事业单位的职工被判刑工作怎么处理？这是已经过去6年了，法律上有没有规定说必须的开除吗
事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。
如果一个事业单位的职工因被判刑而导致无法履行工作职责，事业单位通常会采取相应的纪律处分措施，如开除、降职等，以保护单位的整体形象和工作秩序。此外，如果判刑职工的刑期较短，可以进行停职留薪处理，即职工暂停工作但仍能继续领取基本工资，等到服刑期满后再回到工作岗位。无论是哪种处理方式，都需要事业单位结合具体情况制定相应的处理方案，并依据相关的法律法规和单位纪律制度执行。
不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决于单位，因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，可以解除合同。法律分析
事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。 凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，根据人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第 14条被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
（国人部发[2003]61号）可以予以解聘
如本人与单位尚未签订聘用合同的，则根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）可以辞退。
国家行政机关
凡国家公务员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，其职务应自然撤销，并根据《国家公务员暂行条例》和人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发[1995]77号）可以辞退。
可以解除，但是不是开除。法律依据见：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知
六、规范解聘辞聘制度
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决的单位。因为过错在于劳动者！
【公务员 取消录用】《公务员法》规定：
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律、规定不得录用为公务员的其他情形。
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。
职工被判缓刑后单位怎么处理
答：对于个别不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。单位职工判刑以后处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原...
事业单位判拘役能保留工作吗
答：拘役是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职，指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益的职责。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人...
事业编制人员判刑后还有工作吗
答：一、国家公职人员判刑后还有工作吗? 判刑后是会被开除公职的。依据《公务员法》:因犯罪而被判刑的,应当予以辞退。即便是《劳动合同法》第三十九条,也有规定:劳动者被依法判刑的,用人单位有权与其解除劳动关系也就是说:无论是公职人员还是企业职工,只要因犯罪被判刑的,都会丢工作。 而且明确公务员...
判刑人员开除公职吗
答：判刑后是一定会开除公职的。公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。法律分析在相关法律中明确规定，因犯罪受过刑事处罚的，不得...
事业单位职工判刑必须开除吗
答：法律分析：事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位...
事业单位员工判刑6个月会被开除吗
答：一、事业单位员工判刑6个月会被开除吗1、会被开除。判刑开除职务的涉及情况很多，需要具体情况具体分析。故意犯罪的才会被开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。免职属于中性...
事业单位对判刑职工如何处理?
答：如果一个事业单位的职工因被判刑而导致无法履行工作职责，事业单位通常会采取相应的纪律处分措施，如开除、降职等，以保护单位的整体形象和工作秩序。此外，如果判刑职工的刑期较短，可以进行停职留薪处理，即职工暂停工作但仍能继续领取基本工资，等到服刑期满后再回到工作岗位。无论是哪种处理方式，都需要...
事业单位的工人,被判缓刑后怎么处理?
答：事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。根据相关法律规定，判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题：1、工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑...
事业单位人员判缓刑能保留公职吗
答：而缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对犯罪分子进行考察，并根据犯罪分子在考验期间内的表现，依法决定犯罪分子是否适用具体刑罚的一种制度。因此，缓刑也是刑罚的一种执行方式，被判处缓刑不能保留公职。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，如果只是一般的事业单位...
事业单位判刑多久后开除工作
答：事业单位判刑后，每个单位不一样，开除工作时间也不一样。如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。判刑后肯定是开除公职的。根据国家和自治区关于受处分...
