举证，遵循的是“谁主张、谁举证”的原则。

2008年劳动法更改的有几大焦点?跟旧的相比有哪些主要的不同?
答：与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，肯定将带来不少影响。日前，记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》的有关条款，采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲...

合同法包括劳动合同法吗
答：终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。此外，劳动合同也不适用合同法，而适用劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动合同适用民法典吗?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答：劳动合同不适用《民法典》，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称，社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...

《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
答：《劳动合同法》颁布施行以来,仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》,或称是一部新的“劳动法”,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律...

《新劳动合同法》颁布后,原来的《劳动法》有没有废止?还有法律效应吗...
答：《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说

劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的关系
答：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没...

劳动合同法是劳动法的重要组成部分是调整劳动者和用人单位在订立什么...
答：法律主观：劳动合同：是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《...

劳动法与劳动合同法有优先解释顺序吗
答：《劳动法》是《劳动合同法》的普通法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，特别法有规定的按特别法。法律分析我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是...

退休后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用劳动合同法的调整?
答：已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第17条规定："用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理"。已过退休年龄职工...

劳动法2021年是不是被民法典代替
答：如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。民法典包含劳动合同法吗？《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、...