比如我发4千工资 单位扣我百分之40怎么算？

四千五的工资扣百分之三十怎么算~

四千五的工资扣百分之三十=4500*30%=1350元。

扣除了百分之十五，那么就说明发下来的是百分之八十五，就是四千元。
那么应发工资，就是4000/0.85=4706元

首先你要弄明白，那为什么要扣40%？有没有充足的依据？是否能得到大多数的认可？
因为工资的话，按劳动法的约定是不能克扣的，一旦涉及克扣工资的话，是一种违法行为。
劳动法有明确约定工资必须在30日内结清，换句话说，你所有的工资必须要在30日内发放给你，否则呢，就已经触犯劳动法了。
所以你们自己要衡量一下是否有必要继续从事这份工作，如果每个月都扣40%，拿到手就那么点钱，还不够自己生活，那么是否考虑重新换一份工作？
如果要重新换一份工作，那肯定是要把之前被单位克扣的部分要回来，那么首先我们可以先跟单位讲一讲法理，如果单位不讲法，并且态度强硬的话，我们也可以拿起法律武器维护自身的利益，到当地的劳动仲裁部门进行申诉。

你应发4000元工资，单位扣你40%，则你实际到手工资=4000-4000╳40%=2400元。

很简单嘛，就是说用这4000乘以它的40%，这是要扣掉的钱，然后再用4000块钱减去这个扣掉的钱，就是你可能要得到的钱。