我跟厂里面签了承包合同,又签了劳动合同,那张有法律效力
依据合同法的规定，首先你与公司签订劳动合同，劳动关系是什么？或者你的职务是什么公司雇佣你是要做什么工作？这点需要明确，如果说是一班的这种员工，那么这个劳动合同是有效的，另外的如果说是雇佣你是作为厨师，那么这个劳动合同也是有效的，关于拟与公司之间签订的这个厨房承包合同，那属于另外一种关系，这是合作关系，这种承包合同呢？他是也是有效的，那么在这种情况下，两个都是，但是需要界定的是公司之间签订的劳动合同，你的职位是什么？公司雇佣你要做什么工作？需要名句，以免会对后面的这种承包合同会有一定影响。
看是劳动关系，还是经济关系。
前者以劳动合同为准，后者以承包合同为准。
劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范，承包合同由《合同法》规范。
劳动合同是以劳动者的身份和用人单位签订的，规定了双方各自的权利和义务，劳动者同时也受劳动法保护。
承包合同是以完成一定的工作为目的。承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。因此定做人只求工作结果，不求工作过程。
但是劳动合同却约定了劳动者应该做的工作内容，且完成整个工作内容期间受劳动合同法和公司规章制度所约束。
签订劳动合同是根据劳动法发生你与工厂的劳动关系。双方必须履行主张劳动法的权利与义务。
和厂里签订的承包合同双方在公平合理自愿真实拟定的承包事项，双方必须履行承包项目，产量，或经济效益，是根据合同法来执行，也是一种买卖关系。全有法律效应。
在公司签订两次合同,两年后又签订了劳务合同,公司辞退我如何维权?
答：辞退合法的，只能接受；违法辞退的申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
先与公司签了劳动合同,后来又签了承包厨房合同,哪个合同有法律依据?
答：依据合同法的规定，首先你与公司签订劳动合同，劳动关系是什么？或者你的职务是什么公司雇佣你是要做什么工作？这点需要明确，如果说是一班的这种员工，那么这个劳动合同是有效的，另外的如果说是雇佣你是作为厨师，那么这个劳动合同也是有效的，关于拟与公司之间签订的这个厨房承包合同，那属于另外一种关系...
工厂承包,新老板要求重新签劳动合同,应该怎么维权?
答：原单位应该按工作年限支付补偿金后解除合同，再与新单位签订劳动合同。如果不支付补偿金，你可以通过劳动部门申请解决。
...工程承包合同后,又与其它两人签订了合伙承包合同,工程已完工验收,因...
答：这种合伙系合作关系，不属于合伙企业法中的合伙企业或者个人合伙。合伙协议还是有效的，但只是依据合作关系进行处理。
我在一家公司签了合同,公司又给换了一家签合同,这样合法吗?
答：这种合同转换变更，是需要三方确认才行的，否则属于无效的，单方更改劳动方不愿意签订的可以拒绝的，且源公司需要赔偿的
我跟公司签订了劳动合同,两个月之后又重新签订合同合法吗?
答：可以。但前提是要在你同意的情况下进行，公司不能强迫重新签订。附劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
小包老板承包的公司里的活,我再承包小包老板的活,我们签的合同有法律...
答：您好，不知道您说的是承包什么的合同，不过，所涉的行业不同，可能涉及到的法律规定不同，有些行业是不承认转包合同的效力的。另外，如果小包老板与公司签订的合同中约定了不得转包，那您的合同效力也是有问题的。
公司跟员工签订劳动合同后,又签订承包合同,应该以哪种合同为准
答：看是劳动关系，还是经济关系。前者以劳动合同为准，后者以承包合同为准。劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范，承包合同由《合同法》规范。
公司被人承包制,我们跟公司签的合同怎么办
答：1、继续履行合同：承包商认可与公司签订的劳动合同，那么在承包期间，可以继续履行与公司签订的劳动合同，这意味着工作条件、工资和福利待遇等不会发生变化。2、重新签订合同：承包商不认可与公司签订的劳动合同，或者希望对合同条款进行修改，那么会要求重新签订合同，在重新签订合同时，需要仔细阅读合同条款，...
我与一个桶装水厂签订了承包合同,负责送桶装水,公司总是没水送。我这...
答：你跟桶装水公司合同里面没填关于日/月配送量吗？肯定是有的，桶装水行业一般配送合同里面都会写这一条款的。
