公司把我调到别的岗位怎么办
2.根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司安排我去别的岗位,怎么办呀!
答：就比如我以前上班的时候就调了三次岗。第一次是在做流水钱的工作，后来因为其他部门缺人，而我所在的地方人比较多，所以就从其中挑选了几个人去其他部分工作，而我刚好被选中了。选中之后去了其他部门工作，还没有做一个礼拜，公司发到客户那里的产品出了问题需要返工，然后又把我们调过去的人，又...
领导调自己去不想去的岗位该怎么办?
答：因，是出于公司需要？还是领导个人选择？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商应对。坚定不调岗的态度 如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉，但 态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去 其他岗位。让领导感受到你坚定的态度...
公司给调岗位怎么办
答：当公司里的领导给你调岗的时候，如何处理呢？我们首先要看看下面这几点很清楚了再做决定 第一个、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事，当领导给你调岗的时候，你要看一下是升职还是降职，是不是有利的。你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，...
公司调岗位怎么办
答：3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作...
公司调岗怎么办
答：领导给你调岗怎么办，有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2...
公司突然把我调到另外一个岗位上,什么意思?
答：以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得...
领导突然把我调到另外一个岗位,怎么办
答：往下调岗，这个岗位的调整，就特别惹人讨厌了，也是最能引起被调岗者愤怒。对于这个往下调岗，被调岗者有两种选择，要么愤怒的接受现实，愤愤不平继续待在公司，整天埋怨的工作；要么就是一怒之下辞职不干了，此地不留爷，自有留爷处。当你被领导调岗时，你可以问问自己，是什么原因被领导调岗，是不...
公司要把我从管理岗位上换掉怎么办
答：我觉得我可以先接受，首先得看领导给你调的是什么岗？薪资待遇，要是提高，那当然是最好的活一点的话，也可以接受。薪资待遇不变的话，那你可以接受，毕竟嘛，调整应该是很正常的，公司的职位变动，大多数人都无法选择，我们应该只能接受，当然，如果是特别不合理，把你从一个好岗位调到像保洁啊，这些...
公司变相裁员,要把我调到别的又累工资又少的部门去。我该怎么办?合同也...
答：1、你可以拒绝去新岗位，当然也不要辞职，如果用人单位克扣工资，可以劳动监察投诉；2、如果用人单位与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及拖欠的工资等。记住这样的情况，辞职的话，比较被动不太好要经济补偿金。
如果你被调到一个不重要的岗位,该怎么办?
答：2. 处理工作和个人的关系 如果每个员工都过于关注自己的感受和个人利益，整个公司将很难经营。例如，让你调动工作可能是一种锻炼方式，甚至是ab角的人事安排。个人地位不能“动”，个人既得利益也不能“动”。为了照顾员工的感受，什么样的组织行为不能有效发挥作用？你太天真了。
