员工怎样忠诚于自己的企业？
员工需要依靠企业的业务平台才能发挥自己的才智，对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。企业需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且他会自觉地认为他必须为团队作出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。
员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。
一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到应聘人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
没有哪个企业会用一个对自己企业不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是企业领导们共同的心声。因为他们知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要企业的员工做到了忠诚，就可以壮大一个企业；相反，就可能毁了一个企业。
现代社会上的人们日益冷漠，许多人已经习惯了在工作上拖拖拉拉、社交上狡诈多疑，人们为了自身的利益拼命地排除异己，这些都是社会竞争的结果。许多人以为，忠诚会妨碍自己从社会中获得利益，是获取利益之路上必须清除的一只拦路虎。
如果一个员工能把自己与企业紧密连接起来，那就是忠诚。克劳斯说过：“团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。企业和员工的利益是紧密相连的。员工忠诚于企业，企业信任员工。在这个情感的纽带中，企业和员工将共同走向辉煌的成功。”
可是今天，我们放眼望去，真正具备忠诚意识的人实在太少了。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。对企业而言，要完善激励制度、培养员工的忠诚精神；对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。
成功如果是一棵大树，那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被社会、不被自己的团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。
在爆发经济危机的时候，西方国家有一家制鞋厂的工人们组织起来，推荐了两位代表向领导要求增加15％的工资。其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要加工资的话，工厂就会陷于破产的境地，但工人们怎么会理会这些呢？于是，两位代表理直气壮地来到了领导办公室的门口。领导平静地与两位代表分别进行了交谈。领导真实地说出了工厂目前的处境，并恳请工人们与工厂同舟共济，共渡难关。但两个代表的态度却截然不同。
第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少赢利。他是个明理的人，于是他对领导说：“我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。我不会再提加工资的要求了。”
而第二位代表的态度却很强硬。他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。”
后来，当领导把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位，只有少数工人离开，其中包括那个牢骚满腹的第二位代表。后来，风潮慢慢地平息了下来。再后来，经济危机也过去了，工厂的效益越来越好。
这次风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的企业立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。而那位喜欢出风头的代表，却一直没有找到接纳他的企业。后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很突出，最后被晋升为企业的一名经理。
这一切都发生得那么自然，而又那么真实。事件中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但是由于态度和立场的不同却使他们的结果大相径庭。那些忠于企业，能与企业风雨与共、同舟共济的人，总是会笑到最后。
忠诚，应当是每一个人的内在素质的外在体现，它应该是伴随一个人一生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，那不过是一种“伪”忠诚罢了。
忠诚，我们永远都不应该放弃！
员工应怎样树立对企业的忠诚思想求
答：员工应怎样树立对企业的忠诚思想 忠诚，从特定意义上讲，就是以强烈的事业心和责任感为自己所从事的事业做出贡献。员工对企业的忠诚包括：忠诚于企业、忠诚于团队、忠诚于自己、勇于负责，具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等许多方面。员工对企业的忠诚本身就是一种工作美德， 也是人生的大...
如何培养员工对企业的忠诚度和责任心
答：毕竟我们每一个人都希望自己能够有一个更好的未来，所以在没有发展前景的条件下，又怎么肯能让自己对企业忠诚呢？无论是员工对于企业的看法，还是企业对员工的要求，我们都应该多站在对方的立场上去思考问题，这样我们便可以了解清楚企业的需求，以及员工想要的福利待遇。也许我们都会有迷茫的时候，但是如果...
员工忠诚于工作的表现是什么?
答：如果把工作比作航船的话，忠诚敬业的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。他们的敬业忠诚不是口头上的，他们忠诚于企业，忠诚于领导，努力地工作，为领导出谋划策，帮助他找出并避免管理上的漏洞。朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样，员工对企业和领导的忠诚...
员工对企业的忠诚度,表现在什么方面?
答：我相信你只要做到这几点员工的忠诚度和敬业精神会有质的提高！不能一味地要求员工做到什么，作为领导你能给员工带来什么期望呢？要求上班积极性，要求时刻维护公司的声誉不诋毁公司，要求员工牺牲小我成就大我（公司企业），还是要求员工全力以赴加班加点不图回报的工作狂的状态呢！有句话说的好（爱岗敬业...
如何提高员工对企业的忠诚度?
答：2、企业对员工的尊重是前提 企业对员工的尊重，与人与人之间的尊重是一样的，如果企业只是把员工看成一种赚钱的工具，每月付给你薪水，你就老老实实的给我干活，甚至于有的企业还设置一些监控设备，员工得不到应有的尊重，何谈忠诚？3、领导的肯定是动力 每个人都渴望被领导赏识与重用，如果你的努力...
如何有效经营员工的忠诚
答：员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题，经营和打造员工忠诚度可以从以下建议入手：提供良好的经济保障：在同业中和市场中拥有高的薪资收入是员工获得认可的一个最重要的标志。同时如果员工可以分享到工作成果，并能够因此可以获得更加美好的未来生活，会给员工极大地鼓舞并愿意为此做出...
围绕“如何做一名遵规守纪、爱岗敬业、忠诚企业的合格员工”的“大...
答：要做到严于律已、团结同志，在工作、生活、学习上时时处处严格标准要求自己，不辜负领导对我的培养和教育，发挥好模范带头作用。在工作和生活中注重团结同志，互帮互助、取长补短、共同进步。坚决遵守各项规章制度。
如何做一名忠诚于企业的员工?
答：比如就我们货站分公司而言，对于安全方面制定了许多规章制度，如果有一个员工在某个环节上没有遵守安全制度，很可能不仅自己本身会遭受身体方面的损害也会使公司蒙受一定的损失，这时候又怎么能说是对企业忠诚呢，所以对企业忠诚应该从最基本的遵守一切规章制度做起。其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作...
如何培养员工对企业的忠诚度和责任心
答：3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局。 游戏点评： a、如何看待责任？b、当别人失败的时候，有没有抱怨？ c、两个人有没有同心协力对付外面的压力？三、建立完整的制度，做到赏罚分明；营造一种“人人自我经营、自我管理”的企业文化氛围。员工自发的责任感...
员工忠诚于领导的表现有哪些?
答：在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里，他们视忠诚为愚蠢，并把忠诚看成是领导绞尽脑汁欺骗下属的手段之一。他们不是为工作而工作，在他们眼里工作仅仅是维持生计的工具。每个领导都清楚，企业要更好地生存和发展，必须要求所有的员工都能尽职尽责、兢兢业业地工作；而员工...
