是否应认定工伤，如不能还能走医保吗
不是工伤，则不能享受工伤医疗待遇。但若是有缴纳基本医疗保险的，且不存在《社会保险法》第三十条规定的不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，则可以享受基本医疗保险待遇，即可以向社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）申请报销。
法律依据：《社保保险法》
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
只要工伤没有认定，需自己自掏腰包的医疗费用，医保必须给予按规定报销，否则参加医保何用
如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费；单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。
《社会保险法》
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的；
(二)应当由第三人负担的；
(三)应当由公共卫生负担的；
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
如果确系因工受伤或者符合工伤认定的条件的，可以申请工伤认定；如未能认定为工伤的，已经办理了医疗保险的，可以享受医疗保险待遇，按相关规定报销部分医疗费用。
《工伤保险条例》
第三十条第五款
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
我父亲在上班路上不慎摔伤,是否属于工伤?是否可以申请赔偿?应当如何...
答：按工伤保险条例，上下班路上受机动车事故伤害的算做工伤，而自己摔伤不算工伤，因此不能申请赔偿。但是受伤仍可以享受普通的医疗保险待遇。如果你仍认为是工伤，可以要求单位向当地劳动保障部门提出工伤认定，由专家组来认定是否为工伤；单位认为你不具备认定条件的，而你有不同意见的，可以个人向当地劳动...
员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任?
答：以上两类情况，死亡职工的家属只有依照侵权责任法的要求，向企业认为损失赔偿。除岗位上病发并在48小时内死亡之外的患病死亡或是非因工死亡，不可以被认定为工伤事故。企业员工被分配加班加点至零晨，下班了丧生于员工宿舍，在没有组成工亡的情形下，用人单位是不是必须赔付？苏州市吴中区初级法院就案件审理...
你好!员工下班后车祸能否算工伤,现在过二年后想与公司解除合同,应做...
答：而申请工伤认定有严格的时间限定（单位申请时间为30日内，个人申请时间为一年内），你这已经过了两年了，超过了申请工伤认定时效了。没有被认定为工伤不能享受工伤保险待遇，你解除劳动合同，没有工伤方面的补偿或赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班...
依据工伤保险条例,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤...
答：【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。职工因工外出期间...
交通事故后能否申请工伤认定?
答：需要同时满足以下三个条件才能算工伤：· 1 ·需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”· 2 ·伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成 · 3 ·事故必须是“非本人主要责任”因此，如果在上下班路上受伤满足上述三个条件，则可以认定为工伤，反之则无法认定为工伤。
上班交通事故能走工伤吗?
答：总的来说，上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果员工存在主要过失，那么事故责任可能会被认定为主要责任或全部责任，不能认定为工伤。在实际操作中，如果交警部门出具的事故责任认定书中没有划分劳动者的责任，那么工伤认定部门或人民法院就需要根据实际情况来认定，可能存在争议。
没有签劳动合同,如何做工伤认定,工伤认定程序是否可以走法律程序
答：按规定就必须经过劳动争议仲裁部门或人民法院确认其事实劳动关系才能进入工伤认定程序。 劳动者受到地伤害因材料不全或其他原因，不能 确认劳动关系 或不能认定为工伤时，劳动者可以以提供劳务者受害纠纷的案由向人民法院起诉维权。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到原本...
答：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。[2] 工伤致残后一、一至四级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
只要工伤认定了就必须要走人,不须在公司在上班了吗?
答：不是的，如果伤情不影响工作，可以继续上班，仅拿一次性工伤补助金，如果影响工作，或者自己不想做了，可以离职，再拿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金
...购买三险,如在上班途中发生工伤事故,是否认定工伤?相关费用由谁承担...
答：1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。2、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，则属于劳动关系，适用工伤保险条例。3、另外在符合第2点的前提下，认定工伤还要求：受伤者是在上下班途中且在...
