公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？
小事得过且过不纠缠，不记较；但涉及原则上的，违法违规的乃至伤筋动骨的无理要求需诿惋拒之，决不答应!
在我们常规的知识范围内，拒绝他人不合理要求是一件很正常的事情，但是我们中华悠长的文化又告诉我们要助人为乐。那么拒绝别人的不合理要求是不是就不再是助人为乐了呢，或许这里面的界限并没有那么清晰。
职场中我们都遇到过这种事情，当我们是实习生或者新人时可能也会做过很多次订饭或倒茶的事情，当我们成为领导的时候，可能也会偶尔让新人帮我们订饭倒茶。但是身在职场，我们的日常工作到底包不包括这些“杂事”，很多人都觉得这属于个人私事，而现在已经不再是过去那种环境了，不能惯着领导的坏习惯。但是也有人认为，这种小事是职场前期培养人际关系的一种方式，不用过于抗拒，毕竟也是举手之劳而已。
很简单的事，要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你有能力实力，可以按原则，规律去做；如果你没有能力和实力，不是过分的要求只能执行，你不奉承你会失去生活来源，要对一家人负责任，只能说是忍辱负重。等你有实力了，然后发挥自己做人的原则。
说句真心话，想要拒绝上司的无理要求，真的挺难，如果他就好这一口的话。因为你的升迁，晋级之路，完全掌控在他的手中，他把你玩于股掌之间。你若让他难堪，重则，你可能丢饭碗走人，轻则，就有小鞋侍候你。在面对无理要求时，除非你有一技之长，反过来炒他的鱿鱼，否则的话，真是无可奈何，很难逃出他的魔掌。
总结
实际上不论以何种方式拒绝领导的要求，领导都会明白的，一次拒绝可能是有原因，二次三次就暴露了。所以，预期拖拖拉拉到最后怨气加深，不如一开始就坦坦荡荡的说开，告诉领导你自己的想法，如果有问题，请领导指正。打开天窗说亮话对彼此都有好处，遮遮掩掩总感觉不是光明磊落的行为。
所以，要不就默默接受，要不就干脆拒绝吧。
领导干部明确提出不合理的规定，应该怎么办，聪明的人都用这四种方式拒绝
怎样拒绝别人，这实际上是一种聪慧，很多人没有什么勇气拒绝，觉得过意不去，尤其是拒绝了领导干部就更是如此了，因此，假如要想持续保持与他人的保持良好关联，就一定要搞好拒绝别人后的消毒杀菌工作中，避免 由于拒绝而惹恼上司，今日咱们就来谈一谈职场中怎样拒绝上司不合理的规定：
一，称赞毫无疑问法。职场中称赞毫无疑问法便是先给别人带高帽子，让别人造成一种荣誉，把他架上去，称赞上司是怎样的理解属下，温柔体贴，再列举身旁不容易管理方法的领导干部的事例来比照，随后再把拒绝说出入口，那样上司内心不容易难受，和这类明知道不合理而提需求的上司相处，就需要选用这类对策。
二，转移话题法。职场中如果你不愿正脸拒绝时，就何不选用所语无伦次的方法，挑选一个与原句无关痛痒的话题讨论做答，把这个问题绕开，不必正脸回复，这个时候，装疯卖傻的水平就非常关键了，主要表现出彻底搞不懂他在说些什么，用语无伦次的的方法换一个与原话题讨论不相干的话题讨论做答。
三，缓兵之计。缓兵之计是处理困难难题的上上策，既不惹恼领又展现了自身的沟通协调能力。这一如同跑业务时，许多顾客都是说那么一句话，我先看一下或是就是我先考虑一下，假如适合得话我再关联你，那样的一个换从可以减少正脸说出来的不适感，假如他没有联络你也就早已是反映了心态，这个时候即便你联络他也更改不到他对管理决策。
四，故作高深法。职场中当不太好拒绝领导干部时，你也就能够采用开出口的方式，减轻拒绝领导干部所造成的难堪，由于生涩的拒绝不适合，那麼就在玩笑话中告知上司这一事儿我做不来，例如可以说：“你让我上刀山下火海下火团眼都不可能眨一下，但是做这种事儿真的是要了老命了”这些相近那样的话语，在简单地气氛中，用幽默的语言表达拒绝上司的不合理规定。
公司领导总是提出一些无理要求，员工应该如何拒绝？
一、如果公司的领导要求员工帮助自己做一些私事，员工可以以工作忙为由拒绝。
员工在公司里就是要好好工作，是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情，如果公司领导告诉员工，让员工帮助自己去超市购物，去机场接人等等，如果自己不愿意去，那么就可以直接拒绝，可以说，自己的工作太忙了，而客户说的特别紧，如果现在离开的话，那么，客户一定不满意，可能会丢失这个大客户，领导成了这样的话，也不好意思让你去了。
二、如果公司领导希望员工下班之后去应酬的话，自己可以说家里面有急事。
我们知道下了班之后，是属于自己的私人时间的，领导没有资格要求自己去做一些事情，而很多公司的领导，不管员工有没有时间，都会让员工跟着自己去陪客户，期间少不了喝酒，这让自己吃不消，偶尔一二次可以，如果经常这样的话，那么就应该提出反对的意见了，可以和领导说，自己家里也有很着急的事情，刚刚打过电话的，实在是不好意思，自己需要赶快回家了。
三、如果公司领导给你分配超负荷的工作，你应该告诉领导自己能力有限，只能完成一部分。
也有一些这样的公司领导，不希望员工们有一刻休息的时间，因此，给自己的员工特别多的工作量，就算加班加点也完不成，领导其实也是知道的，但是只要员工们不提，他们就当员工们能够完成，员工们一直加班，一定会影响身体素质，影响健康，那么可以这样告诉领导，说自己能力确实非常有限，希望给自己一个学习的时间，让自己变工作人员学习，这样才能够把工作做好。
职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人没有勇气拒绝，感觉不好意思，尤其是拒绝了领导就更是如此了，因而，如果想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的消毒工作，防止因为拒绝而得罪上司，今天我们就来谈谈职场中如何拒绝上司不合理的要求：
一，赞扬肯定法。职场中赞扬肯定法就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去，赞扬上司是如何的体谅下属、通情达理，再举出身边不会管理的领导的例子来对比，然后再把拒绝说出口，这样上司心里不会不舒服，和这种明知不合理而提要求的上司共事，就要采用这种策略。
二，转移话题法。职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，这个时候，装傻的能力就比较重要了，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。
如果员工觉得领导提出的一些要求，自己觉得非常无理。员工应该直截了当的告诉领导，自己做不到这样的事情。也应该劝告领导，提一些自己可以做到的事情。
我觉得员工应该拿出法律武器来进行维权，这样是可以拒绝对方的无理要求的手段之一。
对于这种要求，您可以委婉的拒绝。比如说您说现在手头正在办理一个重大项目或者工作，没有精力去做这些。如果太过于过分就直接回绝，不要让这样的情况再发生。
领导提出无理要求,该怎么样拒绝?
答：但是身在职场，我们的日常工作到底包不包括这些“杂事”，很多人都觉得这属于个人私事，而现在已经不再是过去那种环境了，不能惯着领导的坏习惯。但是也有人认为，这种小事是职场前期培养人际关系的一种方式，不用过于抗拒，毕竟也是举手之劳而已。很简单的事，要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你...
如何应对老板的无理要求?
答：但是。现实当中很多老板提出无理的要求可能大多是出于对你个人的不满。如果这种情况多次发生的话，那么你就需要认真考虑自己身上的问题以及现在这份工作是不是适合自己。总之，你要知道：职场上被老板为难往往是最弱的一方。而最弱的一方是特别容易被老板针对的。因为老板觉得你并不能为公司创造相应的价值。
在职场中,该如何拒绝领导的无理要求?有什么好的办法?
答：但是在工作过程中，一定要保证我们的工作能够按时按量完成，这样才能对自己负责，有余力的时候选择帮助别人，因为不帮助是我们的职责。有时候，如果别人过于依赖我们，很可能会导致工作负担过重，降低我们的工作效率。这是一件简单的事情，需要复杂的考虑。面对领导的无理要求，如果你有能力有实力，可以按照...
面对领导无理的要求怎么办?
答：4.推迟或寻找替代方案：如果领导提出的要求无法合理满足，可以委婉地推迟或寻找其他的替代实践。通常可以通过寻找其他方法、方案，或者协调资源来达成这一目标。总之，面对领导无理而要求时，冷静、明智和实事求是的态度是很重要的。同时，也要记住自己的需求和价值，以确保自己的工作和个人生活得到尊重和保护...
面对上司的无理要求,我该如何委婉的拒绝呢?
答：作为总经理公司，如果做得不好，本身就是最大的损失者。所以没有老板闲着没事干，不会故意为难自己的员工。因为在沟通过程中，信息差异是不可避免的，所以有时老板提出荒谬的要求，但实际上在沟通过程中，老板不理解自己想要的是什么。显然不是这样。大多数人认为的解决办法是问老板：“你找他干什么？...
如何应对领导对自己的无理要求?
答：1. 每个公司都有自己的一些制度和规定，当领导对你提出要求时，首先要清楚，确保自己的人身没有受到伤害和攻击，如果原则上的东西被触犯，那么可以对目前的工作重新做一个选择，工作那么多，你总有选择的机会。2. 其次，领导提出的要求，目前看似“无理”，比如让你多做一些事，给你一些新...
开会乱谈一通还总是提出无理要求的领导到底是什么心理?
答：对于开会乱谈一通，还总提出无理要求的领导。我认为这种领导的心里就是一种抱怨的心理。因为这种情况可能就是领导的上司对他批评了。他需要发泄心中的怒火，所以把气撒到了自己的员工身上。我认为他就是这样一种心理。
在职场中,该如何拒绝领导的无理要求?
答：遇到这种问题一般人都不会直接拒绝领导，会选择一些委婉的方式。当然聪敏的人都会有办法的。你可以想一个既不会得罪领导又能让自己满意的理由。既然领导能提出这种无理的要求，那么你拒绝他就是一件有理的事情。分析一下这个不合理要求背后的利益：你领导内心真实的诉求。我是不建议拒绝，职场上不合理的...
基层小职员,常常被公司领导提出无理要求,该如何婉拒?
答：基层小职员，常常被公司领导提出无理要求，该如何婉拒？职场上的上下级关系即有和谐的一面也会有对立的一面。由于价格观的不同和权力、利益的分配会影响到下级心理和情绪上的波动，造成各种可轻可重的不好预测的后果。较为靠谱的方法是把自己放在与上级沟通谈判的情境中去处理。首先，摸底对方的底牌。...
如果遇到不讲理的领导该如何应对?
答：如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你刁难的无理领导 如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你...
