简历投了一个刚刚创立一个多月的公司，叫去面试，这个公司靠谱吗
网友不可能去过所有的公司，提醒你几点常识。
不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为替公司做过ps营业执照招聘的事情，虽然没有恶意。
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。
第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
自己看这几年的新闻，
多少人遇到过自称招聘-电话面试/远程面试-拉去外地-陷身传()销的陷阱。
尤其是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。
按某位网友的说法：
1，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。
4，一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传()销，你可以打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。 如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。
既然在本区，距离又不远，怎么不在电话中问清楚地址？ 去实地看一看，一切都明白了。
若是中介，一定要搞清楚招工企业名称，与企业人力部门联系，确认确实是有招工这么回事。
一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。
下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。
对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。
除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。
其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。
最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。
靠不靠谱还是要自己去感觉去衡量吧
我就遇到了一家公司，5月份成立的，月初就面试进去了，老板很能说，大饼也很大，噎死人不偿命的那种，每天一个稀奇古怪的想法。
没有离开是因为很看好公司未来发展前景，岗位上升机制也很可观，就呆了两个月，最后发现老板是一个诈骗犯。。。工资也没有要到。
怎么说呢，出社会还是要看人看公司都要小心并多留点心眼吧。
这个教训我会铭记的。。。
毕竟现在已经吃了三个月的土了，一朝翻车，要很久都吃不上饱饭喽~
这就不一定了
靠不靠谱跟
公司成立多久
毫无关系
为什么投了简历一个月以后才回复
答：其次，公司的效率不会哪么高的。每天很多简历投到一个邮箱，他们也要看，挑选，这些都需要时间。我之前投的简历，有些公司是一两周之后才有回音，有些则需要一个月以上时间。只要坚持每天都投一些，请耐心等待。再者，有...
字节跳动投简历一个月没消息
答：如果是这样，估计就是审核没有通过，或者是没有通过正常渠道投送简历。正常情况下，通过正常渠道投递的简历，两周之内都会有回复。
一个月的工作经历需要写在简历上吗?
答：原因有两方面，一是你当时没有签约，只是临时性的，二是你只干了一个月就跳槽，招聘人员可能会认为你无法长时间在一个地方工作，或者做决定不够慎重再或者人际关系处理不好。总之，你要想清楚你投简历的目的是让对方录用你...
一个月的工作经历要不要写进简历
答：没特殊情况还是不要写了，单位招人时很注重人员的跳槽频率。一个月的工作，无论在什么单位，在干什么，都不会为你的评价加分，反而会让用人单位觉得你跳槽太快，留下不好的印象，所以尽量不写为好。
实习一个月简历上写两个月怎么样
答：这个是可以的，但是要有实习单位的公章才能有效的，不用公章的话一两个月都是可以写的
简历投了十多天了,是不是没希望了
答：不会，你是不是投得太少了？一般来说投得越多机会越多，你应该继续投，或者直接把简历投递到对方公司的招聘邮箱，或者直接打电话去人事招聘处。这样机会就更多了。机会是自己争取的，你不要等，要去做，去争取，但是不要...
如何看待国聘网投递几十个简历毫无回应,一个多月仍然为简历筛选中,企业...
答：招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据...
HR请进,一个月简历仍是已提交?
答：HR请进，一个月简历仍是已提交？您好：简历编号53810 10月初投递，目前仍是已提交状态。哎。等的好焦急啊，什么时候有消息呢?Nestle HR: 同学你好!简历的'审阅和电话面试现在正在进行中。拒信会在简历处理完毕之后一周...
...简历,一个月前,她们打电话叫我去面试,我没去那么现在再投简历...
答：看公司了，大公司审核简历的人多，可能记不住或者两次审核的人不同，小公司一般看过的在一个月内会有点印象的。但是我觉得没关系，你投就是了，这些不影响你面试。面试的时候解释就说之前没有接到通知，但你很想来这家...
投了简历,一个月才叫我去面试,去不去
答：一个月时间有点太久了，这期间可以给其他公司投一下简历，如果一个月后还没有合适的可以再去面试，不用干等了，说不定期间就有更好的机会，祝你成功
