安全保密实行什么原则
问题二：我国保密工作实行什么样的管理体制 我国保密工作实行什么样的管理体制？
《保密法》和《保密法实施办法》对我国保密工作管理体制的规定，体现了以下四个原则：
一是 *** 职能机构管理保密工作的原则。根据《保密法》规定，国家和地方各级 *** 的保密工作部门，是国务院和地方各级 *** 主管保密工作的职能机构。国家保密工作部门即国家保密局主管全国保密工作，地方各级 *** 保密工作部门即各级 *** 的保密局，是各级 *** 主管本行政区域保密工作的职能机构，在它的职权范围内，它可以代表地方各级 *** 决定、处理有关保密工作事务。
二是属地和系统管理的原则。属地管理，即块块管理。就是说，凡在该行政区域内的机关、单位，除军队和某些有特殊要求的部门外，其保密工作一律归该地区的保密工作部门管理。系统管理，即条条管理。就是说，中央国家机关的保密工作机构，在其职权范围内，主管或者指导本系统的保密工作。
三是业务工作管理与保密工作管理相结合的原则。这一原则主要是对业务管理部门提出保密管理的要求。根据《保密法》第六条规定，县级以上国家机关和涉及国家秘密的单位，应根据实际情况设置保密工作机构或者指定人员，管理本机关和本单位保守国家秘密的日常工作。业务管理部门主管什么业务，就要主管什么业务中的保密工作，业务工作管到哪里，保密工作就要管到哪里。
四、协调配合原则。遵照这一原则，中央与地方之间、地区与地区之间、部门与部门之间，在处理保密工作事务、查处泄密事件中，要相互协调、相互配合。
问题三：本讲提到，安全保密实行原则，a，民主集中制 b，少数服从多数 c，领导决定 d，一票否 D,该题讲到安全保密实行原则，A、B、C与民主方式相关，故选D
问题四：保密原则的保密的内容 保密原则最基本要求是限定最小知悉范围，保密内容范围在《保密法》第九条作了明文规定。
一【保密基本原则：限定最小知悉范围】
《保密法》第十六条规定：
国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
二【保密内容范围】
《保密法》第九条规定：
下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：
(一)国家事务重大决策中的秘密事项;
(二)国防建设和武装力量活动中的秘密事项;
(三)外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项;
(四)国民经济和社会发展中的秘密事项;
(五)科学技术中的秘密事项;
(六)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项;
(七)经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。
问题五：我国保密工作实行什么样的管理体制 我国安全生产工作按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级领导管生产必须管安全。同时，要按规定设置专门的安全生产监督管理部门，负责日常安全生产监督检查工作，条件不具备的小企业，也可不设置专门的监督部门，但要按规定配备专 *** 安全监督人员。对企业的安全生产工作，坚持 *** 部门监督管理、企业自主管理、行业、群众、新闻媒介监督的管理体制
问题六：信息安全的目标和原则 所有的信息安全技术都是为了达到一定的安全目标，其核心包括保密性、完整性、可用性、可控性和不可否认性五个安全目标。保密性(Confidentiality)是指阻止非授权的主体阅读信息。它是信息安全一诞生就具有的特性，也是信息安全主要的研究内容之一。更通俗地讲，就是说未授权的用户不能够获取敏感信息。对纸质文档信息，我们只需要保护好文件，不被非授权者接触即可。而对计算机及网络环境中的信息，不仅要制止非授权者对信息的阅读。也要阻止授权者将其访问的信息传递给非授权者，以致信息被泄漏。完整性(Integrity)是指防止信息被未经授权的篡改。它是保护信息保持原始的状态，使信息保持其真实性。如果这些信息被蓄意地修改、插入、删除等，形成虚假信息将带来严重的后果。可用性(Availability)是指授权主体在需要信息时能及时得到服务的能力。可用性是在信息安全保护阶段对信息安全提出的新要求，也是在网络化空间中必须满足的一项信息安全要求。可控性(Controlability)是指对信息和信息系统实施安全监控管理，防止非法利用信息和信息系统。不可否认性(Non-repudiation)是指在网络环境中，信息交换的双方不能否认其在交换过程中发送信息或接收信息的行为。信息安全的保密性、完整性和可用性主要强调对非授权主体的控制。而对授权主体的不正当行为如何控制呢?信息安全的可控性和不可否认性恰恰是通过对授权主体的控制，实现对保密性、完整性和可用性的有效补充，主要强调授权用户只能在授权范围内进行合法的访问，并对其行为进行监督和审查。除了上述的信息安全五性外，还有信息安全的可审计性(Audiability)、可鉴别性(Authenticity)等。信息安全的可审计性是指信息系统的行为人不能否认自己的信息处理行为。与不可否认性的信息交换过程中行为可认定性相比，可审计性的含义更宽泛一些。信息安全的可见鉴别性是指信息的接收者能对信息的发送者的身份进行判定。它也是一个与不可否认性相关的概念。 为了达到信息安全的目标，各种信息安全技术的使用必须遵守一些基本的原则。最小化原则。受保护的敏感信息只能在一定范围内被共享，履行工作职责和职能的安全主体，在法律和相关安全策略允许的前提下，为满足工作需要。仅被授予其访问信息的适当权限，称为最小化原则。敏感信息的。知情权”一定要加以限制，是在“满足工作需要”前提下的一种限制性开放。可以将最小化原则细分为知所必须(need to know)和用所必须(need协峨)的原则。分权制衡原则。在信息系统中，对所有权限应该进行适当地划分，使每个授权主体只能拥有其中的一部分权限，使他们之间相互制约、相互监督，共同保证信息系统的安全。如果―个授权主体分配的权限过大，无人监督和制约，就隐含了“滥用权力”、“一言九鼎”的安全隐患。安全隔离原则。隔离和控制是实现信息安全的基本方法，而隔离是进行控制的基础。信息安全的一个基本策略就是将信息的主体与客体分离，按照一定的安全策略，在可控和安全的前提下实施主体对客体的访问。在这些基本原则的基础上，人们在生产实践过程中还总结出的一些实施原则，他们是基本原则的具体体现和扩展。包括：整体保护原则、谁主管谁负责原则、适度保护的等级化原则、分域保护原则、动态保护原则、多级保护原则、深度保护原则和信息流向原则等。 中国信息安全测评认证中心是中国信息安全最高认证，测评及认定项目分为信息安全产品测评、信息系统安全等级认定、信息安全服务资质认定、信息安全从业人员资质认定四大类。信息安全产品测评：对中国外信息技术产品的安全性进行......>>
问题七：保密管理工作的基本原则是什么?新形势下保密工作的主要任务有哪些？ 保密管理工作的基本原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。 新形势下保密工作的主要任务：①加强保密法制建设；②开展保密宣传教育工作；③实施保密行政管理工作；④研究、开发和推广应用保密技术，开展保密技术工作管理；⑤根据形势和任务的需要，开展保密工作理论和政策研究，探索保密工作的基本规律，制定各项保密工作具体的政策和对策；⑥健全完善保密组织的保密工作机构。
问题八：计算机公共信息网络的保密管理实行什么原则 实行控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利发展的原则。
问题九：涉密人员管理的基本内容有哪些 关于涉密人员管理和权益保护的规定
第三十五条
在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
第一款规定涉密人员分类管理制度。“涉密岗位”，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同，确定涉密人员类别。“分类管理”，是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员，采取不同的管理措施。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。
第二款规定涉密人员上岗审查制度。任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。
第三款规定涉密人员的基本条件。政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。
第四款规定涉密人员权益保障制度。涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。
问题十：确定保密要害部门部位应当遵循的原则是 经常产生秘密的为要害部门、集中存放秘密的地方就确定为要害部位，就是这个原则
保密工作应当坚持哪几项原则
答：保密工作应当坚持以下几项原则：1.需要知道的人才能知道：只有那些必须知晓某项机密信息的人员才能够获得相关的知识，其他人员应当被排除在外，以防止信息泄露。2.信息分类分级：根据信息的重要性和敏感程度，将其进行分类分级，...
保密工作坚持的原则
答：坚持党管保密原则 提高政治站位 严格做好保密工作，贯彻落实上级要求，发挥局党组维护国家秘密安全的政治领导、思想领导和组织领导责任，深刻认识保密工作的政治属性，始终切实履行维护国家秘密安全的政治责任。...
对外资料保密问题的三条原则
答：法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。 法律、行政法规规定公开的事项，应当依法...
涉密人员保密管理应当遵循( )的原则。 (多选题)
答：1.保密需要原则：涉密人员保密管理的首要原则是确保国家机密和涉密信息的安全。根据实际情况和具体需求，确定哪些信息属于涉密范畴，对于这些信息的保护和管理应当严格执行。不同级别的保密信息应该有不同的安全措施和管理要求，以...
保密工作原则
答：其次，全程化原则强调保密工作应贯穿于信息和载体的产生、流转、使用、存储、销毁等全生命周期。这意味着在任何环节都不能忽视保密要求。例如，在涉密文件的传输过程中，应使用加密技术确保信息安全；在涉密载体报废时，应进行...
定密工作应当坚持什么的原则
答：根据《国家秘密定密管理暂行规定》第四条，机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则，要做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确，既能确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。怎样做好定密工作？定密是保密工作的基础...
海南省实施《中华人民共和国保守国家秘密法》细则
答：结合本省实际，制定本细则。第二条 保密工作实行统一领导、归口管理、分工负责的原则。各级保密工作部门是本级政府主管保密工作的职能机构，负责贯彻执行国家和上级政府有关保密工作的法律、法规和方针、政策；完成本级政府和上级...
机关单位确保保密要害部门部位应坚持什么原则
答：3.需控原则：加强对保密要害部门的访问控制，确保只有经过严格审查和授权的人员才能接触敏感信息，避免信息被非法获取或滥用。4.需防原则：采取有效的安全措施，如加密技术、网络防护等，防止未经授权的人员获取保密信息，确保...
保密工作的方针是什么?
答：密法规定的保密工作方针：保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。积极防范、突出重点，体现了保密工作的基本特点和规律。保密工作的本质特征决定了保密工作必须以防范为主...
中国石化保密工作坚持什么原则
答：1、安全第一：保障国家能源和经济安全、保护公司业务机密和客户信息安全是首要任务。2、法律法规：严格遵守有关保密法律法规、规章制度和国家和公司的保密政策。3、策略规划：科学制定保密工作的总体策略和规划，保证保密措施和...
