智慧型性格 适合什么工作
探究型： 他们擅长剖析，头脑灵敏，具备科学肉体。在做决议前普通喜欢搜集大量信息，对没有合理数据支持的观念提出质疑。合适他们的职业有教授、软件研发人员、助理医生、兽医和图书管理员。
思考型。这类人员善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、教师、财务人员等。
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。 管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。 你真正想做什么？ 性格分成六类： 1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。 2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。 3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。 4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。 5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。 一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。 2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。 3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。 4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。 6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。 7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。 8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。 9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。 10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。 11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。性格比能力重要 在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类： 1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。 2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。 新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。 考虑工作适性之外，环境适性也很重要。 新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图！ 设计培训 连邦教育 设计培训 连邦教育 设计培训 连邦教育
智慧型（也叫5号人格、理智型人格），在九型人格中，这是一种有些偏执的类型（倔强，好强，固执，坚持和有韧性），智慧型人格更多的关注客观的事实，不注重其他事物，对于自己和他人的感情，很少会体察得仔细。生活中不苟言笑，一心想沉醉于学术或者技术世界，无暇顾及他物。
智慧型人格有一个基本的观点：我若没有知识，就不会有人喜欢我。在这种想法的驱使之下，他们对知识的渴求非常强烈，不希望停止进步。远离人群，抽离情感，喜欢分析和思考，更喜欢精神生活。能够保持专注，做事情有耐心。
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1、智慧型人格的基本特点
智慧型人格，经常沉迷学术中，崇尚知识就是力量的观念，在生活中有着丰富的精神世界。擅长数据管理和分析，逻辑思维能力强，有独到的识人能力，深藏不露。重视客观事实，做决定很少会受到感情的驱使，冷静、严肃，有着自己坚定的目标。
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2、智慧型人格的专业选择
智慧型人格，在选择专业的时候可以考虑思想类和技术类。外界的享受对于他们来说不是最重要的事，他们心中更在意自己能不能在学问或者技艺上面有自己的创举。敏感、细腻，做事情井井有条，几乎不会出现太多问题。
（1）哲学、历史学、逻辑学、伦理学
（2）工程类、软件类、计算机网络与信息技术、会计学，及各类科研型的专业
（3）动画、艺术类、摄影、书法学、视觉设计
喜欢追求学术造诣，能够忍受长时间枯燥的工作，不会因为外界的诱惑而中断探索的步伐等特征，是上述专业的对口报考学生，几乎是量身打造，当然这也仅仅是一个思路，我们具体在分析自己的专业方向时，不应该局限于此，而是顺着自己的性格特征去做更多的分析，再结合自身的实际情况来做出选择。
3、智慧型人格的职业选择
在选择职业的时候，智慧型人格的人要注意发挥自己的思考特征，尽可能考虑安静的工作环境。客观的思考方式，完美的做事准则，从事科研类职位会有很大的成就。
（1）哲学家、历史学家、数学家、研究学者：逻辑性、客观性和思想性，注定了智慧型人格的人要成为一个学者或者大家。不管是做哪个方面的学问，他们总能利用自身的人格优势，探索知识的乐趣。更难能可贵的是，他们不会觉得辛苦，反而会感到有意义。
（2）机械工程师、信息工程师、会计师等：内向敏感，擅长思考的智慧型人格，在从事工程技术类职业时，会表现出过人的钻研精神。做事情有条有理，不会感情用事，能够保证工程的质量和时间，受到各大企业的管理层喜欢。
（3）影视制作、艺术创作等等：好思考，能钻研，思想艺术性高，智慧型的人还可以从事创意设计类工作。不会表现得太过于活跃，也有属于自己的艺术思考，从事这类工作再好不过。既可以沉迷于创作，又可以创造出乐趣，可谓一举两得。
.... 适合的职业不局限于上述参考示例，只要能分析到自己的性格特征 ，重视分析，结合实际，切莫直接搬套，职业和专业都因人而异，没有固定的公式。找到自己的优势擅长，就是最适合自己发展的方向。
看九型人格不要用智慧型来称呼，用5号人格。因为这样容易造成误导性。
5号的确比较习惯用思考来理解世界，但不一定适合有一定知识含量的生意。那是要看你有多少料而且要看熟不熟该行业。一个建筑师去做会计，经验、知识都用不上。我觉得一般的5号缺少的是行动力和交际能力。行动力可以通过聘请高执行力的员工解决，交际方面也是个头痛的方面，但产品好，应该会有人赏识。
我觉得有良好的思考能力做哪一行都好，而人格的缺点做哪一行都不会需要的。实际做哪一行要结合实际的资源与自身兴趣。
