签订了一年劳动合同后后续未签工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗
(一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。
(二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者有权提出拒绝,因为从“无固定期限劳动合同”改为“固定期限劳动合同”,在法律上已构成合同的变更,需要双方协商一致,方可变更。
(三)但是,如果劳动者没有提出拒绝,在法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同的情况下,仍然自愿与用人单位签订“固定期限劳动合同”的,有可能视为劳动者处分了自己的权利,并自愿变更了自己的合同类型。根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。
二、法律关于签订无固定期限劳动合同的条件主要有三种情形,符合以下任一种即可:
(1)员工在同一家公司连续工作满10年;
(2)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)员工连续订立两次固定期限劳动合同,且没有劳动合同法第三十九条(劳动者有过错被用人单位解除劳动合同)和第四十条第一项、第二项(劳动者患病,非因工负伤,或不能胜任工作,经医疗期满、培训、调岗后仍不符合要求,被用人单位依法辞退)规定的情形,续订劳动合同的。
三、劳动者符合法律关于签订无固定期限劳动合同的条件的,还要及时提出要求签订劳动合同的请求。
1.提出时间:劳动合同期满前。
2.提出方式:没有具体的形式要求,只要证明曾经向公司提出即可。一般可以采取以下方式:
(1)EMS邮件:一般比较推荐用EMS邮件的方式提出,须在EMS单上备注文件内容,保留EMS单原件,并及时打印EMS的投递签收记录(EMS记录时间长了可能打不出来,需要去邮局调取,较为麻烦);
(2)微信聊天记录、短信记录:
微信、短信都是实名制的,也可以使用微信、短信的方式,向公司提出签订合同的请求。需要保留手机上的原始记录,且在出庭时出示手机。如果担心手机损坏,或信息丢失,可以持手机前往公证处办理相关公证证据保全(一般不建议使用电子邮件的方式提出,因有些电子邮件不是实名制的)。
(3)录音证据:可以直接与公司面谈,提出签订合同的请求,交谈过程进行录音。但录音证据较为麻烦的一点,是需要整理出录音文本,且要保证录音的连续性、完整性。作为证据提交时,需要提交录音的原始载体。
相关规定:
《劳动合同法》(2012年修正)
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位第一年签了劳动合同,第二年没签违法吗
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
签订了一年劳动合同后后续未签工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订过一次一年的劳动合同,后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗?_百度...
答：劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同的，你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...
劳动合同第一年签了第二年没有签
答：第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗?
签订的一年劳动合同到期后,不续签,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答：如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资赔偿。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间...
干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
答：根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
答：法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动合同签了一年后,没有续签,继续上班
答：可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
工作2年多,第一年签订了1年的合同,2020年6月之后没有续签,现在公司要我...
答：可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前...
员工入职后只签订了一份一年的劳动合同,但之后2年未签,社保一直在公司...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；存在未签定劳动合同支付双倍工资的风险。
