企业规定试用期辞退的工资就按80一天给结算合理吗？
工资是合同约定工资多少，就可以计算每天工资多少的
就算是试用期被辞退了，那工资也应该是全额支付的，不然就跟劳动法相悖了，是违法的规定。
你去入职的时候，企业跟你谈的工资待遇是怎么样的，包括试用期工资多少，转正工资多少，试用期多长时间等。一般劳动法规定的试用期为:劳动合同不满一年的试用期一个月，劳动合同一年到三年之间的试用期两个月，劳动合同三年以上的试用期不超过六个月。企业给你规定的试用期是15天吗？个人觉得这不算严格意义上的试用期，倒像很多小公司的试岗期。
企业说15天试用期，在干活10天的时候找理由辞退，既然是辞退那就要符合劳动法规定，劳动法对存在哪种情况才可以辞退员工是有明确规定的，不是随便找个理由就可以让员工走的，符合劳动法规定的辞退员工需要有补偿金，不符合劳动法辞退员工就是违法，会有更多的补偿金。
如果企业让你走，还按照一天80块钱结算工资，你可以不同意，可以跟企业协商，如果按照计件你可以接受的话也可以，如果你不想走就按照以上我说的找企业理论，不行就仲裁，用法律武器维护自身权益。
以上个人观点，仅供参考！
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准
答：劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除...
劳动法试用期被辞退怎么赔偿
答：劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日...
试用期被辞退工资怎么结算发放
答：“试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资，如用人单位不予支付的，应向当地的劳动监察部门进行投诉，合法的保护自身的法律权益。工资是什么？1.计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...
试用期被辞退按试用期工资赔还是转正工资赔
答：这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
试用期一个月被辞退按照劳动合同最低工资赔付吗
答：试用期一个月被辞退，不是按照劳动合同最低工资赔付，具体赔付如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。试用期...
在实习期间被辞退,实习工资该怎么算?公司不给怎么办?
答：假如是公司以别的原因解雇，员工有赔偿。《劳动合同法》第三十九条要求，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的；严重违反用人单位的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的这些。济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的...
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
答：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期被辞退赔伫金是按照基本工资来结算吗
答：用人单位辞退劳动者的，赔偿金应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算，并不是按照基本工资来结算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
试用期两天被辞退,工资怎么算?
答：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
试用期无故被辞退怎么赔偿
答：一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
