现在有些实习生实习后会因为各种原因提出辞职,这让接收实习的企业苦不堪言？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料
试用期又称适应期或考察期，指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双向选择。 试用期不是法定条款，可以不经历。
陷阱1——先试用再签合同
《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同，仅签订试用期合同等情况比比皆是。
陷阱2——试用期成“随意期”
劳动合同法采用把试用期与合同期限挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。
陷阱3——辞退理由莫须有
《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
陷阱4——工资福利差
用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且未落实各类相关福利。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在第的最低工资标准。
陷阱5——强加试用期
用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
陷阱6——拒交或欠交社保
一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险。劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。
参考资料:人民网▬试用期你必须要了解的事
该怎么辞职
2014-02-14 15:14招财Fk馽 | 分类：求职就业 | 浏览1次
出现这种现象有两方面原因，首先是实习生个人原因，对自己参加实习的企业不够了解，看不到前途出路，这山望着那山高，缺乏爱岗敬业精神。其实作为一个刚走入社会的青年，应该干一行爱一行，不要总是考虑企业能够给我什么，而要首先考虑我能给企业带来什么，无论跳槽到什么单位，不能埋头苦干，为企业做贡献，迟早会成为一个不受欢迎的人，到那时后悔晚矣。
其次企业也有不可推卸的责任。招来一名实习生，要从生活上，工作上多关心，帮助他们，使他们对企业产生认同感，对自己从事的工作产生自豪感，而不能人招来了，就认为万事大吉了，培养一名新员工需要企业拿出爱心和诚心，
并不是光开工资就能把人才留下来的。
实习的意义只是为了少付工资么？本来实习期就是一个双向选择的过程。单位发现实习生不适合做当然不给转正，同理实习生提出辞职不也是正常的？单位和个人都承担起自己的责任才上重要的
现在有些实习生实习后会因为各种原因提出辞职，这样接受实习的企业苦不堪言？
现在的社会这也是现实存在的事情，也是没有办法的，因为现在的实习生。在实习的过程中对企业有了一些了解。而他们觉得应该选择一份好的工作。所以他们在实习过程中就主动的联系一些他认为适合自己和自己认为比较好的企业。等到实习完成之后他们就辞职，就重新跳槽到自己认为适合自己的企业。这样原有培训他们的企业真的非常的伤心。因为原有的企业也是招到这些名人之后就不招了，但是他们的离走给企业造成了一定的人员紧张。但现在这也没有办法，其就面临着这样的难题。
这个问题涉及到很多方面，也是个系统问题。企业如何招人、留人？既不能简单的说，也不能单一的说。否则，说不清，听不明。
本人概括性说说，供参考！
一、分析原因。辞职原因可能多样，不管多样，也要收集、汇：、分析。
二、制定策略。根据分析结果，属于内部因素导致的，必须要有改善的应对措施。属于外部因素的，要制定引导方法。
三、企业自身要管理完善，有自己一套有效的招人、用人、留人的手段和措施。
四、建立企业的HR管理竞争优势。最主要的有两点，即＂晋升和待遇＂。晋升满足人的成就和价值感，待遇提供自身物质需求。
……
现在的孩子，其观念和思维都会与传统观念和思维有差异，我们应该以他们的视角去看待问题，这样才能更好地发挥他们的价值，毕竟未来是他们的。
社会实践中的实习生和高学历者
答：实习生在刚刚实习时会对工作感到茫然,完不成当天的任务,只能加班,但过段时间后,实习生能当天完成当天的任务,熟能生巧,提高自己的工作能力。高学历者的就业困境拥有学士及学士以上学位的人变得相当普遍,但是不少拥有高学历的人依然抱着自己“接受过高等教育,所以没必要从基层干起"的错误想法,甚至有些人“恃才...
实习生入职三小时跑路,原因是公司没有抽纸和下午茶,这也是理由吗?_百 ...
答：以这位辞职的实习生为例，不管他拥有的资质和学历有多么高，受限于行业潜规则，入职后享受的待遇不会太高、负责的工作也不会太轻松。可能在企业管理层眼里，认为办公室没有“抽纸和下午茶”就选择离职是不妥当的，但如果这位实习生找工作的标准就是“公司提供免费抽纸和下午茶”，选择离开也恨正常，这...
有些实习生在上班第一天直接就跑了,你有见过这样的状况吗?
答：因为实习生在工作的时候，因为自己是第1天上班，都会有融入不到集体的情况。甚至在和别人对话的时候，因为没有自己认识的人，经常会造成胆怯，所以在第1天上班直接就跑了，也是一个很正常的现象。对于初入职场的新人来说，在自己刚面对工作的时候也都会有些不适应。职场新人上班第1天就跑了对于这场...
作为一个实习生,总感觉被无视怎么办?
答：3. 团队的工作是很繁忙的，大家除了自己手头的工作还要辅导你，那么势必没有那么专注于实习生。你会感受到一些冷落也是正常的，这并不是有意为之。你可以争分夺秒提升能力，慢慢加入到工作中来那么大家交流的越多，你于同事的关系就会越来越有联系。实习生在工作中透明一点儿也是很正常的，刚入职场...
大学生实习过程中会遇到哪些问题?
答：等办公室开门后，要主动打扫或者和老师一起打扫室内卫生，整理好室内公共物品如桌椅、报刊杂志等，但是要注意，在还不熟悉情况的时候，不要轻易乱动老师办公桌上的物品，因为从某种意义上来讲，办公桌也是一种私人空间。-实习期间，如有事或回家回学校，一定要请假，至少要向部门主管请假。四、穿着整洁，...
实习经验分享
答：实践材料总共3页,因为要求到实习学校去盖章,所以好多东西要自己填好了,只有校长签字和盖章留着,其他东西都要自己填好,这样既省时又省力。课程设置第二三页是课程设置,设置要注意学期安排,避开联欢会、运动会什么的,注意要穿插进去考试什么的,最好回母校找老师,抄他们的课时安排。具体课时要求要看每年认证时候...
每个人出来实习都是被打击过 但是就看你的忍耐度 哎我打工一年 虽然受 ...
答：的做些什么,都是去看看现场,跑了很远的路,看了好几个地方,回来后开始画布线图了(布线图在实习报告...,不过这个打击真的还是让我到现在一直都心有余悸,不是因为我把网线做错,而是让我突然有种很失望和...的感觉,心寒的是被别人鄙视的感觉,因为毕竟在这里自己的身份是一个大学生,别人都以为大学生应该知道的...
在公司实习一个月后提出换个部门实习是否妥当?
答：从过去几年的情况来看,大学生通过实习最终找到工作的比例很大,比如一个专业职位在人才招聘上会有专业经验和背景等方面的限制,但如果通过实习进入企业却可以在各个部门内轮训,直至最后寻找到适合自己的部门,而所谓工作经验的禁锢也就被打破,这也是目前大学生在寒暑假热衷于到企业实习,尤其是到外企实习的原因所在。 不过...
为什么很多的实习生,通常会选择在一个地方实习?
答：高科技毕业生被用人单位面试，别人自然会问你有没有工作经验。这个门槛让很多人止步不前。所以在职实习不仅仅是一种锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的能力；实践出真知，实践出人才。有一个合适的岗位实习并成功获得岗位实习证书，对以后走向社会和应聘岗位都是...
马上要去实习了,有没有前辈来解答
答：协议内容几乎是企业说什ô就是什ô,所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间,至于实习期间做什ô、承担什ô工作责任、加班出差有什ô待遇,85%左右的学生在实习之前“根本不知道”,而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项,发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。69%的企业人事经理...
