为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？
世界上没有永恒的朋友、没有永恒的敌人，只用永恒的利益，世界没一个角落、每一块土地都在这条法则上博弈，永恒不变，每个人都在为了自己的利益在伪善、在演戏、在勾心斗角，太正常，无可厚非，他们需要生存、需要得到物质利益、需要实现自己的价值，就要做个两面人，我们不能去苛求他们回归原始、找回单纯、再去纯洁的像个婴儿一样，那才是天方夜谭，朋友，要融入这个社会、这个团队、哪怕你不快乐，生存是第一位的。
商品经济在中国发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资企业还是单位，只要你进去，你就进入了一个同事之间明争暗斗的职场。同时，也意味着你加入的，是一个竞争异常激烈的世界。
在当下的任何一家单位或公司，主要的职业特点就是，同事之间激烈的竞争。
只要你上班，就少不了一定程度的勾心斗角。
在国内常见的有个一把手和二把手的不和，无论书记市长之间，还是一把手跟校长，包括最大的领导跟院长之间、总裁跟总经理之间，都是有一种矛盾和竞争。这已经司空见惯了。
职场不是《甄嬛传》，胜似《甄嬛传》。没有一点勾心斗角的职场，显然是一个不合格的职场，没有勾心斗角的公司，更不会是一个正常的公司。
整个公司齐心合力团结对外？兄弟还有打架的时候呢，家族大了都照样勾心斗角，更何况是天南地北聚在一个公司里的各部门、各岗位的员工。
你们都在一个公司里，说的好听那是一起共事的同事，说的不好听就是一个碗里抢饭吃的人。你吃的多了，他能吃的就少了，他晋升当领导了，你就上不去了。所以哪个公司没有勾心斗角？
只有不会勾心斗角的人，没有不勾心斗角的公司。
在一个公司里面出现勾心斗角的概率，实在是太大了。从长期来看，任何一家公司都会出现勾心斗角的情况，那种三五个人还没来得及勾心斗角就解散的不提也罢。
在常规的想法里，公司和别的公司竞争出尽手段，那是再正常不过的事情了，而在公司内部应该团结的像一家人。但是很多时候都会出现擅长斗争的人上去当了领导，为什么？
简答的一个因素就是：连内部的人都斗不过，哪还能斗得过外面的人么？
职场就是利益场，无论环境好坏。
象牙塔那是孩子们的专属，你来我往才是成年人的世界。涉及到了金钱，而且是大把大把的金钱，那么斗争是不可避免的，就像是动物抢食物一样。
我们简单举例，如下这位群友，工作五天八小时，有班车，基本不加班，相较于别人996的工作，她算轻松的，但你看她为何说自己“太累了”？
明眼人一看就知道，她这里的累，是心累，不是体力劳动或者工作强度大的累。
再看如下这位学弟，被老员工欺负，你看他委屈的样子，我让他做个演员，他莫名所以。
这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。
即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。
彼此之间需要合作的时候就会接近。
所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。
远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。
人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。
有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。
其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。
相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。
这个问题是很普遍现象。
主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。
在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。
你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。
作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。
你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。
人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看
社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。
总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！
职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。
还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。
我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。
还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。
如果是总有同事看你不顺眼，跟你作对勾心斗角，说明你也喜欢勾心斗角啊，不然对方跟谁斗角去啊。如果换了多个环境，也总是存在这种情况，更是说明你本身有问题，多反省自身吧。孔子曰，一日而三省吾身，多多反省自己，不断改进，你会越来越优秀并且朋友越来越多。
在职场上同事都是竞争对手，既然互相是对手，那么就有很多的地方看着不顺眼，处处都会和你勾心斗角，你就是请他吃饭，他都要想想是不是你是挖了坑让他往下跳，所以对这样的人你唯一的办法就是和他竞争到底，
请采纳吧。
同事既有朋友的关系又有竞争的关系。
这是位置归属造成的现象，不依个人意志为转移。
即使多好的朋友，处于这种位置的时候，那么朋友之间的距离自然而然的就会远离。
彼此之间需要合作的时候就会接近。
所以你们同事之间的关系会处于不进不远一个合理的范围内波动。
远离的时候，自然就与你勾心斗角。利益一致的时候又是同命相怜。
人之常情，入了职场，这是必修课。不过你不要掉坑里，大人大量，小人才小量。
有人的地方就有竞争，不管你做的好或不好，他都看你不顺眼。如果你做的比他好，他就会嫉妒你，明里暗里的给你使绊子，给你穿小鞋，处处针对你，排挤你，这就是典型的小人之心；如果你做的不如他好，他就会瞧不起你，觉得你干啥啥不成，在他眼里，你总是一无是处。
其实这都是人的心理在作怪，在他的潜意识里，总是有意无意的和你做比较。他一旦看你不顺眼了，你就做的再好也没用，好像连呼吸都是错的。
相信大部分人在工作的时候都遇到过这样的人吧，这种人就是：以小人之心度君子之腹，一点肚量都没有，以后也难成大事，因为他的目光太短浅，只看到眼前的一点利益。对于这种人，你没必要跟他计较，只要做好自己分内的事就行了，要记住：吃得苦中苦，方为人上人。
这个问题是很普遍现象。
主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。
在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。
你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。
作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。
你应该跟他好好喝个茶聊一聊，也许你们之间有误会。如果有解开就好，如果没有那就是工作竞争了，要么你把他竞争下去，要么他把你竞争下去就看各自的能力了。
人非圣贤，没有绝对的优秀，也没有绝对的不良，人不知足所以喜欢盯着缺点看.也喜欢盯着别人有而自己没有的东西看
社会人生做人心态不一？功名利益动人心，你的能力阻挠了他人升迁之路，小人无道，无耻是可怕的？欲望横流之利益面前是没有(良心道德)可言的，故勾心斗角是不可避免的？故智者止斗解决问题？需要耐心面对之和气解决才有和谐社会的幸福？。
总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！
职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的福利，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。
还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。
我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。
还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。
这个情况可能有两个主要原因，一个是你可能占据了他上升的位置，所以说他会想办法看你不顺眼，把你搞去，自己上位第二个原因就是你之前可能因为某些原因导致你触犯了他的利益，或者是接触到了他的工作范围，让他很不爽，所以说他会看你不顺眼，对你勾心斗角，其实我们在工作中最好还是保持我们自己的本职范围内的工作，尽量不参与这些勾心斗角，做好自己的本职工作，同时保持与每个人的距离，这样的话，领导都会看到眼里的
有一个同事我俩有矛盾,他总是看我,什么原因?
答：有矛盾嘛，自是会多关注些，互相看对方在干什么，提防着，是不是他在做对自己不利的事，也想抓到对方的小辫子。
上班如果有同事老是看你不顺眼,说你坏话,说你没用,而自己听到了很在意...
答：首先看看自己的原因，如果真的是自己做的不够好那就要努力～如果不是，那就是他存心找事欺负你，这种情况就要反击，以牙还牙～
不论多努力工作,职场中总有人看你不顺眼,现实职场真的是这样吗?_百度...
答：有时候，我们会遇到这样的情况，就是身边有些同事在你面前说你不太好，但是到了办公室里却变得不太好相处。这时，我们就需要换位思考，从别人的角度思考问题了，这样你就会发现其实自己可能并不是很在意对方所说的话。所以说，我们要学会与他人相处，也要学会换位思考，不要总是想着“我是为你好”...
...巴不得你死!特别是同事,每当看到你不如意的时候,她总是很开心的样 ...
答：这是一种正常的社会关系，可能你还是比较单纯，同事永远不可能成为真正的朋友，因为一旦成为同事，工作上的利益，权利无形的都会被牵扯进来。是这种社会现象或者说自然规律造就的这种局面，所以害人之心不可有，防人之心不可无。
为什么很多人看你不顺眼?
答：你总是容易被人看不顺眼呢？原因就在以下这5大方面：一、不懂考虑别人感受。这样的人，很多，而且是无心的。由于无意中的言行，伤害到了别人，或者影响到了别人，别人自然会害怕你，反感你，远离你。远离你，就意味着远离伤害，甚至是远离祸端。譬如说话时，不小心触到了别人的伤疤或要害，别人虽然不...
一个公司的同事老看我不顺眼是为什么是我太老实了吗
答：有可能是你比他强 看你不顺眼 挡他财路
我是男的,有个女同事说看我不顺眼,平常也跟我对着干?
答：那个女同事看你不顺眼，那是她的事，平常和你对着干也是可以的理解的，毕竟是人无完人，被她看不惯不一定是坏事情，自己心里坦然就好，相信自己的是最棒的，躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋。
工作中,为什么有时不认识的人会互相看不顺眼?
答：首先，这都是正常现象。对职场上的每个人来说，不管是新员工还是旧员工，只要是在同一个岗位上，每个人都是在竞争的。所以，本来就在一个竞争激烈的岗位上一起工作，可能这边的人还没竞争完，那边又新来一个，就会产生有些老员工对新员工特别看不顺眼，这样的情况并不是第一眼就讨厌你这个人，而是...
又没得罪人人家人家却老看你不顺眼,唯独针对你?
答：再不涉及对方利益的情况下，他不喜欢你，你可以尽量减少不必要的合作，但是你自己不要带情绪不喜欢对方可以了，也许在家没有意识到的情况下损害对方利益了。这个只要你真心对待别人，时间长了就会好转，如果真是对方个人问题，你也别介意，可能对方就是考虑不周到，你真心对待对方就可以，总得来说就是不...
为什么好多人都看我不顺眼?
答：即使和你同班的同学，有可能到读完大学都没和你打过个招呼呢 为何好多人都看我不顺眼，咋回事啊？ .如果不是长得太丑就跟你的行为有关，可能你的行为无法获得他们的认同，你应该想想总是在什么大事或小事后他们的态度开始变的.为什么每个人都看我不顺眼。 或许是因为您为人的问题，但也可能是...
