国家电网现在编制怎么划分 网上出现很多关于编制的命名如；正式工、全民工、集体工、合同工、在线等。
国家电网是国企，正式工是企业编制（全民编制），但待遇不比公务员编制差。
国家电网的正式工一般是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告，需要和电力公司签协议，在毕业后才签合同。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
平常所说的编制，是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事部门，经过一系列的严格程序招录新人，这时招录的人也有编制，工资待遇由国家统一规定。
扩展资料：企业编制通常在事业单位中，有两种情况，
一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
区别
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
参考资料：百度百科-企业编制
就是指全民所有制企业的终身职工，只要不主动离开企业，企业就终身不会解聘的员工。全民职工是计划经济体制下对全民所有制单位的职工的称呼。国家电网员工分全民工和农电工。累、重、烦、险的任务都由农电工完成，而农电工的酬劳只有全民工的1/4，同工不同酬。
全民员工就是无固定期合同员工，只要活着并且不辞职，企业就不会解聘；其次是市场化用工，就是长期合同员工，工作年限到规定时间可转化为全民员工；再次是劳务合同用工，就是所谓的“临时工”，根据用人需求随时可以更换、解聘。
扩展资料：
各级全民所有制企业全部按期完成公司制改制任务。各级单位完成董事会、监事会的组建和董事、监事及高级管理人员的配备，以及完善议事规则修订等工作，初步建立有效制衡的公司法人治理结构。
开展国有企业公司制改制是党中央、国务院的重大决策部署，是深化国有企业改革的重要内容，是公司治理方式的深刻变革，是加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场环境机制的前置性条件。
公司制改制有利于公司真正成为独立市场主体，激发企业活力和动力，为创建“两个一流”、实现公司治理现代化奠定坚实基础；有利于把加强党的领导和完善公司治理统一起来，加快形成各司其职、各负自责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
参考资料来源：国家电网公司—公司按期全面完成公司制改制工作
