病假工资如何计算
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
带薪假如下：
1、年假；
2、病假；
3、工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；
4、婚假，根据国家的相关规定，婚假一般为3天；
5、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
6、丧假，国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假；
7、探亲假；
8、法定节假日。
综上所述，工人职员因工残废部分丧失劳动力仍继续工作者，再次非因工残废仍能工作时，根据相关法律规定应领的因工残废补助费，应继续付给。再次非因工残废完全丧失劳动力不能工作而退职时，应按相关法律规定的待遇办理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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答：天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
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答：3、领导说:你的月薪从两千元起薪,包吃包住,女职员每月可以请一天病假,或者按年请十二天假。 起薪和基本工资的区别 起薪工资是单位给刚入职的试用人员发的初次核定的月薪工资,主要和求职人的学历、级别有关系。起薪和基本工资不同,基本工资一般是指在单位的薪酬制度中规定的薪酬结构中的一个结构。它由用人单位按照...
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答：3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情况 1.这个岗位的工作内容有哪些? 2.部门人数有多少?是怎么分工的? 3.需要和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.入职后是否有相关培训? 2.入职后是否...
