中国人寿，请问营销业务员和收展部业务员的区别？
这个很简单```
都享受中国人寿的养老金待遇
收展:一个星期上6天班,而且要打卡,不过有底薪(近乎没有责任的),还发客户资料
营销:没有时间上的要求,实习有责任底薪
选哪个要看你对时间的支配要求了
由营销策划师-康恒阁整理
1、收展部是干什么的？收展部是应营销部而言的。保险公司最开始只有营销部，所有的业务员都是营销部。但后来有些业务员离职了，在他这买过的保险的客户手头的保单就称为孤儿保单，如果有些信息变更、增加受益人等保全服务要做的话，就没有业务员来为该客户服务了。因此保险公司现在都成立了收展部，初衷是专门负责这些孤儿保单的维护的，防止这些老客户在原来的业务员离职后流失掉。所以，现在保险公司收展部最基本的一个工作内容就是每天拜访客户，做好保全服务。同时，孤儿保单流转到收展部业务员手上后，业务员可以对该客户进行再开发，让他在自己手上买保险。所以收展部的业务员基本不缺客户名单，因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们。2、你最关心的收入咋样？保险公司的收入差距相当大。我下面带的团队，最大的是一个部经理，团队人力100人左右，一年税后能有40万左右。但如果你本身带不了团队，发展不了队伍，那就大打折扣了。如果你销售能力又不是很强，那基本一个月也就3K-4k。说实话，看了那么多业务员，体会到销售最关键的在于天分。
保险营销员的职责是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对这一特殊商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标系列活动。
1、营销业务员主要是向客户推销保险，并对已经买了自己保险的人服务，咨询。
2、收展部业务员要收取自己区域内孤儿单客户的保费，并给给客户咨询服务。在服务老客户的基础上开发客户推销保险。给孤儿单客户收保费，公司会给业务员一定的费用。
3、在保险公司不管是营销业务员还是收展业务员，推销保险是根本，要有业绩才行。收展业务员不要光想收保费服务就行，没业绩服务费很低。
4、两种业务员公司都有考核，业绩不好要清退。再说业绩不好就没工资干着也没意义。
5、记住保险公司是业绩为王，没业绩什么业务员也不行。
扩展资料：
保险业务员需要注意如下：
1、要作好1到3个月不开单的心理准备。
2、千万不要因为主管或者公司催出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。
3、不要将赚钱看得很重，看到客户的时候如果眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那肯定干不长。
4、一切的话术和拜访活动最好都先从陌生人开始，业务员的动力不是靠上司的逼迫、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激情，即“不到长城非好汉”的行动。
参考资料来源：百度百科-业务员
1营销业务员主要是向客户推销保险，并对已经买了自己保险的人服务，咨询。
2收展部业务员要收取自己区域内孤儿单客户的保费，并给给客户咨询服务。在服务老客户的基础上开发客户推销保险。给孤儿单客户收保费，公司会给业务员一定的费用。
3在保险公司不管是营销业务员还是收展业务员，推销保险是根本，要有业绩才行。收展业务员不要光想收保费服务就行，没业绩服务费很低。
4两种业务员公司都有考核，业绩不好要清退。再说业绩不好就没工资干着也没意义。
5记住保险公司是业绩为王，没业绩什么业务员也不行。
南京这边是8百，我以前进过，必须开单才可以。没什么区别，工资等于业绩
责任底薪 薪资看业绩 营销首战没区别
收展部有无责任底薪，要服务孤儿保单
终身人寿保险 问:入职去中国人寿的收展部还是营销部
答：不论是收展部，还是营销部，其实都是做保险代理的；不同的地方是，收展部会为员工提供一定的客户资源，这些客户都是在中国人寿有投保经历的，原先有客户经理为他们服务，因为各种原因，现在是无人服务的状态，公司就会把客户信息给到你，让你继续跟进他的事宜；营销部就是必须自己去寻找客户。而且两个...
中国人寿收展部怎么样
答：收展部通过“收”取孤儿保单客户的续期保费，再开“展”新的保单签约，相对营销部来说有一定的客户资源；而营销部必须自己开拓市场。收益上来说，收展部每单的佣金要低于营销部每单的佣金，因为毕竟公司给你提供了客户资源。现在收展部的底薪还是和你的业绩挂钩，没有新单业绩就没有底薪。
做中国人寿保险公司的收展员或营销员,在试用期三个月内有工资吗_百度知...
答：保险公司也会需要文职工作人员，这很正常啊。不过呢根据经验来看，保险公司的任何岗位招聘几乎都是从业务员做起，一般情况下三个月试用期转正后可以申请做文职（即内勤)岗位，但申请条件与业务期间的业绩有关。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿销售员有基本工资吗?
答：没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。
谁知道中国人寿保险公司的员工有底新的吗
答：中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列 营销员、收展员、中介。营销员是入司的第一年有新人津贴（也就是你说的底薪），之后没有了。收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业，还要为孤儿保单客户做服务；中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里，没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在...
中国人寿保险 营销提成
答：1、领导工资，那当然就高了3000起底。2、行政工作人员，那么是2500起底。3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销...
人寿保险公司的个人营销业务部是做什么的?是公司里的核心业务部门吗?一 ...
答：“个人营销”即“个人代理”，就是普遍意义上的业务员，代理某一寿险公司的人寿保险业务。人寿保险公司的个人营销业务部更确切地说是个险营销服务部，个险营销只是其中的一部分，因为一般保险公司有个险，也不算是核心业务部门，更像是保险公司的一个个人保险销售部门，公司的主要业务来源是靠团险和银保...
中国人寿的营销员有没有底薪?
答：1、底薪一词最具误导性，抹杀了代理人和正式员工的区别。其实不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限...
人寿保险业务员怎么样?
答：保险销售虽然现在被很多人误解，但其实是很好的工作。自己可以尝试一下。成功了可以有更好的收入。不成功大不了就当学了几个月保险知识，也是有用的。那500块不是公司收的，是国家保监会收的保证金。离职会退还。所有的保险公司都会要的。我是平安保险的。我想知道在中国人寿保险公司做业务员得工资...
中国人寿保险公司的收展部具体做什么?业务考核是怎么定的?待遇怎样?请...
答：收展部，要收又要展。收：有一些业务员离开公司，他的客户没人管，公司会根据区域把客户划分给你们管，那你们就要跟客户联系，收取保费。展:收保费的同时，你们也要发展业务，找新的客户跟你们买保险。收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要...
