在公司工作三个月,公司没有交五险一金
法律分析：社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外，还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，全称叫做社会保险。职场上我们常听到的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司不交社保的情况，我们其实有很多条路可以走：和公司进行协商，能在友好的情况下解决问题固然是最好；直接投诉到当地社保局，由社保部门的人出面进行核查，责令公司补缴社保；
被迫辞职，走劳动仲裁的方式维权。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司试用期三个月不交社保正常吗
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
三个月试用期不交社保
答：如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。综上所述，一旦公司与员工产生劳动关系，那公司必须给员工缴纳社保，因为社保是法定的，不管员工是在试用期还是正式员工都必须缴纳，若公司以试用期为理由不缴纳...
工作三个月了还是由于疫情没给我交社保怎么办,没有签订劳动合同?_百度...
答：无生育等。如果公司违法解除合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，如果是劳动者提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金，彼此都在公司工作满一年，工资还要支付失业险金的，也就是说，正常工作的话，单位应当给你缴纳五险一金，如果单位没有给你补交这些五险一金的话，他就是违反合同法...
你好我在本单位工作第三个月了,单位不交社保,没签订合同 还说不够三...
答：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
我只在公司工作了3个月.但公司没有跟我签劳动合同也没有帮我交三金...
答：1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你3-1=2个月的双倍工资。2.公司未为你缴纳社保属于违法，应当补缴三个月社保。3.公司依法解除劳动关系，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。4.如果公司没有提前30天书面通知你解除劳动关系应当再支付你一个月工资。
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办?
答：该机构是会站在员工这一边的，因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿，公司也会把没有交的社保都补缴上，再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的，仲裁部门会给出仲裁书，公司必须要遵守。年轻人在找工作的时候，一定要把社保缴纳的期限以及是否签订劳动合同...
三个月试用期不交社保可以告公司吗?如何处理?
答：一、三个月试用期不交社保可以告公司吗 试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律法规，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。 当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳...
试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
答：1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的...
工作了三个月辞职了单位无交社保怎么办?
答：如果你在一家公司里面工作了三个月的时间，现在辞职单位从来没有给你缴纳社保，那么这个是违反劳动法的。你可以拨打当地劳动局去投诉，要求你的公司对你进行经济补偿。
公司连续三个月忘了缴社保,怎么办?
答：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年...
