员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？
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大部分人对这部分理解可能有些偏差，单位缴纳的社保费同样是个人工资薪金的构成部分，换个角度，社保费在企业会计账目中同样记入职工薪酬。
具体操作上，目前各家企业应该都是使用自然人税收管理系统申报员工个人所得税，在完成人员信息报送和获取反馈后，选择综合所得申报，再选择正常工资薪金，选择需要申报的纳税人填写他的报表，怎么记的账就怎么填，如果工资为零但是社保金存在，那就在社保费栏次如实填写社保费，其它为零，选择上方第四步报表报送，点击发送申报输入申报密码即可完成申报操作。
有问题的欢迎提问
很高兴回答你的提问： 员工工资为零，单位只缴纳社保，该如何申报个税？
企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：
企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
假设： 该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。
会计处理如下：
1）计提该员工应由企业承担的社保
借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）
贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
2）企业缴纳该员工的社保
借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
其他应收款-员工 361.53元（个人承担社保）
贷：银行存款 1361.53元
3）员工缴纳个人承担的社保对应的现金
借：库存现金 361.53元
贷：其他应收款--员工 361.53元（个人承担社保）
4）个税申报
次月申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为零。
企业承担社保，不仅仅承担缴纳的社保中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，企业也不再收取现金或者在后期扣发，而是由企业全额缴纳。
假设： 该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，但其个人应承担部分由企业承担，实则当月该员工的工资为361.53元，而不是零元。
我们通过会计分录分析可以更明了清晰：
1）计提该员工应由企业承担的社保
借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）
贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
2）企业缴纳该员工社保的会计分录
借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）
贷：银行存款 1361.53元
3）企业负担该员工社保，实则是企业将该员工应承担的社保金额直接作为工资金额，直接扣除，应作如下会计分录
借：管理费用-工资薪金 361.53元
贷：应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）
通过以上会计分录可以看出，该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。
因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。
某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行个税申报？
假设： 企业某员工每月工资8000元，因特殊原因，企业平常不发放其工资，只是每月为其缴纳社保3000元，其应由个人承担部分为950元。
企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后，一次性发放给该员工。
这种情况下，该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报纳税，而不是零元工资。
我们通过会计分录分析如下：
1）员工工资为8000元，会计应计提工资
借：管理费用-工资薪金 8000元
贷：应付职工薪酬-工资薪金 8000元
2）计提该员工应由企业承担的社保
借：管理费用--社保 2050元（企业承担社保）
贷：应付职工薪酬--社保 2050元（企业承担社保）
3）缴纳社保
借：应付职工薪酬-工资薪金 950（个人承担社保）
应付职工薪酬-工资薪金 2050（企业承担社保）
贷：银行存款 3000元
通过以上会计分录，我们可以看到，企业缴纳该员工社保后，虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应支付给该员工的工资薪金余额已经变为7050元，说明该员工应由个人承担的社保金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放。
因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。
这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。
一种是该人员社保在第三方公司挂靠的 ，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，采用合并计税的方法，合并的项目包括“ 工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费 ”四项。
如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况， 所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下 ，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。
另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0， 这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0 ，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为： 税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分 。
虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。
以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。
员工工资为零，单位部分只缴纳社保，需要进行个税申报？
通常情况下，我们都知道，工资为0，相应的个人所得税肯定是0，自然就是0申报个人所得税的。但我们在申报前，需要弄清楚，员工的工资为什么是0？
（1）员工离职造成的工资为0
如果是员工离职了，但没有立马找到下家。跟公司协商后，公司帮忙缴纳几个月的社保的。那给员工申报个人所得税时，直接在税控系统里进行0申报即可。
（2）员工在职，但因经营原因等造成不发员工当月工资
如果员工在职，但因考核绩效或公司经营问题，暂缓发放当月工资，延期1-3月后，再发放的。那这也是可以的。那当月工资为0，也是一样0申报个人所得税就行了。
但如果员工在职，单纯不给员工发工资，后续也不补发时，可能会违法劳动法的。因为各地有规定每月发放的工资不能低于当地社保平均工资，有一个最低工资标准的。
所以，当员工工资为0时，建议先弄清楚工资为0的原因。然后再进行零申报个人所得税。单位部分社保，正常计入公司社保费即可。
员工工资为零，单位缴纳社保的情况可分为两种：
如果是应发工资为零，则企业的责任只需要缴纳社保中企业应缴的部分，员工应缴的个人部分现有企业代缴，做账时应记入其他应收款，待后续员工归还该笔款项后方可平账。申报个税时在工资部分填零。
如果只是实发工资为零，企业同时承担社保中的企业和员工两部分，员工日后不需要向企业归还款项。则可以在申报个税时，将该员工的工资额填入其个人本应承担的社保部分。这样，经过社保扣减后，该员工的实发工资为零。
个税员工工资为零，不明白是什么意思，是指收入低于5000元，还是指零收入？零收入不太可能，难不成为老板做贡献？
社保，分单位缴纳部分和员工缴纳部分，按国家规定标准缴纳各自应承担的金额。大多数企业都要给员工缴纳五险，好一点的五险一金，更好一点的五险两金。国企一般都是五险两金，私企么，看老板大方了。
个人所得税涵盖面甚广，在国家的财政收入中占有重要的比重。它包括工资、薪酬所得；稿酬所得；劳动报酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；偶然所得（中彩票之类的）；其他所得。
企业员工的个人所得税来源，多是来自薪酬。员工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴；五险一金；福利费；非货币性福利（物品之类的）......个人所得税的起征点为5000元，有七档税率。
应纳税所得额=月收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
月工资收入没有超出5000元的，达不到扣缴的水平，不用缴税。相信很多人，都希望自己能达到纳税标准，甚至多多益善。
没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。
社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。
虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃税嫌疑。
工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系。必须一一对应，这样公司才好管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。
申报时所需资料：
根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免（扣）税额、应补（退）税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》
个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件，包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。
纳税申报时需要填报的信息：一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免税额、应补（退）税额。
个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话，如果是外籍人员，除上述内容外，还需填报国籍、抵华日期等信息。
纳税申报表的领取：纳税申报表可以从税务局网站上免费下载，也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。
通过兼职取得高收入者的申报：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。
个税如何申报:
年所得12万元以上，是指一个纳税年度内11项所得合计达到12万元。这11项包括：“工资、薪金所得”、“个体工商户的生产、经营所得”、“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”、
“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”、“利息、股息、红利所得”、“财产租赁所得”、“财产转让所得”、“偶然所得”以及“经国务院财政部门确定征税的其他所得”。
如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。
另：年所得12万元以上，不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。
题主所说个税如何处理，我这里理解为个税如何申报，个税进行申报时最重要的一栏为累计收入，即本月申报上月的累计收入。
一般来说，员工到手工资是实际工资扣除员工个人应缴纳社保。
如果题目中所说员工工资为0，是指员工到手工资，那么说明员工不是没有工资，而是自己的工资被扣除缴纳了社保，这时个税申报时累计收入一栏为员工个人应缴纳社保的金额；如果题目中所说员工工资为0，是指员工实际工资，那么累计收入一栏应该为0，而且员工应该以现金的形式向企业交纳企业代为缴纳的个人部分社保。
以上为个人理解，有错误或者陈述不清楚的地方，敬请谅解。
工资为0的情况下，个税按照0收入申报即可，但是社保不会因为没发工资而0申报。社保的申报缴纳是以员工人数和基数来确定的，除非你在社保系统减少缴纳人数直至0，否则社保系统不会因为你工资为0而减免，税务申报系统的社保数字来源于社保系统，在税务申报时不能变更的。综上所述，工资为0和社保缴纳没有直接关系。
工资0申报即可。这个没问题的。2019年以前比较麻烦，现在改革了。
1、个税问题；
现在，个税是按年总收入计算，比如：这个月0元工资，下个月3万，那么你的总个税额是3万。关于个税，国家有相应的政策，网上查有很多发布。
2、改革对中小企业帮助较大；
拿有些创业公司讲，员工先不讲，先讲老板吧，老板工资可以不发，员工不能不发吧？这也是老板与员工的区别，账上的钱先保证发员工的，公司才能存活下去。所以，老板也是员工，首先老板是O工资的机率最大。这个时候，财务工资就会O申报。
3、0申报与社保无关；
社保归社保，与工资无关。所以，社保可以稳定的缴纳，工资可以0申报，次年的社保基数会以上年的平均工资来算。
具体操作上，目前各家企业应该都是使用自然人税收管理系统申报员工个人所得税，在完成人员信息报送和获取反馈后，选择综合所得申报，再选择正常工资薪金，选择需要申报的纳税人填写他的报表，怎么记的账就怎么填，如果工资为零但是社保金存在，那就在社保费栏次如实填写社保费，其它为零，选择上方第四步报表报送，点击发送申报输入申报密码即可完成申报操作。
有问题的欢迎提问
很高兴回答你的提问： 员工工资为零，单位只缴纳社保，该如何申报个税？
企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：
企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
假设： 该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。
会计处理如下：
1）计提该员工应由企业承担的社保
借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）
贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
2）企业缴纳该员工的社保
借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
其他应收款-员工 361.53元（个人承担社保）
贷：银行存款 1361.53元
3）员工缴纳个人承担的社保对应的现金
借：库存现金 361.53元
贷：其他应收款--员工 361.53元（个人承担社保）
4）个税申报
次月申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为零。
企业承担社保，不仅仅承担缴纳的社保中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，企业也不再收取现金或者在后期扣发，而是由企业全额缴纳。
假设： 该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，但其个人应承担部分由企业承担，实则当月该员工的工资为361.53元，而不是零元。
我们通过会计分录分析可以更明了清晰：
1）计提该员工应由企业承担的社保
借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）
贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
2）企业缴纳该员工社保的会计分录
借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）
应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）
贷：银行存款 1361.53元
3）企业负担该员工社保，实则是企业将该员工应承担的社保金额直接作为工资金额，直接扣除，应作如下会计分录
借：管理费用-工资薪金 361.53元
贷：应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）
通过以上会计分录可以看出，该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。
因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。
某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行个税申报？
假设： 企业某员工每月工资8000元，因特殊原因，企业平常不发放其工资，只是每月为其缴纳社保3000元，其应由个人承担部分为950元。
企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后，一次性发放给该员工。
这种情况下，该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报纳税，而不是零元工资。
我们通过会计分录分析如下：
1）员工工资为8000元，会计应计提工资
借：管理费用-工资薪金 8000元
贷：应付职工薪酬-工资薪金 8000元
2）计提该员工应由企业承担的社保
借：管理费用--社保 2050元（企业承担社保）
贷：应付职工薪酬--社保 2050元（企业承担社保）
3）缴纳社保
借：应付职工薪酬-工资薪金 950（个人承担社保）
应付职工薪酬-工资薪金 2050（企业承担社保）
贷：银行存款 3000元
通过以上会计分录，我们可以看到，企业缴纳该员工社保后，虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应支付给该员工的工资薪金余额已经变为7050元，说明该员工应由个人承担的社保金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放。
因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。
这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。
一种是该人员社保在第三方公司挂靠的 ，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，采用合并计税的方法，合并的项目包括“ 工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费 ”四项。
如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况， 所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下 ，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。
另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0， 这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0 ，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为： 税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分 。
虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。
以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。
员工工资为零，单位部分只缴纳社保，需要进行个税申报？
通常情况下，我们都知道，工资为0，相应的个人所得税肯定是0，自然就是0申报个人所得税的。但我们在申报前，需要弄清楚，员工的工资为什么是0？
（1）员工离职造成的工资为0
如果是员工离职了，但没有立马找到下家。跟公司协商后，公司帮忙缴纳几个月的社保的。那给员工申报个人所得税时，直接在税控系统里进行0申报即可。
（2）员工在职，但因经营原因等造成不发员工当月工资
如果员工在职，但因考核绩效或公司经营问题，暂缓发放当月工资，延期1-3月后，再发放的。那这也是可以的。那当月工资为0，也是一样0申报个人所得税就行了。
但如果员工在职，单纯不给员工发工资，后续也不补发时，可能会违法劳动法的。因为各地有规定每月发放的工资不能低于当地社保平均工资，有一个最低工资标准的。
所以，当员工工资为0时，建议先弄清楚工资为0的原因。然后再进行零申报个人所得税。单位部分社保，正常计入公司社保费即可。
员工工资为零，单位缴纳社保的情况可分为两种：
如果是应发工资为零，则企业的责任只需要缴纳社保中企业应缴的部分，员工应缴的个人部分现有企业代缴，做账时应记入其他应收款，待后续员工归还该笔款项后方可平账。申报个税时在工资部分填零。
如果只是实发工资为零，企业同时承担社保中的企业和员工两部分，员工日后不需要向企业归还款项。则可以在申报个税时，将该员工的工资额填入其个人本应承担的社保部分。这样，经过社保扣减后，该员工的实发工资为零。
个税员工工资为零，不明白是什么意思，是指收入低于5000元，还是指零收入？零收入不太可能，难不成为老板做贡献？
社保，分单位缴纳部分和员工缴纳部分，按国家规定标准缴纳各自应承担的金额。大多数企业都要给员工缴纳五险，好一点的五险一金，更好一点的五险两金。国企一般都是五险两金，私企么，看老板大方了。
个人所得税涵盖面甚广，在国家的财政收入中占有重要的比重。它包括工资、薪酬所得；稿酬所得；劳动报酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；偶然所得（中彩票之类的）；其他所得。
企业员工的个人所得税来源，多是来自薪酬。员工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴；五险一金；福利费；非货币性福利（物品之类的）......个人所得税的起征点为5000元，有七档税率。
应纳税所得额=月收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
月工资收入没有超出5000元的，达不到扣缴的水平，不用缴税。相信很多人，都希望自己能达到纳税标准，甚至多多益善。
没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。
社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。
虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃税嫌疑。
工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系。必须一一对应，这样公司才好管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。
申报时所需资料：
根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免（扣）税额、应补（退）税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》
个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件，包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。
纳税申报时需要填报的信息：一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免税额、应补（退）税额。
个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话，如果是外籍人员，除上述内容外，还需填报国籍、抵华日期等信息。
纳税申报表的领取：纳税申报表可以从税务局网站上免费下载，也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。
通过兼职取得高收入者的申报：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。
个税如何申报:
年所得12万元以上，是指一个纳税年度内11项所得合计达到12万元。这11项包括：“工资、薪金所得”、“个体工商户的生产、经营所得”、“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”、
“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”、“利息、股息、红利所得”、“财产租赁所得”、“财产转让所得”、“偶然所得”以及“经国务院财政部门确定征税的其他所得”。
如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。
另：年所得12万元以上，不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。
题主所说个税如何处理，我这里理解为个税如何申报，个税进行申报时最重要的一栏为累计收入，即本月申报上月的累计收入。
一般来说，员工到手工资是实际工资扣除员工个人应缴纳社保。
如果题目中所说员工工资为0，是指员工到手工资，那么说明员工不是没有工资，而是自己的工资被扣除缴纳了社保，这时个税申报时累计收入一栏为员工个人应缴纳社保的金额；如果题目中所说员工工资为0，是指员工实际工资，那么累计收入一栏应该为0，而且员工应该以现金的形式向企业交纳企业代为缴纳的个人部分社保。
以上为个人理解，有错误或者陈述不清楚的地方，敬请谅解。
工资为0的情况下，个税按照0收入申报即可，但是社保不会因为没发工资而0申报。社保的申报缴纳是以员工人数和基数来确定的，除非你在社保系统减少缴纳人数直至0，否则社保系统不会因为你工资为0而减免，税务申报系统的社保数字来源于社保系统，在税务申报时不能变更的。综上所述，工资为0和社保缴纳没有直接关系。
工资0申报即可。这个没问题的。2019年以前比较麻烦，现在改革了。
1、个税问题；
现在，个税是按年总收入计算，比如：这个月0元工资，下个月3万，那么你的总个税额是3万。关于个税，国家有相应的政策，网上查有很多发布。
2、改革对中小企业帮助较大；
拿有些创业公司讲，员工先不讲，先讲老板吧，老板工资可以不发，员工不能不发吧？这也是老板与员工的区别，账上的钱先保证发员工的，公司才能存活下去。所以，老板也是员工，首先老板是O工资的机率最大。这个时候，财务工资就会O申报。
3、0申报与社保无关；
社保归社保，与工资无关。所以，社保可以稳定的缴纳，工资可以0申报，次年的社保基数会以上年的平均工资来算。
不发工资如何申报个税
答：公司不发工资只交纳社保的话，如何申报个税，分以下情形:企业为员工缴纳的社保，分为单位承担部分与个人承担的部分。因此，企业为员工缴纳社保，工资为零，要分不同情况。如果企业不仅承担社保中企业应承担的部分，还承担个人应承担的社保部分，那么当月该员工的工资实际上为企业帮个人承担社保的那部分;如果...
员工没有工资只交社保,怎么个税申报?
答：没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，...
有一个员工当月给他买社保了,但是没有发工资,做工资表的时候,只做社保...
答：你好，可以的！（当然要保证 这个员工不会去举报）
公司只有法人,交五险一金,没有营业收入,如何做账,纳税和申报?_百度...
答：借: 应付职工薪酬 5000 贷: 银行存款 5000 二、纳税: 是否没有收入的企业就不用缴纳税款了?更何况还是拥有成本的情况下(工资与社保),答案自然是否定的。 因为你有工资,就需要缴纳“工会经费”,它的计税依据不是营业收入,而是一家企业的工资总额, 按工资总额的2%计提,40%上缴,60%留存企业,所以实际上缴千分之...
公司只按最低工资标准缴纳社保,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并索赔...
答：法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求，用人单位需将真实的工资表（应发工资）作为基数如实为劳动者缴纳社会保险，然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍，很多用人单位为了减少运营工资成本会按照最低工资标准来缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...
单位交的社保算不算员工工资
答：比例分配：社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。公司缴纳社保规定：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供...
有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,到底为什么?
答：五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。了解公积金更多可以点击这篇文章查看公积金是什么？有什么用？看完你就懂了公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了...
