员工投钱分红，离职钱可退。不与公司资产挂钩，不承担亏损。这个叫什么协议呢？
当然会
净资产是指所有者权益（股东权益），包括实收资本（股本）、资本公积、盈余公积、未分配利润
利润科目要转到累计未分配利润科目中去，当然人会影响净资产
可以。
1、各级人民银行要根据申请集资企业的财务会计报表和集资方案，对企业全部资金来源和运用、经营状况以及其它与集资有关的情况进行全面审查。对经营性亏损的企业，不准集资。但经过考察，亏损企业集资用于有助于该企业发展或扭亏的项目，并有偿付来源和能力，审查确认后可予以批准。
2、企业内部集资方案要写明集资目的、范围、金额、期限、利率、预计经济效益、方式、购券人的权利和义务、企业偿还集资款的资金来源等内容。 企业内部集资只支付利息，利率可高于同期居民储蓄存款利率，上浮的幅度由审批的人民银行按有关规定确定。申请集资的企业要印制标准集资券，向负责审批的人民银行提供票样，经认可后方可使用。债券到期，由企业兑回销毁。
3、用于固定资产投资的集资，企业在提报集资申请报告的同时，必须提供县区级以上计划部门批准的纳入固定资产投资规模的正式批件。
4、对企业承包风险抵押金，人民银行按规金管理条例和有关集资规定进行管理，投入全社会的集资规模内。实行承包制的企业要向所在地人民银行提供企业承包的有关资料和承包协议书，人民银行审核后发给批准书，企业凭批准书支付到期后的风险抵押金。批准的期限可与承包期一致。
5、企业承包风险抵押集资要专户存储，不得挪用。如确属需要，只能用于企业流动资金的临时周转。
6、企业内部集资经人民银行审核同意后，申请企业要填写《集资申请书》，并由具有法人地位、有一定经济实力的经济实体对该企业承担保付责任。再经企业主管部门和开户银行签署意见，人民银行最后发给《企业内部集资批准书》。申请企业方可开始集资。
有过同样判例，法院认定只约定分红不参与经营的"投资款"性质为"借款"。
程某以入股款性质借款给黄某、孙某，双方约定：每年给程某5000元分红款，程某不参与经营，不承担亏损风险。后黄某与孙某以生意亏损为由，分文未支付程某。无奈之下，程某委托我起诉至法院，要求返还借款。
黄某与孙某答辩：该款属于投资款，入股性质，程某应该承担亏损风险，不应该属于借款，请求法院驳回程某诉讼请求。
河南良笛律师事务所冯爱霞律师作为程某的特别授权代理人对本案发表以下几点代理意见：
一、二被告对原告欠款的偿还存在连带责任。黄某、孙某作为借款人理应承担还款义务;
二、原告交付被告的30000元钱是借款而非入股款。
1、根据相关法律规定，合伙经营的特点就是基于各合伙人达成共同的意思表示，共同参与经营，共负盈亏，共担分险。而在该案中，原告根本就没有合伙的意思，而且原告只约定了分红，不担分险，不参与经营，与合伙特点差别甚远。而与借款约定利息更接近。实际上也是原告借款给二被告经营，原告仅收取利息。
2、借款人之一被告孙某于2010年7月18日为原告书写的一份保证书内容也证明了原告是借款给二被告的，而非入股款，原告也没有与二被告合伙的目的。
3、在该案中，原告根本就没有享受作为合伙人的权利，没有参与经营，更没有参与过公司的经营决策，也没有收取过红利，仅凭“入股人”的称谓就判定原告是合伙人显失公正。
综上，我们认为，本案中，程某与黄某、孙某之间并没有签订投资合同或其他合意性文件。再者，本案原、被告双方约定：原告不参与经营，每年可分得固定红利。这与合伙经营的相关法律原则违背，很明显，如果原告是因“入股”成为合伙人，就要在出资范围内承担公司的亏损，而不可能只约固定的分红。故在没有其他证据可以印证的情况下，认定原告向被告提供的“投资”系出资入股，证据不足。
因此，本案中原告提供的“入股”应按借款处理。以上代理意见被法院采纳，法院最终判决黄某、孙某二被告应归还原告程某借款30000元。案件胜诉。
股东离职要不要给工资补偿?
答：法律分析根据我国的劳动法，如果股东同时也是公司的员工，而且还签订了劳动合同，那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工是否违反了公司的相关规定，否则公司辞退要承担赔偿责任； 股东身份不影响，可以继续要求分红，知情权等。股权管理办法中规定，原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所...
员工入股离职公司不退怎么办
答：法律分析：员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条...
我在一食品公司名下一个店铺工作,投资了百分之五的股份,现辞职了...
答：按道理说你有公司一定的股份，你就是公司的老板了，公司肯定是还是要给你分红的，因为你股份有你就是老板，你跟公司的老板是同样的待遇，只不过可能他是大老板，你是小老板，你肯定会有分红的在，但是你这个不是上市公司也是私下的公司股份呢，到底有没有合同约束啊，这些都不受国家监管，所以如果有...
跟公司产生了股权纠纷,离职了不退投资本金,我应该怎么取回投资本金...
答：现在一些员工在公司干久之后就会获得股权，或者这个员工就是公司的创始人，他也为公司的成立付出了自己的资金。但是有一位员工和公司产生了股权纠纷，现在已经离职了，但公司不退他投资本金，他应该怎么取回投资本金呢？可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷，当初已经签订了合同，公司在员工离职之后是应该退...
主动离职合同期满后能退还投资本金吗?
答：要根据投资人和被投资人双方在投资前的约定来履约，哪一方违约，就应该由哪一方承担违约金。如果事前双方有约定，在合同期满以后退回投资本金，那就应该退回。
公司单方面辞退已转正的正式职工,可以要回我该得的分红吗
答：单位以公司模式发生变化，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿，按照员工工作年限来进行计算。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经...
离职不发剩下的一半分红合法吗
答：辞职后提成不发不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣或者拖欠工资，并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者...
员工离职了个人账户有公司的钱怎么办
答：需要归还。离职之后个人账户有公司收益需要归还，情节严重的，公司可以报警处理。
在职股东离职 退股可以申请每年补一个月工资吗?
答：股东享受着每年的分红收益，和你的职工身份没有任何关系。离职退股只能说明你不再是股东身份。是没有每年补一个月这样规定的。也可以由股东大会自己决定。
公司给员工的股权激励,离职之后股权会自动作废吗
答：通常情况下，公司对高管、核心技术人才进行股权激励时，都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。明德...
