员工每天上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗？应该怎么补尝？
不算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：
一元旦；
二春节；
三国际劳动节；
四国庆节；
五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
向这样的工是哪个单位关
很明显，题主所在企业工作制度没有违反了《劳动法》，自然其规定是合法的，且不需要支付任何补偿！不过，法定节日工作没有加班费是违法的，题主可以向当地劳动部门投诉审告，以便维护自身权利！《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。题主每工作十二小时休息一天二十四小时，平均每天工作六小时，每周七天工作三天或四天，即：每周工作三十六小时或四十八小时！因为你们工作时间在国家法定规定时间左右，自然应该符合法规，所以你们的雇主应该没有违法，只不过需要把员工工作时间合理安排，以便控制在国家法定时间范围内！
另外，国家规定：法定节日加班必须拥有加班费，而加班费必须高于劳动者平时工资的两倍及两倍以上！但是题主的企业却没有这样的待遇，自然属于违法，题主可以因此向当地劳动部门投诉，申请仲裁！
员工每天上十二小时休息二十四小时，没有节假日没有加班不合法。劳动法规定每天上八小时，真要是十二小时，就应该给予算加班，不然会违法劳动合同，就应该给百分之一百五十的加班才可以。这个要求并不高。
员工每天上班十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗，应该怎么补偿员工每天上十二小时的斑，二十四小时没有节假日没有加班费，这是不合理啊，应该是要给补偿金的，多劳多得，应该是有规定的啊，有法律保护的，可以向上级领导反应情况讲明白原因，应该正确对待解决实际情况讲明白点，该员工享受的一定要给补偿。
这样的工作时间上看没有任何违法，劳动法上规定一周工作40小时，可是这里一周工作不到40小时，这可以理解为弹性工作时间，应该是没有什么补偿的。
首先应该看这个员工是国企的员工还是私营的员工。如果是私营的这种情况是合法的，也不会得到补偿；如果是国企没有节假日就不合理合法，可以去申请劳动仲裁，要求国定假日休息或者双倍工资奖励。
上12休24,,一个月上几天班啊
答：相当于30个工作日。1、上12个小时休24个小时，说明每36个小时是一个循环。2、一个月的天数以30天为例，一共有30×24=720个小时。3、那么30天一共有720÷36=20个循环，即上20个12小时的班，一共上240个小时。4、一天按照24小时计算，需要连续上10天的班。5、我国劳动法规定工作日的时间是8...
上12小时休息24小时 那么每月上多少小时?
答：上12小时休息24小时 所以上一次班要12+24=36（小时）30天的话 30*24=720 720/36=20 20*12=240
上十二休二十四是什么意思?
答：比如8月1日从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。三班两倒，通常在一些缺少员工，但又要需要连续24小时生产的企业中应用，就是歇人不歇活，一天24小时分为两班12小时来工作，这种工作安排制度比较少见。倒班制分类 1、两班...
帮忙算一下 我的工作是上12小时 歇24小时 请问一个月要上几个班啊...
答：1.如果一个月28天（2月份）：（28×24）÷（12+24）=18.7 这个月你要上19个班2.如果一个月30天（4、6、9、11月份）：（30×24）÷（12+24）=20这些月份你每月上20个班3.如果一个月31天（1、3、5、7、8、10、12份）：（31×24）÷（12+24）=20.7这些月份你每月上21个班 ...
一天工作12小时,休息24小时,一周是干多少小时?一个月又是干多少小时
答：一天工作12小时，休息24小时，那么一周就是干7天，也就是干12*7=64个小时，一个月等于30天，也就是干12*30=360个小时。这里主要是运用乘法的计算方法。乘法是指将相同的数加起来的快捷方式。其运算结果称为积，“x”是乘号。乘法也可以被视为计算排列在矩形（整数）中的对象或查找其边长度给定的...
上12小时是休24小时是几个小时
答：上12小时休24小时一个月是上20天班。一个班加上休息时间=12+24=36小时，一个月=24×30=720小时，720÷36=20天。等于一个月当中有20天是在上班的，但是由于一个班的时间是12小时，相当于一天标准工作时间8小时的1.5倍。如果按一天8小时工作时间计算，一个月的工作时长=20×1.5=30天。上12...
上12休24是什么意思?
答：“12休24”是一种工作制度，其含义是员工每工作12小时，便有24小时的休息时间，以此保证员工的身心健康和工作效率。这种制度常见于一些需要连续性高强度工作的场所，例如医院、公安等。这种工作制度的好处在于让员工可以有充足的时间去调整身体和放松心情，从而更好地应对工作中的各种挑战。当然，“12休24...
上12休24一个月上多少天
答：上12休24，一个月上20天班。早：早班8：00~20：00。晚：晚班20：00~次日8：00。第一天8点上班，20：00下班，工作了12小时。20：00下班到第二天晚上20：00上班，休息了24小时。到第三天8：00下班，工作了12小时。然后就可以在8：00到第四天8：00之间休息24小时。3天一个循环，一个月差不...
上12小时歇24小时是什么意思
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
上12休24一个月上多少天
答：上12小时休24小时一个月是上20天班。一个班加上休息时间=12+24=36小时，一个月=24×30=720小时，720÷36=20天。等于一个月当中有20天是在上班的，但是由于一个班的时间是12小时，相当于一天标准工作时间8小时的1.5倍。如果按一天8小时工作时间计算，一个月的工作时长=20×1.5=30天。上12...
