离职也有潜规则，高情商员工能做到这五点！
其实，别小看你的离职，它对你产生的影响可不亚于你刚入职的那段时间哦！
下面，我们就来谈谈离职的潜规则，高情商员工都会做到以下五点：
1：表达谢意。
无论你离开的原因是什么，都要用礼貌，审慎和成熟的态度来对待辞职。不管之前有没有不开心，这个时候都应该向你的领导及帮助过你的前辈表达谢意，感谢这段时间的照顾！
这么做不但会冲淡因你个人离职对于团队造成的影响，很有可能还能得到重要的利己反馈。他们可能会就你的工作能力、为人处世、职业规划方面给予一些真实的意见，而这些信息对于你以后的发展有着帮助作用。
2：谨言慎行。
你未来的走向，不管是高就也好，自主创业也好，都是同事间特别关心的话题，难免会被不停的谈论到；也有羡慕你的离职，和你抱怨这份工作他也不想做了的同事。
而这些，你都不要随意接口，因为不管你怎么说都不会起到正面的效果，反而容易被人传话出去，扭曲了你原本的意思。所以，这段时间，切记更要谨言慎行。
3：认真做事。
很多人心思恍惚的度过在老东家的最后一个月，但请你考虑到，你的个人名片不会因为在这家公司的终结而结束，很有可能会传播出去。
而且，谁知道哪一天你可能需要你的前任老板给你写个推荐信或帮个忙呢？
4：详细交接。
将你的电脑资料、纸质资料等分类放好，工作流程做个详细的交接，需要带新人时，尽心尽力的带好。你的所作所为大家都看在眼里，没必要在这个时候偷懒，你前面所做的工作很容易因为最后的漫不经心遭到抹杀，得不偿失。
5：电话必接
虽然人走了，但万一在工作上，前公司的同事还有什么不清楚的地方，需要打电话问到你时，不要说不知道，甚至是不接电话。俗话说的好：买卖不在仁义在！多说两句，不会浪费你多少的时间。
离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能洒脱、轻松，做到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。
你有没有遇到过说不来就不来的员工呢？我遇到过！
已经离职了,还能和领导有话题吗?
答：因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。1、绝口不提过去 领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单...
如何通过离职是的做法看员工有没有本事?
答：同事小欣因为个人发展的原因提出离职，在提出离职后的30天她主动将自己的工作梳理成文字和流程图，以备与新员工进行交接。最后一天办理离职时，她还请部门同事来了一顿下午茶，还不忘给办离职的HR带来小糖果，虽说都是个小意思，但是大家都对她点头称赞，和和气气的上完了她的最后一天班。有的人离职...
如何高情商的辞退员工
答：2、我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。3、委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样...
高情商辞退员工话术有哪些?
答：高情商辞退员工话术有：1、诚实的告诉他，公司面临的问题；2、诚实的告诉他，你不得不代表公司辞退他；3、真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了，能做出表格甚至PPT最好；4、询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；5、如果他休息一...
如何应对职场潜规则?
答：在询问别人时，先思考一下，你问的问题，是不是会让对方的发展受到影响。如果有影响，那么就不要去问了，因为你得到的建议基本上都不靠谱。总结：在职场上有很多的生存发展，同样的也有很多的潜规则。那些步入职场的新人，要想要好好地在职场上发展，对于最基本的潜规则就要学会相应的应对方式。
高情商辞退员工短信
答：请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。xx网络科技有限公司 人事部行政部 高情商辞退员工短信3 短信委婉辞退员工范文 ___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等...
你们离职一般是微信说还是电话说呢或者当面说?
答：离职一般是微信和电话说。当自己打算离职的时候，提前给领导说一声，让领导有时间来寻找合适的人选，这样也是对公司负责的一种表现。如果打算离职的话，可以提前通过微信或者书面形式向领导直接说明一声。在离职前半个月或者一个月告诉领导，让领导能够有时间，做好员工离职后，公司各方面重新部署。离职注意...
员工离职后有哪些不能对外说的内幕消息?
答：不要无底线的把自己会的都教给同事，自己必须保留点核心技术，一旦你懂得都给了人家，那么今后你在公司就失去存在的价值，社会就是这么残酷，你必须得这么做。3.不要透露自己的工资待遇：现在大部分企业都和员工签订了工资保密协议，但是不免还会有很多同事相互追问，攀比。千万不要问同事，同事...
高情商辞退员工话术
答：如果你是用人单位的管理者，想要辞退员工的话，那么最好是让员工主动辞职，这样对于双方来说，都不会失去体面。你可以多跟想要辞退的员工接触，说一说公司的难处，比如现在公司经营状况不好，必须要裁员，如果员工知趣的话，自己就会主动提出辞职。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重...
领导想让你离职,一般都会怎么暗示你?该怎么办?
答：如果说领导真的是多次的对你进行打压的话，也是可以选择直接的离职，后续可以起诉公司，把公司打压自己的证据拿出来。有很多的公司都会通过这样的方式去逼迫员工离职，因为这样让员工离职，就不需要对员工进行补偿。领导心目当中的一些小九九，大家一定要弄清楚，这样逼迫员工离职的方式，绝对是不符合劳动法的...
