毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？
如果毕业后签下工作，在试用期内辞职应该不算应届生了，因为你已经从事工作了。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生，每个地方的政策有一定的差异，最好是问一下报考的单位。报考单位有最终解释权。根据以前的规定，学生毕业后，在2年的择业期_，档案和户口都在人才中心，就算应届毕业生。2015年开始，对新参加工作的人员，工龄按照劳动合同和养老保险清单对应起来计算档案工龄，所以很多地方就是只要缴纳养老保险后就不算应届毕业生。有部分地方只认毕业当年算应届毕业生。每个地方都不太一样，都有一定的差异。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲如果你是今年刚毕业的，而且毕业之后就签下了工作。那么如果你在试用期内辞职的话，这个还是属于应届生的，享有应届生的权利
如果你是今年刚毕业的，而且毕业之后就签下了工作。那么如果你在试用期内辞职的话，这个还是属于应届生的，享有应届生的权利
应届毕业生与用人单位签订了就业合同，在试用期内辞职。还有没有应届生的身份，关键所在是有没有缴纳社保，如果有缴纳社保的记录，就没有应届生的身份了。
算，当年毕业的都算应届毕业生，跟你工作次数无关。只有到了第二年你就是往届毕业生了。
在签了劳动合同的前提下,试用期辞职,违反了劳动合同嘛?
答：不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
签了三方协议后在实习期辞职?
答：可以的，但是要拿到离职手续，要不找后续工作不是还是问题，所以不用担心三方协议，用人单位协商解决。
试用期内用人单位可以随时开除劳动者吗?
答：用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位。法律分析试用期内用人单位不可以随时开除劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
我是刚刚毕业的程序员,工作了大概实习期加试用期有6个月,关于试用期被...
答：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。
试用期内员工可以随时辞退吗?
答：不可以。试用期内不可以随时辞退员工，除非用人单位能够证明员工不符合录用条件，这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工，但是有没有证据证明员工不符合录用条件的，需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
签订劳动合同后在试用期不满意能否离职
答：法律主观：劳动者在试用期转正的前一天，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的， 用人单位解除劳动合同 属于 违法解除合同 ，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：如果毕业后签下工作，在试用期内辞职应该不算应届生了，因为你已经从事工作了。
刚签完事业单位的聘用合同,在试用期内可以辞职吗
答：三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
...与公司之前签了(学校里的)劳动合同,后来我试用期快到了提出辞职(公...
答：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不...
