工作单位给员工指定额外的任务完不成罚钱是违法吗
那要看公司制定的工作任务是否违法？？但一般是不可以罚款的、、公司明显有违法的地方，首先他没有跟你签订劳动合同就已经违法了，你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资，然后可以要求公司为你补缴社保，如果你不准备在那干了，提出辞职，公司还需要支付经济补偿金。
如果公司不支付了话，可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
如果符合相关程序订立的规章制度，对职工进行经济处罚是合法的。
根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
但是，企业的规章制度一般应当符合《企业职工奖惩条例》第十一条的范围，超越该范围的规定项目的没有法律依据，劳动者可以向劳动部门投诉。
法律依据：《企业职工奖惩条例》
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位克扣劳动报酬的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
去哪里要看你要去的单位是什么行业的？这个行业有没有前途？这个单位的福利与制度如何？你去到是要做什么工作的？进单位也有很多好处，就是有社保与医保，每月固定有工资。小店面的行业前景如何？周围的客源与环境因素有没有冲突刚开始创业时小店面可能要有好几个月的亏损，你要有经济的支撑能力。要是你在这方面有把握，就支持去创业，因为永远都是“工”字不出头的。
为什么我到新单位,领导总是会安排很多新任务给所有人?
答：似乎这样的问题不是你自己遇到，这样的事情适用于大概是所有新入职的员工！首先你到了一个新单位，很多事情很多人际关系你都是不熟知的，这时候你就必须要尽快的去适应，要多长点心眼儿，要多多的去适应一个全新的环境，尽量少说话，那么与此同时你就要多干活儿！领导安排很多新任务给你们做，一是领导要...
老板给我布置了一项我根本无法完成的任务,我应该怎么办呢?要拒绝吗...
答：你可以与领导进行恭敬的沟通，写一份方案和领导力示范是否可行?也许领导只是想发掘你的潜力?如果你确定有大概率搞你，你最好爬到那些擅长做事的人的高枝上准备走，谁还不如抓住他的小尾巴才作参考呢!作为一个单位的主管，对于他的员工或员工来说，知识能力就像指的是支持的水平，它是任务的完成，必须...
我是邮政职工,单位给职工下强制性的任务违不违法?
答：说实话，你不说可能大多数人都不清楚。深表同情。应该说是违法的，但您是合同制的还是编制的阿，如果算编制就不属于劳动法调节了，合同制的就可以按照劳动法处理了，就是违法的
职场管理中,如何让员工愿意干那些额外的工作?
答：为什么要让员工干额外的工作？任何一个领导者也不会有这想法啊。但凡当过领导，都会明白，员工干好本职工作比什么都强。只要员工干了超过本职工作的活，就说明领导者分配工作有问题。你当军长，让某个部队去进攻这个山头，他把另的山头也打下来了，要么说明军长不称职，对自己的部队不了解，要么说明...
用人单位对职工额外增加劳动量合法吗?
答：用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动...
你是刚入职单位的员工,领导安排你一项新任务,负责原岗位的同事不配合你...
答：点评：解析思路和导图基本一致，但是由于篇幅关系，后续提升总结的点在解析中只是一笔带过。学员可以进行选答。比如一是勤学习。通过多读一些业务书籍或者网络搜索，来对业务的具体内容和处理流程做初步了解；二是勤请教。工作之余多向单位有经验的老同志和业务骨干进行请教，听取他们给出的一些工作建议，...
用人单位应主动避免“过度加班”和“无效加班”
答：但现实真的是这样吗？作为一个企业管理者，你真正了解加班员工的想法和心理吗？从员工的角度分析，其会认为“8小时以外的工作时间都应算加班，公司要支付自己加班工资”，但事实上很多加班都是无效或刻意的。法律上“加班”的概念，是用人单位为员工安排额外工作任务而需占用员工非工作时间为用人单位提供...
假设你是某公司的员工,上级把一项临时性的工作任务安排给你,而你又...
答：那就根据事情的轻重缓急来安排了，如果你的事情确实是比较急又比较重要的，那就跟领导说明缘由，先做好你自己的事情再帮领导做事，如果是领导的事情比较急又重要，那就做领导的事情，一样紧急跟重要，那还是优先处理领导的事情。
保险公司给员工下发个人任务,任务完不成,从工资中扣,是否合法?可以劳动...
答：②、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。员工辞职，单位会扣除员工工资，有些用人单位为了避免员工辞职，而故意拖欠和扣除员工工资是违法的。 ③、工作业绩不达标的...
事业单位题作为单位新人,领导安排给你时间紧,任务重的工作,你会怎么办...
答：最后，我也会找机会向领导汇报我目前的情况，表示自己目前的能力和时间无法完成额外的工作量，希望领导能酌情减轻我的工作量。我会努力提升自己的能力，待工作的能力足够承担领导分配的工作任务后，再跟领导请示，表示我已准备好了。在工作的过程中，我们会遇到各种各样的问题。面对问题，我们一定要端正自己...
