我被学校安排到企业实习一年，已经实习10个月，学校要求就业协议盖章，盖完章如果离职会对我有什么影响
有了协议书了还盖了章，你应该去找公司说清楚，你们之间有合同没有理由还没有到期就辞退你，你应该去找个说法。告诉学校也是应该的，可以向学校求助，维护自己的利益。
现在学校为了完成就业任务逼着学生签三方协议，不签协议就拿毕业证卡学生，国家有关部门也明知道就业造假，但为了脸面也睁一只眼闭一只眼，搞得学生很难受。
你所说的就业协议书是 你毕业时的三方协议吧？ 如果你没有准备在公司长期发展的意愿，表示实习完就走人，这样的话，站在公司的角度，是肯定不会给你盖章了，因为：不仅仅是“盖章”这么简单，盖上公司的章就是要承认你是公司即将招聘的员工，那么法律效力和劳动合同是一样的，是要履行相应的责任和义务的，三方协议签了这家公司之后，你的派遣证上就会写这家公司的名称，那么，以后你辞职了，还会有一些后续的工作之类的，还是要这家公司出具，而你不想以后在这家公司上班，是肯定的不能给你盖章的。 不签订三方协议其实对于学生来说应该没有什么太大的影响，只是学校一个毕业就业率的统计，你不必太在意，如果真的是非得签订不可，而你现在有没有其他公司看好你的话，你就先缓兵之计，先和这家公司签了，你表示长期在这，以后可以干个 搬你那左右，或者3个月这样再辞职。 希望我的回答对你有所帮助。...中专毕业时学校给分配到某国企单位实习,实习一年后,单位却不跟我们...
答：目前只有在国企里才有所谓“正式工”一说，其实只要是劳动合同制员工，都一样受到劳动法律法规的保护。你所面临的问题可能得以同工不同酬来解释。换句话说，如果企业跟你签了劳动合同，就不能以非正式工名义要求法律保护。但是，你可以同工不同酬名义要求企业就与你同岗位员工报酬与你报酬存在差异（1000...
学校安排实习工作与所学专业不对口,并以不发毕业证强制让学生在实习地...
答：学校这样做不符合教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见教职成[2008]8号“处理好学生“工”与“学”的关系，保证学生顶岗实习的岗位与其所学专业面向的岗位群基本一致”的意见精神。学校既然有能力设置软件专业，那么就应该有责任和义务安排学生到“与其所学专业面向的岗位群基本一致”企业岗位...
我是大学学生,学校派我们出去顶岗实习一年,中途辞职学校会押我的毕业...
答：这个不需要啦 你要拿起法律武器了 那个学校怎么能这样呢
我是在校大学生,通过学校在用人单位实习,实习期一年。之后决定换成自主...
答：关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张...
我现在是技校学生学校拿毕业证强制学生实习一年还说如果学校安排...
答：既然你已经选择了这所学校，就好好的坚持一下，拿到毕业证，实习是对你学的专业的一个锻炼，更是你从学校过度到职场身份转换的一个适应期。
...一名大三的大专生,学校要求第三年在企业实习一年,我已经待了5个月...
答：这个没有办法的，除非有后门。你要知道，就算是毕业以后，找工作也是这样，非常辛苦的。现在赚钱不容易，所以还是坚持下去吧
...某国企大公司,校园招聘时候承诺实习一年后可以走管理
答：1、大专学历，任职某国企大公司，校园招聘时候承诺实习一年后可以走管理的话看看是否有书面证明；2、口头承诺往往会有变动，对此，在签订协议时可以将一些承诺信息添加至合同中，以此来帮助自己的 3、如果当初没有书面证明，那要看自己如何选择了 4、国企校园招聘入职都是从基础岗位开始的，一年后调岗或...
...学期本来是三年,可学校规定最后一年要实习一年,现在我想离职,可学...
答：第二 你可以申诉找校长 但一般如果没有门路 一般不会有结果 或者找记者 媒体上发表下支持你的文章 但就怕学校给你小鞋穿 第三 一般这样的单位都是这样的 还是老年代的观念 第四 你如果能力很强 可以放弃这个工作申请换个工作 来曲线获得支持 第五 如果不能做到 可选择放弃这个学校和文凭 自己出来...
你们觉得大学强制性要求大四出去实习一年合理吗?
答：实习:顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正...
我是一名大二的学生,被学校强制去公司实习,以实习生的身份,工资也是很 ...
答：用人单位在完成学校委托的事务，学校与用人单位之间在委托合同基础上建立了委托法律关系。4、通过上述分析，实习学生与影人单位之间签订的不是劳动合同关系，但是根据劳动合同法及相关规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。
