工伤认定期间可以辞职吗没有买社保
在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
具体就看劳动者是否能被评上伤残等级，工伤认定后，在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。
劳动者被评上伤残后，用人单位用应当支付劳动者工伤保险待遇，没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
是否属于工伤，应由职工受伤时是否与单位存在劳动关系为准。所以，职工在受伤后的工伤认定期间辞职的，不会对工伤认定产生影响。
但是，如果职工与单位约定了有效的服务期约定，且尚在服务期内的，如果职工提前辞职的，仍应按服务期约定承担相应的违约责任。
另外，根据《劳动合同法》的规定，如果是在试用期内的，职工辞职应提前三天通知单位；如果不是在试用期内的，则辞职应提前30天通知单位。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工伤认定期间，劳动者可以辞职，用人单位没有购买社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保。
工伤认定结果出来后，可以按照《工伤保险条例》要求索赔，存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这种情况下辞职后会很不方便办理关于工伤鉴定之后的手续。
因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。
要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。
领取工伤赔偿金需要的材料如下：（根据以下材料就可以看出要申请工伤赔偿还有很多需要公司的配合）
工伤认定书原件复印件各1份
劳动能力结论书原件复印件各1份
市职工工伤保险一次性待遇审批表2份（需要公司签字盖章）
市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份（需要公司签字盖章）
市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份（需要公司签字盖章）
工伤保险医疗费用清单明细2份
医疗机构住院费用收据原件
病情证明原件、复印件加盖医院公章2份
住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件
劳动能力鉴定费票据原件
劳动能力鉴定检查费票据原件（附检查报告单）
一次性就业补助金单位记账凭证（加盖财务鲜章，公司出）
领取一次性就业补助金凭证（公司出）
解除劳动合同手续复印件（公司出）
身份证复印件多份（和工伤赔偿窗口指定银行的银行卡正面复印到一起）
另外，工伤评级以后，有3个一次性的补助，后两个是需要辞职才有的。
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不能
工伤期间可以辞职吗
答：一、工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。二、工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。三、法律法规依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：...
在公司工作期间有过工伤,现在要辞职
答：法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
工伤认定没下来可以辞职吗
答：如果是工伤的话，以后相关的手续都是由公司去办理。工伤认定没下来是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。：申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有...
工伤期间辞职对赔偿有影响吗
答：【法律分析】：在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤鉴定期间可以随时辞职，对索要赔偿基本没有影响，但是不辞职的话会有额外薪水。 【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
确认工伤,已经申请劳动能力但鉴定还没做,能否辞职,辞职对赔偿有影响吗...
答：1、员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。2、如果员工有伤残等级，那么是有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。3、依据《社会保险法》第...
工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,能辞职吗?
答：员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。\x0d\x0a\x0d\x0a工伤流程如下：...
工伤认定后可以离职吗?
答：工伤认定 后可以离职吗？ 可以离职； 可以 辞职 ，不影响申请 工伤待遇 。 不过，拿到 劳动能力鉴定 结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到 工伤认定书 和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。 工伤鉴定 结果出来后可以辞职。首先要明确一点， ...
工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,我能辞职吗?厂里间叫去上班不想去上 ...
答：员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息...
工伤期间离职了工伤怎么处理
答：该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...
工伤认定书没下来之前可不可以辞职
答：法律主观：工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
