有关中西方职场文化的差异
中西 文化 自古存在差异， 职场 也不例外！中西职场存在的差异让职场呈现各种各样的形态。下面是我整理的中西方职场文化差异，以供大家阅读。
中西方职场文化差异：对工作的理解
老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为，“我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。
中西方职场文化差异：工资期望值不论在 面试 中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化，总是对自己不自信。在报价时顾虑众多，担心公司给不起那么高的钱，或者担心价码太高会搞砸这个到手的offer。
中西方职场文化差异：关于加班外国人对加班的理解是“要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意”，老外领导一般对此是报以感激的态度。中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。
中西方职场文化差异：关于拒绝对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别。外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定就没有下次了。
中西方职场文化差异：关于加薪加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点，老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板，首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司的反感，他会考虑：你是不是不想干了。
中西方职场文化差异：关于工作内容一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫Job Description，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。总的来说，他们希望你专心致志做好自己的事。中国人的公司就不一样了，老板通常本着“为你好，公司这是在培养你”的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。
中西方职场文化差异的原因1 、受经济制度的影响。
中国的传统经济是典型的自给自足的自然经济。人们比较安分保守。因为他们依靠一块土地可以活一辈子，文化比较内向。而且中国的古代文明，发源于大河流域，属于农业文明，“农业文明性格”造就了东方人注重伦理道德，求同求稳，以“和为贵，忍为高”为处世原则。
西方的古希腊文明，发源于爱琴海沿岸，属于海洋文明，况且欧洲的农耕远不像中国的农耕在古代社会那样重要，所以欧洲人喜欢向外探索，文化比较外向。而且西方国家经过工业革命很早就进入了工业经济时代，“工业文明性格”造就了西方人有较强的斗争精神和维护自身利益的法律意识，以独立、自由、平等为处世原则。
2 、受地理环境的影响。
封闭的大陆型地理环境使中国人的思维局限在本土之内，善于 总结 前人的 经验 教训，喜欢“以史为镜”，而空间意识较弱。这种内向型思维导致了中国人求稳好静的性格，对新鲜事物缺乏好奇，对未知事物缺乏兴趣。
而西方国家大多数则处于开放的海洋型地理环境，工商业、航海业发达，自古希腊时期就有注重研究自然客体，探索自然奥秘的传统。同时，海洋环境的山风海啸、动荡不安，也构成了西方民族注重空间拓展和武力征服的个性。
西方职场文化和国内相比,有哪些区别?
答：1、老板对待员工的差别 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工；而中国老板则普遍认为，“我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。2、公司管理核心的差别 中国式管理是人本位的思想，重...
职场礼仪细节中西差异
答：职场礼仪细节中西差异 跨国交际日益增多，因中西方礼仪有着较大的差异，在交际中有可能会因不同的习惯、生活方式而产生距离，怎样才能尽量避免这些中外交际的隔阂呢?我们就得学习、解读中西方不同的礼仪，才能顺利地进行中外交流.一、招呼语的差异 日常打招呼，中国人大多使用“去上班呀?”“吃了吗?...
中美职场文化有什么差异?
答：而在中国职场中，一些决定会在少数人的讨论中决定，在会议上讨论的决定和计划更像是一种宣称，所以中国职场中，员工通常不会发表不同意见。中国留学生可能会潜移默化的受到文化背景的影响，而在美国职场表现不佳。中国鼓励在工作中保持友善和谦虚，不少人不善于在团队中表达想法，在协商的过程中往往处于...
西方职场文化的特征是什么?
答：其实东西方的职场文化是有很大的差异的，在西方的职场中，可能你会面临很多在东方职场中没有遇到过的情况，其实这也是和西方人的生活习惯和个性有关的。接下来就带大家了解一下西方职场文化的特征。第一个特征其实就是员工和领导的关系，其实在我们东方国家领导其实就是我们的上级，我们要对他们非常的尊...
西方人为什么适应不了中国职场文化
答：西方人适应不了中国职场文化是因为受经济制度的影响，无法融入全华语沟通的工作环境。西方人对工作本质上的理解不同，中国的职场人士在表达的观点和想法时都非常谨慎，而西方人表达观点时更加自由。
职场文化的各国职场文化
答：每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国在21世纪初所公认的职场文化则又显得很独特，分为“狼”文化与“羊”文化。
美国的职场文化是什么?
答：能更加注重的是你最终工作的结果。所以其实冷血一点的说，他们更加的是唯结果论，只要结果是好的，不管你路上发生什么，美国人都不关心。美国的职场文化确实适合当地人的很多特性有关，因为美国人本身也和东方人有很多性格差异，文化差异，所以也就造就了他们，职场上也和我们有很多不同，我们应该学会尊重...
准备出国工作,国外的职场和国内的职场有什么不同的吗?
答：在职场中，和同事的相处也是比较重要的，一个和谐的同事关系，有利于我们能够更好地工作。要是和同事们的关系相处不好的话，情绪会影响工作的。在国外，因为外国人的性格直爽，有什么说什么，不像中国人，表面一套，背地里一套，很难揣摩出中国同事的心思。所以在国外就放心吧，只要你真心对待同事，...
对于职场的礼仪为什么大多以西方的礼仪主导。我觉得中方的礼仪还是比较...
答：”即是说作为子女，从小就要接近师长和朋友，学习为人处世的礼仪，因为这是做人的起点。差异性 由于地域的不同，民族的不同，文化背景不同，礼仪除了共同性特点之外，还带有本地域民族的自身特点，这就形成了礼仪表现形式上的差异性。例如:有一种手势，大拇指和食指环成圆圈，其余手指伸展，意思是“OK...
