一言不合就裸辞，现在的年轻人哪里来的勇气？
“对不起，我要辞职了。各位，再见！”
6月22日下午下班前，肖语(化名)接到领导派给她的出差任务，已经连续一个月没有休过完整周末的她咬着牙作出了辞职决定，并在朋友圈中发了一张夕阳下她站在公司门口的剪影。
本来想寻求安慰的肖语意外地发现，居然有不少同学都在这条朋友圈下评论表示“自己也不想干了”，甚至有的人已付诸行动。“回想一年前刚刚毕业时大家的意气风发，谁能料到，现在每个人提起工作都是一肚子苦水。”肖语感叹道。
1995年出生的肖语，生活在一个三口中等收入家庭，父母都是高校教师。从全国排名前十的高校本科毕业后，肖语顺利地进入职位于广州国际金融中心的一家大型国企，负责品牌策划。从办公室的窗户望出去，可以俯瞰整个广州，一江之隔的广州塔“小蛮腰”、堪比星级酒店的工作餐一度使肖语的朋友圈变得格外让人称羡。
但这看似美好的一切，渐渐地在一次又一次出差、加班中，变得失去吸引力。而更让这个90后的女孩感到头痛的是如何与同事相处。以前在学校，看不惯谁不理他就好了，但工作中，不敢得罪任何一个人。“身体和心里都感到很疲惫，常怀疑是不是自己真的做不好。”
在肖语看来，那天的临时出差，只能算是“压垮骆驼的最后一根稻草”。这种跟工作能力无关的指责，快速消耗了自己对公司的热情，工作一年的时间，她已经数不清自己有多少次冒出“辞职”的念头，“真的不喜欢了就离开吧，何必要相互耗着呢”。
肖语的经历并非个案。日前，国内一家大型招聘网站发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，近七成白领为跳槽在行动，工作年限在1年内跳槽占比达到了65.7%。而另外一家人力资源服务企业2016年关于离职与调薪的研究报告也指出，90后员工比例越高的公司，员工的平均离职率也越高。
是什么给了这些刚刚走出校门、工作不到一年的大学生“说走就走”的勇气？
记者通过问卷、访谈的形式对38位曾在工作的第一年里，产生过辞职的冲动大学毕业生进行了一个小调查，受访对象来自互联网、金融、传媒、传统制造、教育、房地产、游戏、党政机关等多个行业。
调查发现，工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意成为新毕业大学生选择辞职的重要因素，公司人际关系复杂、对工作不感兴趣也在一定程度上导致离职。更重要的是，独生子女居多、再教育的门槛不高、家庭条件相对富足也间接地为这些90后辞职“壮了胆”。
“其实爸爸妈妈一直不赞同我本科毕业就出来工作的。”肖语坦言，听说自己辞职后不打算再工作，而是想读书深造，父母不仅没有反对，反而有些“小激动”。
“现在申请国外的研究生并不难，只要语言能够过关，成功的概率非常高。”肖语也认为更高的学历在未来找工作时更有竞争力，“这也让我拥有了1-2年的缓冲期，而不是早早地被工作买断。”
“辞职没什么大不了的吧，我可以考研，实在不行，我还可以做微商啊。”2016年大学毕业的孙萌最先在一家小型公关公司做新媒体编辑，4个月后，实在受不了工作成绩完全用阅读量来衡量的她，果断选择了辞职。
凭借着大学时代做代购积累起的人脉资源，孙萌微店的业务范围逐渐从韩国的化妆品，扩展到了日本、中国台湾、澳大利亚的各类时尚潮牌。不仅帮客人代购，孙萌还主动发现“爆款”。
每天早晨7点起来健身，上网了解时尚潮流，回复前一天晚上的买家留言，清点库存；午饭后开始整理订单、配货、发货；晚上在朋友圈更新新品，此外，每个月还要出国上货。
孙萌告诉记者，现在的工作强度，其实比正常上班还大，但最大的区别是，以前熬夜到凌晨2点，是为了10万元，现在是为了月入10万元。“看到自己付出获得相应的回报，我很满意自己现在的生活”。
在知乎上，一条“一言不合就裸辞，现在年轻人就那么随性吗？”的提问，吸引了超过7000人的关注。有人认为，“裸辞”跟一个人的职场安全感有关，一个对自己的能力自信、具有自我意识的人，更不愿意在职场上妥协将就。但同时，有人质疑轻易跳槽说明现在的大学生被惯坏了，放弃工作重回校园更是一种逃避现实的行为。
从事近20年招聘工作的阮女士越来越强烈地感受到与十几年前的大学毕业生相比，现在的年轻人愿意尝试新事物，更富创造力，同时也更加敏感，在辞职这件事情上，表现出惊人的行动力，两个月试用期还没过就走人的情况，已经屡见不鲜。这些极有个性的90后，就像一群“狂奔的野马”，如何驾驭已经成为HR们不得不面对的一个难题。
“我刚刚大学毕业时候，工作中有时也很难受，但我不敢辞职，甚至不敢耽误工作。”阮女士说在自己工作刚刚半年的时候，外婆被确诊了癌症，但直到老人家去世，公司的人一点都不知道。“葬礼的前一天半夜，我才从外地赶回来，心里很难受，但害怕一请假，领导对自己有了不好的印象”。
但是在90后端右(化名)眼中，辞职没有什么大不了的。本科毕业于东北一所普通本科院校的他，两年时间已经换了3份工作：第一份在一家大型国企，做了不到3个月；第二份在一家创业公司，做了4个月；现在的这个工作，是一款文创产品的新媒体运营，已经做了8个月。
“两次都是裸辞的。”端右说，自己前前后后经历了差不多半年的空窗期，而这段时间的生活费也主要靠父母的支持。虽然“啃老”让他觉得很没面子，但端右不后悔，“当一个工作自己不感兴趣，也看不到好的前景时，就应该及时果断地放弃。”
回看10年前当80后初入职场时，不少企业也表示很恐慌。资深人力资源专家江莉认为，无论什么年代，社会对这些经历十几年校园生活、刚刚走出象牙塔的大学生的表现普遍不满意，“一届不如一届”的声音一直都在。只不过，90后面对质疑时表现更为直接，辞职的比例更大。
因为现在的年轻人基本上就是都是独生子女，他们不工作的话，回到家里也是不愁吃穿的，所以才这么的任性，一言不合的就辞职。
因为有能力。敢裸辞的年轻人通常有能力，不愁没有新的工作也不愁没有别的公司要，所以他们敢裸辞。
一言不合就裸辞,为何现在的年轻人在辞职问题上如此任性?
答：即使是被认为是铁饭碗的高速收费站，也随着等人的普及欢迎潮流。许多公司逐渐消除了技术的进步，每天都有许多公司注册，并且有许多公司注销。大多数公司的生命周期缩短，造成职位数量的变化。被动辞职也成为当代社会中的特殊现象。现在年轻人不被允许离开，他们太疯了还是工作？互联网扩大了每个人的能力我在...
现在为什么有越来越多的年轻人裸辞?
答：近年来，越来越多的年轻人选择裸辞，即在没有找到下一份工作的情况下主动辞职。造成这种现象的原因可能有多种：1. 对工作不满意：许多年轻人在刚开始工作时对自己的工作还没有非常明确的认识，可能存在期望与实际不符的情况。当他们发现自己的工作与预期不符或者对工作不满意时，就可能会选择裸辞。2. ...
有哪些原因让职场年轻人一言不合就裸辞呢?
答：在职场每个人都是为了自己的利益而存在，职场年轻人因为职场经验少，所以呢，经常会爆发出裸辞的举动，那么有哪些原因会让我们做出这个选择呢，下面我用自己多年的感受说说哪些情况会让我们裸辞。一、高不成、低不就的心态，是大部分人裸辞的原因 现在很多人的心态其实是非常的毛躁的，因为总是很高看自己...
现在的年轻人为什么越来越喜欢裸辞?
答：但是，随着90后进入职场，企业平均年龄逐步年轻化，裸辞的人越来越多，辞职也变得越来越任性。网上经常因为各种样的奇葩离职报告而炒得火热，比如“世界那么大，我想去看看”，“我胸太大，这里装不下”等等。明显的感觉是，现在的年轻人辞职更随意。那么，为什么会这样呢？原因总结为一句话，现在的年轻人...
为什么现在的年轻人“一言不合就离职”?
答：大家可能会发现这样一个现象，现在的年轻人一言不合就离职，这是什么原因呢？一方面是因为现在的年轻人越来越追求自己所喜欢的工作，另一方面也是因为社会上的工作机会很多，而且很多家庭都比较宠着孩子，孩子也不需要委曲求全的工作，接下来给大家具体说明。1.现在的年轻人越来越追求自己所喜欢的工作。以前...
为什么现在越来越多的年轻人裸辞?
答：3. 工作压力与心理健康：现代社会的快节奏和竞争压力可能导致年轻人的心理健康受到影响。为了应对压力，有些年轻人会选择裸辞来放松身心，寻求心理健康。4. 新的就业观念：随着就业观念的变化，越来越多的年轻人不再将稳定的工作视为人生的唯一目标。他们更愿意尝试不同的职业领域和工作环境，以找到最适合...
为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”?他们就没有顾虑吗?
答：现在的年轻人一言不合就离职，这是因为在工作上没有得到想要的结果，觉得工作让自己不开心。他们并不是没有顾虑，只是他们把心情看得更加重要，不想为了工作委曲求全。对于现在的年轻人而言，工作应该在轻松快乐的氛围中进行，如果在工作中不开心就会让他们选择离职。如果工作让自己很难受，即使拥有一份...
为什么如今很多年轻人很随性,动不动就离职呢?
答：在职场中越来越多的年轻人选择裸辞，一言不合就向老板递交了离职申请，有不少人说现在年轻人非常的随性，但我觉得是这些年轻人对自己的未来有更好的期望，认为在这个公司没有发展前景继续工作下去，只会耽误自己的时间，还不如趁着年轻多去寻找一些机会，这些年轻人在工作中都非常的勤奋，如果一个企业...
为什么有些年轻人喜欢裸辞呢?
答：为什么年轻人热衷裸辞呢？为什么裸辞的边际损失很大呢？为什么裸辞的空窗期很长呢？客观和主观的因素都有：第一、客观因素：1.跳槽机会多了。市场主体多了，横向漂移的可能性多了。目前，企业组织已经多达几千万注册主体。以前没有这么多企业、这么多机会。2.企业本身会裂变，企业也会分解成多个...
现在为什么越来越多的年轻人裸辞了呢?
答：现在为什么越来越多的年轻人裸辞了呢？近年来，越来越多的年轻人选择裸辞的原因有多方面。首先，现代社会的快速发展使得就业竞争日益激烈，许多年轻人对工作环境不满意，认为自己的能力得不到充分发挥，因此选择裸辞，寻找更适合自己的工作机会。其次，一些年轻人对工作的追求更加追求个人价值的实现，更加关注...
