公司想辞退故意调岗怎么办

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我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职，员工可以采取以下措施：提出书面异议，寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。

公司内部恶意调岗避免辞退补偿请问如何处理
答：1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下:(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...

公司强制调岗变相辞退怎么索赔
答：被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者...

公司强制调岗变相辞退怎么索赔
答：根据规定，公司非因员工原因变更劳动合同内容，导致员工不能正常工作的，应当支付经济补偿金，补偿标准一般为员工一个月工资的两倍；3、寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，获得法律帮助和支持，保护自己的合法权益。公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为，其不良因素主要包括：1、企业管理不善：企业管理不...

公司想辞退员工就调岗怎么办
答：公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...

公司强制调岗变相辞退怎么索赔
答：4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。强行调岗算被迫辞退吗如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，...

公司强制调岗变相辞退怎么索赔
答：法律主观：公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

公司强制调岗,如果不听从,就辞退,这情况怎么办
答：法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位 继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该 按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动...

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
答：首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为，员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职，这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的...

公司变相调岗辞退员工怎么办?
答：无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...