在驻地上班九年，公司要调往其他城市上班，想问一下这行得通不
跟着老板走没错，能支撑得十多年的公司很有前途
咨询当地劳动局吧!
对于你描述的情况有如下的情况：第一种情况是，行不通。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定工作地点是劳动合同的必备条款，且第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，要变更工作地点，用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同中预先约定用人单位有权调整工作地点的条款应当无效。
第二种情况认为，行得通。我国现有法律并未明确禁止预先在劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点，在用人单位和劳动者自愿签订该条款的情况下，该约定是双方的真实意思表示，应当有效。当然，用人单位依据该约定来变更劳动者的工作地点，只能是因用人单位生产经营的需要，而不能是其它目的随意变更劳动者的工作地点。
你在公司工作9年，应该签的是无期限劳动合同，那么：公司在与你签订劳动合同时，对公司有权调整你工作地点的约定是否有特别的说明，你对该约定是否予以了认可并签字确认，该约定应当是双方的真实意思表示，如公司的工作性质及目前的生产经营需要也确实需要调整你的工作地点，因此甲公司调整你工作地点的行为是有效的。
在公司工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢?
答：了解一下调岗的原因和背景。正常来说，作为签署无限期合同的员工，在企业内部是能够开展调岗解决安排的，只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位，还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，...
我在政府联系上班十几年,合同是一年一签,现在单位要把我转到第三方公司...
答：法律并没有规定转到第三方公司就违法，得看你们合同里有没有写。这个你可以咨询当地律师！不过个人来看的话。是不合理的！毕竟在一个地方干了那么多年，马上就快退休了，还给转走。挺不地道的！
我是一名物业保安在公司做了九年公司单方面要求我 跨区调岗我可以拒绝...
答：你是一名物业的工作人员，在公司做了9年的时间，现在公司单方面要求你跨区调岗，你可以拒绝这样的要求，在你的原岗位继续工作。物业。物业服务企业具体的责任主要有：1、物业及其配套设施的维护和保养。对物业来说，机电设备、空调系统、供水供电系统、电讯系统、公用设施等，都必须处于良好的工作状态，才能...
请问在一个公司上班了十多年从一个地方调到另一个地方上班领导需要签...
答：既然属于公司内部调动，原劳动合同继续履行，无需签订离职手续。公司的做法是违法的，有权拒绝。若被强行辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
在一家公司上班十几年了,突然被调去别的车间工作,没服从就被罚款怎么办...
答：公司应该有权根据公司生产或经营实际情况调动员工工作岗位的，也有权对员工升职或者降职的，不服从公司安排，根据公司相关规章制度罚款或者辞退都很正常，申请劳动仲裁没有用的，公司没有触犯劳动法。
' 我在公司上班十多年了 公司调动人员离职是否可要求赔偿
答：工作满10年应该签订无固定期限劳动合同，公司调动人员需要和劳动者协商一致，否则违反劳动合同，解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
公司要搬迁员工不得不离职可否要补偿在公司工作八年工司搬家走可有补 ...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
...公司因为要调我到外地,我不愿意,公司要将我开除,会钱吗或补偿我多 ...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
我是自考本科毕业,现在在国企上班近10年,公司突然要调档,我的档案都在...
答：你好，可以直接问公司，或者把你的档案交去户口所在地的档案局。
我在公司技术部工作九年,现要调到车间搞生产能行吗,公司算违反劳动法吗...
答：这属于单位提出变更劳动合同约定的岗位或职务，单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就违法。
