如果在工作时间有病去医院怎么办
工作岗位上突发疾病是可以得到工伤认定的，不管你有没有签订合同的。因为你已经有四十工作合同的存在工作岗位上突发疾病是可以得到工伤认定的，不管你有没有签订合同的。因为你已经有40工作合同的存在，比如说签到打卡，还有40的上班工作
那要看疾病是否与职业病相关。如果属于自然生病，可以请病假，去医院诊治，享受单位购买的医保待遇。但没有工资。如果属于工伤或职业病，有关法规条款如下：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由於工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后
旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保
险待遇。
在工作岗位上突发疾病怎么处理?
答：工作岗位上突发疾病是可以得到工伤认定的，不管你有没有签订合同的。因为你已经有四十工作合同的存在工作岗位上突发疾病是可以得到工伤认定的，不管你有没有签订合同的。因为你已经有40工作合同的存在，比如说签到打卡，还有40的上班工作
在公司上班得了新冠怎么办
答：二、员工工作时间工作岗位因感染新冠肺炎48小时内死亡，属于视同工伤根据法律条例，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于...
在单位工作时,感觉不舒服,回家后,到医院就诊,一个月后死亡,单位应该怎 ...
答：即使是这种情况下的话，那他也应该是一个工伤的，也属于是在工作中造成的现象，因为毕竟他不舒服的时候是在工作时间在明年去检查完了就是1个月之后才出现问题，所以也是只要有工作单位的人就会出具工伤证明的，这种事情由工作单位来解决。
退休后再找工作、在工作时心脏病突发、导致昏倒、到医院就诊后医疗费用...
答：另外要说明“在工作时心脏病突发、导致昏倒”的、此类情况并不构成认定工伤事故的！依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）网页链接第十四条规定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
人在上班期间生病单位该如何处理
答：法律分析：员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行...
在工作期间生病公司会报销医药费吗
答：◉ 其次，公司仍需支付职工医疗期间的工资，并且按照法律规定缴交社会保险。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资（不得低于本市当年度最...
员工在单位上班得了大病怎么办?
答：如果员工在单位上班期间得了大病，需要采取以下措施：第一时间给予帮助：如果员工出现身体不适的情况，需要及时给予帮助，如安排员工去医院就医、寻找医疗专家等。同时，需要注意保护员工的隐私和个人信息安全。保障员工权益：在员工接受治疗期间，需要为员工保障合法权益，如支付医疗费用、维护员工工资待遇等。在...
我在上班工作中不幸摔伤,当晚在公司领导的陪同下去医院,医生开具证明...
答：(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到...
员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿?
答：员工身体不适或已经检查出自己身患癌症后，没有请假治疗也没有报告给公司，而是带病继续上班。在上班过程中，癌症突然发作，经抢救无效死亡，能认定为工亡吗？癌症能否算作突发疾病？公司应当承担怎样的赔偿责任呢？某公司员工蔡某，在上班期间突然口吐鲜血，然后晕倒在地，公司立即将其送往医院抢救，后经...
请问老师,在工作期间感觉身体不适,自行回家了,数小时后病情加重,住进医...
答：(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到...
