如果公司发了offer后又不雇用违法吗
法律分析：1.法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。
2.这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。
3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。
4.如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 邀约发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条 以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律分析：1.法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。
2.这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。
3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。
4.如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司发了offer后反悔需要赔偿吗
答：一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如...
接到offer以后 这个公司突然说不能入职本来说好周二的,然后拖到下周...
答：如果公司突然告诉你不能入职，最好的做法是请求进一步的解释和说明。可以询问他们具体的情况是什么，以及这种情况对入职时间的影响。这样，你就可以知道自己的立场，并确定下一步的行动。如果公司没有什么好的解释，或者你对他们的回答不满意，那么你可以考虑以下几种选择：继续等待：如果你对这个公司和职位...
比亚迪发offer后又不录用
答：可以到公司去询问原因。发了offer又不录用可能有很多情况，毕竟属于大公司，存在很多的情况可能发生，这个你可以找到当时负责招聘的人去询问，也可以到公司去找到直接负责人询问原因。
答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝?
答：在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场。在现实生活中，大家都是非常忙碌的，贸然给对方去...
发了offer公司又说不要了
答：Offer是用人单位向劳动者发出的要约,虽然offer不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示,但它对用人单位而言同样具有法律约束力。当然求职者可以选择拒绝接受,也可以接受之后不去报道,很多offer上都会注明如果不签订劳动合同,offer作废的说法,这也是为了保护求职者利益,谁让中国...
公司给了offer,但又突然不让我入职了,我该咋办?
答：对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的...
收到offer以后,公司反悔不录用我了,应该怎么办?
答：收到offer以后，公司反悔不录用我了，应该采取的方法：1、收到公司的邀请之后，公司反而后悔，不想要录用自己，的情况下，那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要，不想浪费自己的时间，同时又不能够理解被对方放鸽子的心情，因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
答：也可以沟通最晚到岗日期,也许有助于offer letter推迟发出,给发生变化争取到时间 友情提示:如果起诉,请找法院,劳动仲裁不受理的 一张Offer帮你辨别好企业与坏企业 大部分人拿到Offer之后,仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱,也无法判断自己是否被套路。 薪酬水平当然是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便...
收到新公司入职offer,但是又不想去了,可以不去吗
答：你好，可以 不去的，毫无疑问，没有任何法律责任！！！这在合同法上对方发出来的叫做要约，你没有给给回复，也就是没有对要约做出表示，就默认拒绝的，你不用承担法律责任的，但是说实话，你就算不想去，最好是跟人家单位说一下，尽量留下一个号 印象，免得人家空等你，换做你是单位的，你也希望...
发了offer不录用赔偿几个月
答：录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合差弊同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为...
