外包与承包的不同
1、约定合同形式不同。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
2、订立合同方式不同。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立；而承包合同的签订，一般依法采取公开招标的方式进行。
3、合同解除方式不同。承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。而承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得随意变更或解除。
扩张资料
1、承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。
但是如果经过定做人的同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承揽人还是要负责的人。
承揽合同具有多种多样的具体形式。按照合同法第251条 [2] 的规定，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作，因而也就有相应类型的合同。
2、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。
3、承揽合同强调履行的协作性。
4、承揽合同的双方是相互独立的责任主体。
承包特征
1）承包合同以完成一定的工作为目的。
在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2）承包人完成工作的独立性
定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3）定做物的特定性
承包合同多属个别商订的合同，定做物往往具有一定的特定性。
4）承包合同为诺成合同。
5）承包合同为有偿合同。
参考资料：百度百科-承揽合同
参考资料：百度百科-承包合同
“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。
劳务外包与劳务派遣区别： 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系。 三、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别
我们可以从以下几个方面区别：
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。
外包与承包没有什么不同的。
外包的词主要用于呼叫中心、服务、人力资源等行业，大部分是服务，无形的。
承包大部分是涉及到实体的，例如工程、建设等。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。
分包和外包有什么区别
答：法律分析：分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。二者合作的对象、性质和目的不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 ...
外包和包干的区别
答：外包是指一个主体(一般称发包人)委托另一主体(承包人)负责按规定的条件承担完成某项任务。包干这个词最早出现于小岗，非常不专业的词语，但经小平同志的认可与推广，就成为了公理。其实包干的意思类似于承包，都是两主体间对某事务的委托与包揽。但二者有区别，承包的利益分配和成本分担方法多样，也较为...
劳务外包和劳务分包的区别
答：企业与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣员签订合同；而劳务分包的合同关系只有企业和外包方两个方面，外包方与工人之间的合同关系由外包方负责；3、管理方式不同：劳务外包的管理方式由劳务派遣公司负责，包括人事管理、薪酬管理、社保缴纳等；而劳务分包的管理方式由外包方负责，包括工程管理、...
劳务承包是什么意思?
答：劳务分包:是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定,将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成,并由发包人支付劳务报酬的承包方式。 问题七:劳务承包与劳务外包有什么不同 劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣...
劳务分包和业务外包的区别
答：法律主观：专业分包和劳务分包的区别：专业分包的内容是逐级分项工程，工程款的计算是承包劳务和材料的业绩。劳务分包的内容是工程中的劳务，其中以人工成本计算。法律客观：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包...
转包和外包的区别
答：法律分析：外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设，...
分包、外协、外包的区别和联系
答：分包人对合同规定的承包部分项目向总包人全面负责，与总包人一同就分包部分向发包人承担连带责任。分包适用于专用性较强、分包人在这方面有一定优势的项目，在大中型项目中很常见。2.外协,主要指产品外包、服务外包。意思和外包差不多，外包多用于口语，外协则是较为正式的语言。在ISO9000中，外协直接...
求企业业务中转包和外包的定义跟区别
答：所以中国法律、行政法规均作了禁止转包的规定。区别：转包着眼于具体的项目合同，而外包则是一种持续的战略行为。外包既可以在同一地区，也可以在不同地区；既可以在同一国家，也可以在不同国家（离岸）。外包的顶级形式甚至可能是，一个非常大的虚拟公司，它只有一名员工，而这名员工就是公司老板本人。
业务外包和劳务外包的区别
答：4.劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是事；劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是人。5.违法的后果有所不同。劳务施作单位对劳务分担单位的员工不分担任何责任。劳务外包限于合同法，债权人人除分担...
什么是外包 怎么做外包 外包的好处是什么
答：5. 灵活性：外包人事工作可以提供更大的灵活性。公司可以根据自己的需求和业务情况，灵活地调整外包人力资源管理的范围和服务内容，从而满足不同阶段和不同规模的各种需求。总之，人事外包可以帮助公司降低成本、提高效率、获得专业知识、简化管理和增加灵活性，从而为公司带来多个方面的好处。
