应聘者该如何分辨和应对“求职”陷阱？
如果没办法识别这些陷阱，当我们入职后遇到这些求职陷阱。经常做几个月之后就离开，导致自己前期的工作履历在频繁的变动中，久而久之，没有漂亮的履历，也就很难再找到比较理想的工作了。
据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就几类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。
学法律：不因“试用”丢权益
表现：公司终年招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头?
提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上 的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的公司前就 应该做好功课。其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。如果该公 司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括 在劳动 合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。如果老板借试用之名不与求职者 签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公 司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的 权益得到最全面最大程度的保障。
对于《劳动法》中出现的录用条件，劳动者不能任凭单位说了算，有些不规范企业可能利用“暗箱操作”、“内部控制”等方式，变着法子解除劳动合 同，对 此，有关法律人士建议，劳动者可以依据招聘广告的内容为录用条件，仔细了解公司对其试用期考核的标准和评断方式，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或 一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，劳动者都有权知道。同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保留相应的文件。
护荷包：变相押金不埋单
表现：“恭喜您加入到我们的队伍中来，请先缴纳服装费、档案管理费、培训费……”话没说两句，先给你开帐单，各类费用的来头说得有鼻子有眼，工 作尚未 定论，荷包率先不保，要想得到工作似乎这金那金的一样不能省，而事实上，金钱大多打了水漂，工作逼得你自己开口说退出，最后剩下的只是：轻轻地我走了，不 带走一分我的钱财。
提醒：在应聘过程中，类似这样的情况并不罕见，对此，职业顾问认为凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的 “财”而 不是“才”。求职者应聘时要掌握好一个原则，即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。在劳动保障部颁布的《劳动力市场管理规定》中 明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用;向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他 违法活动等行为。因此，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。求职者在遇到此类情况时，可以大胆 地提出拒绝，不要相信单位给出的适时退款的承诺，“如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢?”如果求职者已缴纳了此 笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或向劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。
细思量：认清蛊惑不上当
表现：每次搜索招聘网站，总能看到这家公司的招聘启事，不知道是因为公司用人的要求太高，还是这个社会真的缺乏他们需要的人才，他们似乎永远都招不到理想的员工，疑惑中却不知企业如此行为，意不在招人，目的是宣传，此时惊呼：原来醉翁之意不在酒。
提醒：企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业 需要招聘很多人时，在求职者心目中，该 企业一定处在蒸蒸日上的发展阶段。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。诸如此类的招聘广告实质都是在为自己的企业打响知名 度。遇到此类情况，求职者要有充分的辨别力，首先，在网站上经常可以看到张贴招聘启事或终年招聘的单位要尽量避而远之，因为他们的目的可能并不是招人，而 是让你知道公司的存在;其次，此类的招聘广告往往对所需人才的必备条件简而化之，却对能给予的福利、薪酬夸夸其谈，以此来吸引足够的眼球，面对这样的诱 惑，求职者完全没必要蠢蠢欲动，因为不合理所以不真实。
且留心：免受蒙骗坏心情
表现：说明招聘“合同制”，录用后却变“劳务工”;明明是招聘销售经理，进去后却被告知实际就是推销员甚至传销者……应聘时说好的工作在录取后 全然变 了个模样，用人单位总能用各种歪理、借口解释实际与招聘广告不相符合的原因，而应聘者有了工作却坏了心情，吃了哑巴亏也只能说：门外的人想进来，门内的人 想出去。
提醒：仔细分析之下，此类移花接木的假招聘都有几个共同的特点，首先，由于实际情况和招聘张贴出的情况不相吻和，招聘信息一般都比较简单，涉及 细节方 面的东西都没有明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等;其次面试过程极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;刚面试完即被告知录用，但劳动合同 却拖拉着迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。知道了它们的共性， 就能从形形色色的招聘中辨别出真伪，分析招聘信息的详略、观察面试官的专业性、经常回顾、体味一下自己从应聘到被录取的整个过程，是否存在不合理的环节， 不要被得到工作的激动冲昏了头脑，这样才能最大程度地保护好自己的合法权益。
留备份：“知识产权”拒盗用
表现：应聘单位在笔试、面试后没了消息，而自己曾经提出的策划方案却在该公司的产品、活动中出现，求职者纳闷，不曾成为公司的员工，何时曾为他们打工，到那时，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”创意是实质，不得不感叹：雾里看花，水中望月，招聘单位的心思我猜不透。
提醒：在现在“智力产品”高价的情况下，知识产权的维护越来越被人重视起来，尤其是在创意领域，应聘者的成果被盗用成了一个较为普遍的现象，法律专家 建议应聘者在提交策划案等劳动成果时应该长个心眼，可以准备好两份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳 动成果内容的归属。除此之外，应聘者出于对自身知识产权的维护，在提交策划案时最好附上“版权声明”，并要求招聘单位签收。声明可以是：“任何收存和保管 本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作 者著作权之问题，将可能承担法律责任。”
互联网求职：你不可不知道的求职陷阱！
从大学毕业到现在我一直从事SEO优化岗位，几年时间，经历了大大小小的上百次面试邀请，其中的心酸只有自己知道。比如，最开始被培训机构忽悠去面试，挑你各种毛病，让你觉得自己不行，需要参加他们的培训；一些证券金融公司打电话叫你过去面试的岗位根本不是你想从事的岗位，而是销售类的，给你画远大的前景，说一个月多少多少钱，多么多么容易做......又到了一年的求职季，只希望我的一些经验教训能让你少走一些弯路，尽早找到合适自己的工作。
1.中小型的公司一个岗位招多个人
一般网络推广这块上百人的公司，只会招一个网络推广的，如果招多个的话可能就是培训机构或者根本就不是招的这个岗位的人。
2.招学徒，管培生
基本可以确定就是培训机构了，基本上没有哪个公司会那么好心去培养你，还给你发工资，老板要的是一来就能帮他赚钱的人，你没创造价值之前，不可能无偿给你培训。
3.不要工作经验，还高工资
一般就是投资，金融，保险类公司，它招的不是网络推广人员，它要的是销售人员，要你做业务做单的，让你招周围的亲朋好友投资，甚至要你自己出钱投资，跟你画个大圆，然后一系列的洗脑培训，让你慢慢陷进去。
4.薪酬
一般招聘要求写的4-6k,实际上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资实际上是他们的最高薪资，如果你想找6k左右的工作，建议你投6-8k薪资的岗位。
5.弹性上班
千万不要被弹性二字误导，以为自由，实际是可能是最大的限制，意味着你可能需要随时加班，甚至周末还得加班，一定要问清楚。
6.只发邮件，连电话都没一个
这人事的得多忙，连打电话的几分钟时间都抽不出来，这也是最基本的礼仪。一般的公司都会先打电话问一下是否还在找工作，是否对他们公司有意向，然后再约定面试时间。一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不尊重人，毫无招人的诚意，不用浪费时间去了，即使去了也极可能是被随意敷衍一下。
7.地方偏，网上查不到任何公司相关消息
这公司的保密工作得做的多好呀，信息这么发达的时代，网上竟然找不到一点相关的信息，如果真的想做网络推广岗位怎么可能连一个最基本的官方网站都没有，不要跟我扯什么之前没做过任何网络上的推广，很多被骗去传销的孩子都是这么被忽悠走的。
8.有邮件有电话，没任何岗位要求招聘信息
公司招聘，网上连个岗位招聘信息都不发布，你不会觉得奇怪吗？不要被它的什么忙，忘记之类的借口忽悠。至少面试邮件里也得体现岗位职责，招聘要求吧，这都没有的话，基本上就不是招该岗位了，你也不用去浪费时间了。
9.用手机打电话，发短信叫你面试
这公司得多穷，连个座机都没有？就随便编辑一个短信叫你面试，连个面试邮件都不发，你觉得靠谱吗？特别是你网上只能找到很少关于公司的情况，这么随意敷衍，基本上就不是要招该岗位的人了。
10.请你周末参加面试，穿正装
一般是那种保险，理财，证券公司。等你如约去了，等待你的要么是保险理财洗脑会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层销售业务员做起，还会跟你画大饼，销售工资多高，怎么怎么有前途。
以上是我的一些面试感悟，只希望有那么一两条能对你有帮助，让你少浪费时间在这种招聘工作上。如果你有更好的想法，欢迎留言交流。
本文首发于微信公众号: zhichaoSEO,微博头条文章作者，百家号作者，今日头条作者，简书专栏SEO网络营销实战技巧主编：风中寻梦。
看到这里，掉入"求职"陷阱，一方面说明求职者的社会经验还不足。另一方面说明企业公司利用应聘者的求职心理欺骗利用求职者就业赚钱。
这种现象其实不在少数，现在很多企业都用高工资先引诱求职者上门，再利用他们高不成低不就的技术水平欺骗他们入门培训交费学习。要是你稍微谨慎一点，其实也不难分辨。这靠自己敏锐的直觉，再辅助以社会经验去判断去分辨。
只要抓住一个特点就行了:你是去找工作赚钱的！不是去花钱的！其实很容易就能躲过"求职"陷阱。一般来说，“求职”陷阱有一个共同的特别:那就是入门要收费！无论是交会费也好，还是贷款月还也好。都只是给这个陷阱的华丽的装修！但是他本质上还是陷阱。
值得注意的是，一般正规公司都会向求职者说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应的报酬。至于培训费，一般由公司负担。
总之，收到短信-招聘广告信息要你去面试时:你可以先上网查查有没有这家公司的信息！（看看别人的评价） 再如果中介介绍要收费的话（尽量找知名的中介），特别是收到一些保险等、还有以一些黑中介的广告信息要你去面试的短信，你们要小心了！求职都不容易，你这一来一去的路费，还有求职的准备，到头来被骗，既浪费时间又浪费金钱，可能你试工后就没结果了！找工作，多留意一点总没错！建议去大型的招聘会比较靠谱！
互联网求职：你不可不知道的求职陷阱！
从大学毕业到现在我一直从事SEO优化岗位，几年时间，经历了大大小小的上百次面试邀请，其中的心酸只有自己知道。比如，最开始被培训机构忽悠去面试，挑你各种毛病，让你觉得自己不行，需要参加他们的培训；一些证券金融公司打电话叫你过去面试的岗位根本不是你想从事的岗位，而是销售类的，给你画远大的前景，说一个月多少多少钱，多么多么容易做......又到了一年的求职季，只希望我的一些经验教训能让你少走一些弯路，尽早找到合适自己的工作。
1.中小型的公司一个岗位招多个人
一般网络推广这块上百人的公司，只会招一个网络推广的，如果招多个的话可能就是培训机构或者根本就不是招的这个岗位的人。
2.招学徒，管培生
基本可以确定就是培训机构了，基本上没有哪个公司会那么好心去培养你，还给你发工资，老板要的是一来就能帮他赚钱的人，你没创造价值之前，不可能无偿给你培训。
3.不要工作经验，还高工资
一般就是投资，金融，保险类公司，它招的不是网络推广人员，它要的是销售人员，要你做业务做单的，让你招周围的亲朋好友投资，甚至要你自己出钱投资，跟你画个大圆，然后一系列的洗脑培训，让你慢慢陷进去。
4.薪酬
一般招聘要求写的4-6k,实际上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资实际上是他们的最高薪资，如果你想找6k左右的工作，建议你投6-8k薪资的岗位。
5.弹性上班
千万不要被弹性二字误导，以为自由，实际是可能是最大的限制，意味着你可能需要随时加班，甚至周末还得加班，一定要问清楚。
6.只发邮件，连电话都没一个
这人事的得多忙，连打电话的几分钟时间都抽不出来，这也是最基本的礼仪。一般的公司都会先打电话问一下是否还在找工作，是否对他们公司有意向，然后再约定面试时间。一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不尊重人，毫无招人的诚意，不用浪费时间去了，即使去了也极可能是被随意敷衍一下。
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这公司的保密工作得做的多好呀，信息这么发达的时代，网上竟然找不到一点相关的信息，如果真的想做网络推广岗位怎么可能连一个最基本的官方网站都没有，不要跟我扯什么之前没做过任何网络上的推广，很多被骗去传销的孩子都是这么被忽悠走的。
8.有邮件有电话，没任何岗位要求招聘信息
公司招聘，网上连个岗位招聘信息都不发布，你不会觉得奇怪吗？不要被它的什么忙，忘记之类的借口忽悠。至少面试邮件里也得体现岗位职责，招聘要求吧，这都没有的话，基本上就不是招该岗位了，你也不用去浪费时间了。
9.用手机打电话，发短信叫你面试
这公司得多穷，连个座机都没有？就随便编辑一个短信叫你面试，连个面试邮件都不发，你觉得靠谱吗？特别是你网上只能找到很少关于公司的情况，这么随意敷衍，基本上就不是要招该岗位的人了。
10.请你周末参加面试，穿正装
一般是那种保险，理财，证券公司。等你如约去了，等待你的要么是保险理财洗脑会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层销售业务员做起，还会跟你画大饼，销售工资多高，怎么怎么有前途。
以上是我的一些面试感悟，只希望有那么一两条能对你有帮助，让你少浪费时间在这种招聘工作上。如果你有更好的想法，欢迎留言交流。
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看到这里，掉入"求职"陷阱，一方面说明求职者的社会经验还不足。另一方面说明企业公司利用应聘者的求职心理欺骗利用求职者就业赚钱。
这种现象其实不在少数，现在很多企业都用高工资先引诱求职者上门，再利用他们高不成低不就的技术水平欺骗他们入门培训交费学习。要是你稍微谨慎一点，其实也不难分辨。这靠自己敏锐的直觉，再辅助以社会经验去判断去分辨。
只要抓住一个特点就行了:你是去找工作赚钱的！不是去花钱的！其实很容易就能躲过"求职"陷阱。一般来说，“求职”陷阱有一个共同的特别:那就是入门要收费！无论是交会费也好，还是贷款月还也好。都只是给这个陷阱的华丽的装修！但是他本质上还是陷阱。
值得注意的是，一般正规公司都会向求职者说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应的报酬。至于培训费，一般由公司负担。
总之，收到短信-招聘广告信息要你去面试时:你可以先上网查查有没有这家公司的信息！（看看别人的评价） 再如果中介介绍要收费的话（尽量找知名的中介），特别是收到一些保险等、还有以一些黑中介的广告信息要你去面试的短信，你们要小心了！求职都不容易，你这一来一去的路费，还有求职的准备，到头来被骗，既浪费时间又浪费金钱，可能你试工后就没结果了！找工作，多留意一点总没错！建议去大型的招聘会比较靠谱！
如何应对面试
答：有以下四种方法来应对：1、放松心态，保持自信的心态。2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情...
应该怎么应对面试,哪方面着手才能突出?
答：面试官在为企业招聘职工的时候正常会着重关注这三个方面：分别是求职者的能力是否足够胜任这个岗位要求；求职者是否能够适应公司的工作环境，接受企业企业文化；求职者是否足够“忠诚”，后续的职业规划是什么。针对这三个问题，我们需要做足准备，首先说说“能力”这个问题。能力肯定不能光靠嘴说出来，还得...
应对面试的技巧方法
答：身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的"道具"也应有所选择。 三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同...
常见的求职陷阱及应对办法
答：下面我为大家盘点常见的求职“陷阱”以及应对的方法,主要集中在以下几个方面: 1、应聘职位与实际不符 具体现象: 有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,应聘者在录取后才发现实际工作...
如何正确应对求职择业过程中的面试
答：其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说...
面对求职,我们如何积极应对?
答：最后【求职歧视】的产生，有非常深的社会和历史原因，很难短时间内完全剔除，需要所有应聘者坚持不懈地努力，也需要法律法规的强硬约定修正。3.求职之外，如何面对你的【劣势】其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结...
如何应对面试中常见的问题
答：如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢? 1、随机应变 面试者应明白,无论你准备得多么充分,总有一些问题你没有想到,总会有一些突发情况需要你处理。所以,随机应变的能力对求职者尤为重要。 2、推销自我 面谈的核心目的是向对方推销自己,所以,如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来,在自我介绍中是很有重要的。
如何机智应对三种尴尬的求职情况
答：情况一：职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑：1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
应届毕业生求职面试问题多多,大学生如何应对?
答：那么，应届毕业生求职面试问题多多，大学生如何应对？首先，可以事先看一看面试答题库。其次，不要让自己太紧张，否则容易发挥失常。最后，事先复习一下所学的专业知识，面试问题大多与专业知识有关。一、可以事先看一看面试答题库一些知名公司的面试问题是可以在网上查到的。因此，有必要在面试前先看一下...
