想从事人力资源管理，大学阶段该读哪些书籍？
《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。
这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字堆砌，它的目的只有一个：就是实打实得帮助HR管理者提升专业技能。并且，也确实做到了。
作为一本管理培训教材，《人力资源管理必读12篇》一方面占据了很高的理论视点，另一方面又十分注重从企业的实际以及HR所面临的现实挑战出发来勾勒知识版图。讲人力管理理论的书，之前由于工作进修原因也看过不少，无非就是六大模块搬来搬去，毫无新意、乏善可陈，很少有像《人力资源管理必读12篇》这样能把理论知识讲得这么清新脱俗，让人看一眼就能深深记住的感觉；而讲实战与实践的书就更不用提了，能做到这一点的书在市场上基本属于空白状态，跟《人力资源管理必读12篇》完全没有可比性。很多人力资源管理书籍，喜欢把自己标榜成“实战”一类的，但实际打开一看根本什么都不是！
目前企业中普遍存在的情况是，从事人力资源管理工作的人大多都不是科班出身（其实这个现象说来也怪，好像很多本身学HR出身的最终并没有走上HR岗位），这些人都亟需专业能力的提升。而能够像大海捞针一般从浩如烟海的书籍中找到一本真正能把他们领进专业之门的人力资源管理书籍实在是一件难事。而《人力资源管理必读12篇》正好填补了这方面的空白。
很多向人推荐书的喜欢罗列出一大堆书目，我想说的是，这本身就是一件非常让初学者头疼的事儿，根本不利于他们认清方向与出路。更别提那些被罗列出来的书目荐书者都不一定认真看过了。真正的知识不是藏在那一堆书目里，在选对了书的前提下，其实只看一本就够了，并且这也是最高效的阅读方式。如果人力资源管理方面的书只看一本，那么看《人力资源管理必读12篇》就够了。少一些误导，多一些聚焦，真正打好这门专业的基础。
其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。潜在表面之下的是整体的认知与思维框架。这也是为什么我经常说要做好人力资源管理就要跳出人力资源管理的原因。而《人力资源管理必读12篇》正可以帮你培养这样的思维方式。六大模块是基础，没有这个基础不行，但对于有志成为卓越人力资源管理者的人而言，只有这个基础也是万万不行的。
有了专业基础有了思维方式，最后就是实践了。好在《人力资源管理必读12篇》并没有把“实践”这门大学问遗漏，无时无刻不在用特定的方式巧妙地将实践融合到人力资源管理专业知识的每一个环节。这也是我最看重这本教材的地方，也是我不愿将这本书归类于一般出版物的重要原因之一。
管理是艺术也是科学，但是通过读书，我想，我们最希望的是能够少一些艺术多一些科学，毕竟“艺术”这个东西时常不为人所控，而科学则要实际的多。而作为一本培训教材，《人力资源管理必读12篇》已经在最大程度上站在“科学”的角度完全脱离了“艺术”的范畴。
这也是我将这本书推荐给大家的初衷。
你好，我是过来人，说说我的看法，供你参考！大一，最后多看些课外书，但不是闲书，而是其他专业的专业课书籍。你把你学校的各学院开设的专业整理出来，选出几个自己感兴趣的，然后到图书馆借阅书籍来学。再有就是多花时间学英语。总之，大一一定要涉猎广泛，这对你将来非常有好处。大二、主要是考证，至于考哪些证，这个因人而异，你想学什么，或是觉得学什么对自己有帮助，就可以学什么。如果对会计有兴趣，就可以考会计从业资格证，如果对教师行业有兴趣，就考教师资格证。至于本专业，有一个企业人力资源管理师证，如果你以后想从事本专业工作，建议考下来。但是，强调一点，大二时一定要把英语四六级过掉，至少应该过掉四级。大三，根据选择而定，如果你打算考研，大三时就要开始复习数学、英语、政治、一门专业课，如果打算直接工作的，建议多花时间学专业课，以后会用得到。如果打算转行的，也要做相应的准备，一些相应的证要考。大四、找工作。实习、兼职都可以做做，历练一下自己，最好把毕业论文完成。以上就是大学四年的基本规划，希望对你有帮助！
1、找几本机械工业出版社、人民大学出版社、经济管理出版社或清华大学出版社出版的，由国外引进的《人力资源管理》（可选中文版，作者包括雷蒙德·A·诺伊），认真阅读几遍，加深对人力资源管理专业的认识；2、阅读中国邮电出版社的弗布克丛书中有关人力资源管理方面的，这些多是专业的管理咨询机构或专家编写的，针对中国的国情，具有非常高的实战性；
3、订阅《中国经营报》、《21世纪经济报道》，增加自己对经济社会的基础知识和信息储备，在不知不觉中会提高自己对专业的领悟力。
Human Resource Development （人力资源开发）
作者：Randy L. Desimone
出版社：McGraw Hill / 清华大学出版社
THE MAGIC NUMBERS FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT （人力资源管理的幻数）
作者： BUCKNALL
出版社：John Wiley
...但是毕业后想要从事有关于人力资源管理方面
答：先来说下我的学习背景，我人力资源管理本科毕业，辅修法学双专业，现在从事人力资源管理工作。1.土地资源管理和人力资源管理的差别还是很大的，就以后的就业方向来说，一个对人管理，一个对土地管理，从事的行业也会相差很大。如果你是喜欢人力资源管理，建议你不要选这个专业。2.双专业是认可的，当然学习...
我是一名应届毕业生,专业是历史,想要从事人力资源方面的工作。但是我...
答：其实人力资源的工作没想象的这么难。我也是一个半路出家的HR，刚开始接手的工作是培训，后来是招聘，再是薪酬绩效和员工关系。最后才是人力资源的全局规划和团队管理。个人建议：你有从低做起的想法就很好，从事人力资源的首要任务，是保持一个良好的心态！因为和人打交道是很难的，且常常做些吃力不讨好...
大学生人力资源管理职业生涯规划
答：人力资源职业生涯规划书 前言： 大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。随时随地地可能偏离正规，回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了，所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。 一. 自我评估 1.自我优势盘点： （1） 积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神； （2） 实事...
大学中人力资源管理主要学什么?就业前景如何?
答：“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力...
大学中人力资源管理主要学什么?就业前景如何?
答：大学中人力资源管理主要学什么?就业前景如何? 1、人力资源管理专业简介 人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和...
大学生人力资源专业的学习计划和职业规划
答：3、个人发展是企业发展的基础，只有充分发挥企业内每个人的主观能动性，建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。4、员工的职业生涯规划与管理是公司人才战略的核心内容，...
你好,我想问一下我大专学人力资源管理好就业吗
答：毕业后就业是比较容易的。但企业对人力资源相关工作的要求越来越专业化，不仅需要任职人员熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同模块方案设计、操作和实施；而且更需要人力资源能对其他岗位具有更多的业务支持。因而要想做好这方面的工作，不光要具备分析和解决人力资源管理问题的...
我是大一新生,人力资源管理专业的,我想知道该怎么学好这个专业,学了...
答：不像技术类，这学期讲初级，下学期讲中级，下下学期再讲高级，它们是在一个点升华，而工商管理是在一个面扩展。很多人毕业茫茫无从，不知道自己可以干什么的原因就在于没有完成自己的职业生涯规划，到头来是自己什么都知道一点点，而什么都不精通，以致招聘会上被问到“人力资源会不？”“会。”“那...
人力资源管理专业的职业生涯规划书
答：人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有发展前景。 威胁因素(t) 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段,其运作很不规范。 社会环境不断变化, 竞争激烈,就业形式日益严峻。 结论: 1)职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力...
我是一名在校大学生,想考一个人力资源管理师之类的人力资源管理的证书...
答：申报条件 （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历...
