请问大家在求职时发了邮件,会给HR打电话吗?

怎么向HR询问面试结果~

向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。
1、询问电话打一次即可
不要重复问,这样会让对方觉得你很难沟通,本来你有机会都因此丢掉了,或者即使这次合适,也不愿意把你放在人才库里,不再给你其他机会了。

2、在打电话之前就可以问结果
建议你在面试完走之前问一句,比如:“请问如果有幸能进入复试,大概多久会给通知?”,这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复,你心里也会有个时间期限。
3、摆正心态
有时候,你优秀不一定就能成功,因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程,公司招的不是最优秀的,一定是最合适的。即使得知结果失败,也不要纠结,继续前行,积极面试其他公司,不要把希望寄托在一两家公司身上。

4、一定要有技巧的询问,但是,最好不要发邮件或者发短信,因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理,既没有时间单独详细回复,也没有时间去查找之前的面试记录,除非是已经准备录用了。

扩展资料求职者可以客气地说,“不好意思,打扰了,我是XXX,X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往,现在手上有另一个公司录取offer,但内心里贵公司仍是首选,所以冒昧的来问一下结果,希望不要错过机会。
如果对方跟你说“你被录取了”,那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”,你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足,避免在下次面试中再犯同样的错误。

发邮件求职时怎么才能凸显出你自己的才能,让你的简历从几百份中脱颖而出呢?

作为一个企业有作为的人事人员,绝不会因为应聘者致电咨询自己的应聘情况而剥夺对方的就业权利,就算是对方不符合公司的要求,也必须婉转的推掉,否则将是对应聘者就业权利的漠视,更是对企业很不负责的做法。

因为,应聘者出自对自身就业的愿望致电咨询应聘结果是很正常不过的事。人事人员更不能以走流程,人员筛选等内部工作流程为由将合格的,有利于企业发展的人员进行排斥,不符合条件的,可以直接了当告诉应聘者,或者以温和的话气作出说明。

企业择优录用是正常的方法,也是必要的,用人处事,企业不应当将招聘当儿戏。最佳的企业招人机制的建立,更需要有广阔胸怀,真正为企业实地着想的经办人员付之有效实施,持续执行,因此,作为人事,应当更多的考虑企业和应聘者,而不是自己的一时冲动,更不能以自己的私心决定一切。

朋友,打电话过去吧,顺利与否不会与电话有关,如果对方这因为来电而否则了您,连最起码的职业道德都不能承担起来,更不会有优秀的职业精神,这种企业不值您为之服务。

希望能帮到您。

现在求职打工就是要主动出击!无论做什么都要主动!为自己打拼更要主动!攻击就是最好的防御!

以我两年多的招聘经验很负责地告诉你:投简历后再打电话,百分百会被pass掉。
和其他的HR交流时也都认同这种说法,因为发过来的简历我们会统一浏览,进行初步筛选之后才会有下一轮的复试,这是一般的招聘的流程,我们更不喜欢不请自来的来访者(包括电话询问面试结果的)

HR收到应聘人员发的邮件要不要回复?
答:此外,也有一些求职者,主动发邮件投简历,希望可以得到面试机会。如果是公司整体实力不错,且招聘的岗位多,在招聘旺季,HR日收到的邮件,以百计算少的,成千上万也是不足为奇。有时甚至一个岗位就数以百计。HR肯定无暇...

把简历发到电子邮箱里求职到底有没有用?
答:有用,但最好是发了过后跟用人单位通过电话联系一下(总比你拿着简历跑来跑去的好),说明应聘意向,要诚恳、礼貌,并请求对方查看你发过去的电子简历,如果在通话中对方对你有兴趣,一定会查看你的电子简历。如果对方看过你...

Email发求职简历的潜规则
答:Email发求职简历的潜规则,简历是找工作很重要的东西,人们在找工作的时候通常都会在各大网站上投递自己的简历,但是发简历给公司也是很有讲究的,下面分享Email发求职简历的潜规则。 Email发求职简历的潜规则1 1、千万不要把简历只作为附件...

邮件发送求职简历,注意哪些潜规则?
答:不要把简历作为附件发送。在招聘过程中,很多求职信都可以通过邮件HR收到,但是如果求职信是以附件的形式发送的,一般是不会阅读的。没有那么多时间和耐心,害怕电脑病毒。因此提醒求职者不要只发附件形式的简历,因为你面试...

请问在网上投了简历,然后公司只发邮件给你,没有信息和电话通知面试,这 ...
答:如果对方在综合评审过你的简历并初步认为你具备应聘条件时,将会以电话方式进行通知。千万别盲目的找去公司,那样你肯定会吃闭门羹的。发邮件通知面试也是一种方法,但据经验判断,如果用人单位发邮件面试的话可以证明对此职位的...

邮件发送求职简历注意4大潜规则
答:在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。邮件发送求职简历注意4大潜规则2 求职时,将简历发去邮箱要注意什么?...

HR收到应聘人员发的邮件,不符合要求要不要回复?
答:其实很没必要,一方面,对于求职者来说,如果简历不符合要求,你再次发邮件告诉他们,这并没有什么实际意义,也算是多此一举。另一方面,对于人力资源专员个人来说,回复不符合要求的简历,本身就是在浪费时间,招聘的每一步...

邮件发应聘 正文
答:邮件发应聘 正文1 1、标题。标题上需要写明是“求职简历”,再写上求职岗位的名称和求职者姓名,必要时也可以加上个人联系方式,这样可以方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。2、称呼 职场中,邮件的性质与传统信件类似...

邮箱发简历注意事项
答:在阅读简历中,有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、 证书作为附件发送(在我阅读的简历中,有个别邮件多达十几个附件),当我看到这些的时候,我会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢?要不然, 为什么不把这些本应该属于一个...

发邮件应聘的范文6篇
答:发邮件应聘的范文6篇,时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们找工作的时间就要到来,感觉我们很有必要写求职信了。求职信怎么写才能具有特色?下面是发邮件应聘的范文6篇。 发邮件应聘的范文6篇1 电子邮件求职信 篇1 尊敬的领导...

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