与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声还是该马上跳槽？
与领导关系不太好，可是公司待遇又非常好，所以就遭遇一个艰难的选择:到底是挑选委屈求全，或是挑选换工作呢？看了之后，我有一个疑惑，为何考虑问题这般极端化呢！难道说除开委屈求全和换工作以外，就没有更好的第三种选择了吗，例如处理好与领导干部的关联，完成和谐共处，又不耽误赚钱，这不是一举两得的事吗。要是是由于和领导关系不大好，就挑选离职，那就是寄希望于自身狗屎运！寄希望于自身之后面试的企业中，你可以遇到一位对你特别好领导干部、老总。你觉得你真能那样好运？
你觉得到其他企业就不可能有不顺心的事情发生？将自身的境况、窘境，传授给外界缘故，指望环境因素为自己给予好的室内空间——这也是不切实际的！针对大部分置身初入职场的好朋友来讲，尤其就是我们这种出生草根创业阶级的小伙伴们，您和老鬼一样，通常没有机会进到到出色的、充满活力的、给予无尽成长空间的大型企业。而国内大部分中小型企业，不管公司规模、公司管理能力、企业管理层的素养水准、公司发展的发展潜力这些，都不能不尽人意。也别为自己企业的老总、领导干部塑造太高的规范。
也别指望她们能迅速的提高自己、改变现状。因而，许多的职场人，所面临的职场环境，都会出现不顺心的状况出现。和领导关系不太好，仅仅其中一个要素罢了！和。高超的属下，想办法“管理方法”领导；情商高的属下，乃至可以把领导干部转换来，把仇敌都变为他们的友军。这种情商智商，假如我们学不来。还可以尝试着修补关联啊。有时你主动点修补关联，恰好让领导干部有一个台阶下，或许领导干部就等你低下头呢？低头，会死吗？不容易。如果你想好好地发展趋势，尝试着积极修复关联，
属下不跟领导怄气，减少自身的体态，私底下积极试好，分配的工作业绩积极主动点，二者的关联也就渐渐地缓解了。走。走为下策。公司好，福利好，你为了能少受委屈，舍弃这一些。说明你的情绪控制工作能力较弱，这搞清楚着是吃大亏的交易吗啊。但是一种状况要走为上计。便是领导干部与你血海深仇，分歧没法调合，这名领导干部也是公司的股东或是创办人之一，不太可能离开公司。如果他长期性抑制你，你职业发展就毁了，因为你的黄金时期也就20年。你试着修补，假如无法修复，也别耽误你的职业青春年少了，该离开就走人吧，人不能在一棵树上吊死吧。
如果自己对于这家公司非常的渴望，那么可以继续留下来。那如果长时间的受到领导的一些打压，或者是不满意的话，还是尽早辞职。
可以选择去其他的部门进行工作，公司发展比较不错，是不建议轻易的跳槽的。
可以选择跳槽，需要根据自己的实际情况进行选择，根据自己的职业规划进行选择。
在公司和直属领导的关系不好,该怎么处理?
答：如果不是很深不可化解的矛盾，应该尝试去和领导沟通，沟通是理解的桥梁，询问其中的原因，可以委婉地询问是不是哪做的不好，需要改进的地方，毕竟你不说，他不讲，谁也不知道对方怎么想。如果领导是公报私仇，不可化解，因为你得罪他，他找茬、陷害你，你可以向上级领导反映，一般公司都会有意见箱，...
与领导关系不好怎么办?
答：如果给你一个最中肯的建议的话，就是如果你和领导的关系不好，最好的方式就是赶快离开这家公司。因为你自己是需要知道的，你可以和同事关系不好，因为这里不会有太多的问题，即使和同事关系不好，也不可能有什么不好的后果。但是如果你和你的领导关系不好，基本上就意味着你这个生活一点都不可能快乐...
工作能力强,但是跟领导的关系很平淡,领导会提拔我吗?
答：有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路，但有些人就不太注重和领导打好关系，不过怎么说呢，平淡总比关系不好要强很多，有可能现在会成为一个新的优势点。和领导关系太好的，要是被提拔了就会被很多人说闲话，除非这个人的能力异常突出。否则的话，舆论就会让领导重新思考这个问题。这...
同事间关系很好但与领导关系不好,我到底该不该辞职呢?
答：第三，如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃饭的同事，尽量做到不亲近，不得罪。因为这种人要么有关系，要么能取得领导的欢欣，一般混的不算太差，但是却不务实，多接近对职业发展无益。在职场上，跟少数个别个的人关系不好，我觉得很正常，如果和领导同事关系都不好的话，那就要找下自己的原因了，群众的眼睛...
和领导关系不好,应该离职么?
答：那么，职场人该如何做呢？老王建议：1、当你不能改变环境时，你可以选择离职，但这是下策。虽然环境对职场人影响很大，但在好的环境下，你才能开心工作。可是，老王不建议选择逃避的方法来处理与领导的关系。不然，显示自己水平太差了。因为一遇到问题，就选择逃避的方式，会让你养成逃避的习惯。此后，...
上司和下属的关系不好
答：那么,以下来了解上司和下属的关系不好及应对措施。 上司和下属的关系不好1 和上司关系处理不好有以下几种情况: 1、你不喜欢你上司的性格 这很滑稽,在于你错把上司当成一种“朋友”关系,凭自己交朋友的喜好来界定对方,那么你会活得很痛苦。要么自我改变,要么离开。但是即使你离开,你也决定不了下个公司上司的...
跟上级关系处理不好,但是跟下面员工关系处理还不错,是为什么?
答：3、听闻楼主的情况其实小桀我也感同身受，但是我们所要明白的是，在这个过程中我们永远只是一个中间人，一个平衡者，所以面对很多事都要去调和，但是如果某时迫于公司压力，不得不做有为自己看法的事，一定要在事后妹妹吧自己的想法与领导交流，一个能影响老板的hr才是好hr。4、看得出来你是一个为...
在单位上有能力,但没关系,领导不重视,有发展前途吗?
答：你需要适当维护自己跟领导的关系。从某种程度上来说，你完全不需要主动去拍领导的马屁，但你需要至少维护自己跟领导的关系，同时也需要经营好自己跟其他同事的办公室关系。如果能够做到这一点的话，你不需要关心领导是否重视你，因为领导只会重视有培养价值的员工，你只需要把更多的注意力放到自己身上。我...
个人工作能力很强但是和领导关系不好,还有希望升职吗?
答：个人工作能力很强但是和领导关系不好，有希望升职的。如果性格内向，不擅长领导力、人际关系等，建议选择下一个发展路径，将自己的主要精力集中在研究与工作相关的技术上。例如，你可以进行业余学习，考几个含金量太强的证书，所以不管以后发生什么事，不管你到了什么公司，你都不会担心。技术骨干无论去...
