为什么有的单位明明不缺人还是要打电话让你去面试？？？
其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。
因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。
还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。
所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
这样能证明公司人事干活了，给公司领导看，第二给员工看，让他们不要携带，随时可以辞了你，有很多人等着这个岗位呢
可能是为了备用
万一某个司机辞职或者请假了
就会打你们电话
为啥很多公司明明就不缺人,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答：一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，...
有个同学在国企上班,他说他们公司其实不缺人,但真的很缺人,很神奇的...
答：这个逻辑一点也不神奇，说的是事实。说公司其实不缺人，指的是一般人、还有不干活混日子的人，甚至于还有损害公司利益谋取私利的人。这类人太多了。说公司真的很缺人，是指缺少那些有能力有远见的管理干部、有钻研创新精神...
为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
答：明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留...
为什么事业单位还招在编人员?
答：现在，基层特别是偏远乡镇的事业单位招人很难，一些乡镇事业单位的一些岗位每年都招不满人，甚至有的岗位无人报名或不能开考。当年招不到，第二年又继续招。二、事业单位人员因退休离开了工作岗位，其占用的编制就空出来了...
为什么58同城上有些用人单位已经招到人了,还不停止招聘呢?
答：有几个可能的原因，具体视情况而定：1、招聘信息未及时更新：有些用人单位可能因为疏忽或繁忙，忘记将已经招到人的职位从招聘网站上撤下。这时候可能需要网站管理员或者招聘方自己及时更新职位信息；【了解真实、全面的58同城...
为什么招聘网站上有些公司一直在招人?
答：企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不...
为什么很多职位明明工资很低,但就是不缺人?
答：因为这个社会是这样的，现在外面随便找一个，都是有学历的，可以找到一份工作很不容易，虽然工资低，至少有一点收入，不至于在家当宅男宅女，这样的场景也是迫于生活的无奈。
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?
答：一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要找人。二是有人会参加遴选，基层公务员有的在单位几年，会参加遴选考试，进入上级单位，这样基层就会缺人了，...
年后那么多人找工作,为什么有些工厂工资五六千却招不到人?
答：2，即使真的工资有那么高：要求的条件是“量身定做”相当苛刻，机会永远青睐于“自己”人！这里我就不再啰嗦啦！3，有的企业压根不缺人：一是为了宣传企业，二也可能是为了应付政府的差事！4，假大空的企业：保险、直销...
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?
答：一是中间断档多年，人员补充不到位。笔者单位从99年到2010年十年间没有进一个人，人员严重断档，很多工作无法有效开展，顾此失彼，滞后严重，此后，虽然零星补充了一些，但退休、提拔、调任、考走等岗位减员现象更多，致使...
