招聘职位与事实不符
在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。 应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决办法： 1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。
当前，招聘已经成为企业发展中最关键的核心环节之一，所以对于招聘环节非常重视的。因此，在招聘环节的方法和办法方面，就会出现一些不太地道的行为，比如网上看到的招聘信息实际不符，对于这种情况，企业招聘方的主要想法包括几个方面：
第一，很多企业为了让自己面试的目标人群更多，能够获取简历的数量更大，所以在网上招聘时会尽量放宽招聘条件，甚至在很多招聘条件不设限制，从而获取更多的面试人数。
第二，对于很多招聘企业来说，他们希望通过海量的简历和面试人群，从中足够挑出更多满意的人才，这样也让企业的招聘能够得到更好的一个结果。
第三，对于有一技之长或者事某个单项能力比较突出的应聘者，也许不符合企业的某些招聘条件，就有可能不来面试，这会对企业造成一定的损失，所以企业招聘时就会在网上尽量减少招聘条件，而通过更多的现场把控和面试，这样就不会漏掉某些单项能力和特殊资历比较强的应聘者，利用灵活地调整应聘条件的限制，从而得到想招聘的人。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
这是长久以来的病根了，，你如果觉得这个公司不好的话，就在公司上班的同时再到外面去找下有没有更好的公司了。。。。个人意见。。。
公务员报考职位,与上岗所分配职位不符,怎么解决?
答：公务员报考职位，与上岗所分配职位不符，怎么解决 1、一般不会出现这种情况的，你先确认一下自己报考的是不是一个大类别的职位，即这个科室一共招几人，招进来之后再统一分配具体的岗位，基本上都会是这样的情况。2、如果真的非常确认就是与报考职位不同，那可以找领导了解一下情况，但事实上了解了也...
考入事业单位,报考的岗位与实际分配的岗位不同,这符合规定吗?_百度...
答：不符合规定的。依据《事业单位人事管理条例》第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：...
招聘信息与实际不符怎么举报
答：如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法，关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，此时，1、你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；2、如果你主动申请离职，如...
面试工作范围和实际要求工作范围不符,可以劳动仲裁吗?
答：你好，如果入职后发现工作范围和面试时说的不一样，要么可以不干，要么公司有调薪你又接受的，那申请仲裁基本不会成功，还有就是如果刚入职还没正式工作的，好像没办法申请仲裁。
招聘信息与实际不符犯法吗
答：招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析：1.用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任；2.如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任；3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
招聘信息与实际不符犯法吗
答：不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与 劳动合同 约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他...
招聘信息与实际不符犯法吗
答：不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与 劳动合同 约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他...
为什么网上看的招聘信息与实际不符合?
答：网上看到的招聘信息实际不符，对于这种情况，企业招聘方的主要想法包括几个方面：1、很多企业为了让自己面试的目标人群更多，能够获取简历的数量更大，所以在网上招聘时会尽量放宽招聘条件，甚至在很多招聘条件不设限制，从而获取更多的面试人数；2、对于很多招聘企业来说，他们希望通过海量的简历和面试人群，...
招聘信息工资与实际不符怎么办触犯哪条劳动法?
答：招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他...
招聘信息与实际岗位完全不一样,具有欺骗性质,如何维权?
答：如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法，关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。此时，你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；如果主动申请离职，如果此时用人...
