如果你在找工作，怎样让HR看到你的简历？
随着年后复工，市面上各大招聘网站充斥着各式各样的投递人。劳动力市场呈现供过于求的状态，作为求职者，我们应该如何让一位每天查看上百份简历的HR在我们的简历上停留呢？首先我们要清楚两个矛盾：1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海，久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下，不要只把HR邀约你去面试想象成他的KPI，他的KPI是招聘岗位的到岗率，一定不是到面率，只有动作而没有产生结果的事情，老板是不会认可的。因此HR在年初复工求职高峰期的时候，是不会随意乱约人去面试的，他不敢浪费他上级或者用人部门年初原本就紧张的时间。下面我们就来看看HR基于岗位需求做招聘时喜欢什么样的简历，会约什么样的人去面试。首先，来看看BOSS们眼中你的简历长什么样（BOSS上任意截图的，如有侵权请告知删除）HR每天刷的简历平均一个岗位80-100份简历，每份简历大概停留2-3秒做判断。那么HR是如何在你的简历中筛选关键信息快速做初次判断的呢。第一：头像有很多求职者觉得头像不重要，上不上传都无所谓，其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的。大多数HR都是女性，女性有个通病就是喜欢好看的东西。我遇到过太多招聘人员，看别人头像好看，或者有趣，及时简历内容不是很好，还是会发起聊天，这样候选人便有了一次跟HR沟通表现的机会。还有一些偏艺术的岗位，头像一定要有质感，够个性等，比如摄影岗位，或者设计师岗位，千万不要搞一张美图秀秀加什么猫耳朵挂饰的头像，太掉价了。人力岗位的头像看起来要专业且又要有一定的亲和力，不要过于刻板，因为这个岗位是公司跟人打交道最多最关键的岗位。财务岗位一定是专业、稳重，建议最好是去类似天真蓝等专业拍职业照的地方去打造一个这样形象的照片(分享一个因为头像出众被花痴招聘约面的真人真事）二、基础信息包含HR看到的在线简历上的年岁、工作年限和状态情况。这里重点将一下这个状态情况，我们人力重点还是倾向招状态为“离职-随时到岗”。因为我们在招的岗位一般给到人力就是半个月左右的招聘时间，一个月的基本就是职级较高的岗位了，我们还是希望能尽快招人入职的，对在职的人员可能等不了那么久，因此这类人员我们会放在第二考虑梯队，实在约不到随时到岗的才会考虑。这里提个醒，很多人现在找工作都是在职期间就开始投递简历，那个时候的状态情况为“在职-考虑机会”，等到离职时间确认之后，到离职日期仅一周的时候，千万记得把状态改为“离职-随时到岗”，增加自己的被约面率。三、（重点）个人简介这个版块是最能让HR快速记住你，判断你是否符合岗位的重要版块，千万不要写一些无用信息，多围绕你期望入职的岗位需要具备的关键技能、关键经验、关键资源等编写。举个例子大家对比一下，如果你是HR，你选哪个？招聘需求：公司刚刚成立，想要招一位具备从0-1经验的独立站FB投放人员，主投服装类产品，优先考虑投女装潮牌的投手。第一份个人简介：1、全日制本科毕业，连续2年获得国家奖学金，学习能力强。2、从事跨境独立站行业3年以上工作经验，带过小组，有较为丰富的实战经验。3、个人自驱力强、责任感强，曾获公司年度优秀员工荣誉。第二份个人简介：1、本科商务英语专业毕业，英语专八，能在全英文环境中工作。2、从事跨境独立站行业3年以上，具备一年团队管理经验，有从建站到投放优化的0-1经验，主要投放过服装、玩具、3C等类目，均取得不错成绩。3、具备较强的数据分析能力，善于抓取关键数据做精准复盘，优化投放效益。很显然，明明是同一个人，但是我们会选择后者。第一份简介过于笼统，没有体现跟求职岗位所需技能的要点，过去的工作成就等，反而过度在介绍一些与岗位无关的个人荣誉，浪费这个版位原本字数限制的黄金位置。但是这样的简介却是我们很多求职者的现状，从现在开始你可以去修改你的个人简介了。四、期望职位信息包含内容：期望的上班城市、期望的行业、期望的岗位、期望的薪酬。前面几个都没什么好多说的，大家心里都有自己明确的岗位规划，我这里只简单说一下期望薪酬怎么选择。并不是随便填一个自己想要的工资，填写之前还是需要多收集行业该岗位的薪资情况，对标自己在上家公司的薪酬标准，给出合理的薪资范围。下面给到大家几个合理的薪酬调研手段：1、看甲方给出的薪资范围，注意要看跟自己岗位和能力先匹配的2、在一些公众号上看上年度的薪酬趋势报到，里面会有自己这个行业和岗位的薪酬情况（一般要2-3月份才出）3、在一些招聘平台上用企业身份登录，试用过程中，可以查看跟自己水平差不多的候选人期望薪资范围4、找你身边的人事朋友、猎头顾问、同岗位在不同公司上班的朋友们了解到底什么时候是招聘旺季：首先大家要理解哈，“招聘旺季”这个词是针对我们甲方的，并不是针对应聘者的，招聘旺季代表劳动力市场上劳动者出现较大供应的情况，应聘者在这段时间要求过高的薪酬，反而是实现难度更大的，因为竞争对手太多了，物不稀，则不贵了。想要拿到更高的工资，我建议找工作的时间放到7-8月份、11-12月份，下半年总多公司经过了上半年的经营复盘，要开始布局明年的项目或战略规划，往往需要一些优质打工人牵头做项目、战略规划-执行计划，提前备好资源、打基础备战，因此公司会给这些人才较高的薪资待遇。（9-10月份高材生毕业季，劳动力市场上行求职者较多）五、简历版块（让人力抓取快、判断快）1、工作内容分类填写，最好每条前面有一个小标题提炼中心内容2、多写成果，多以数字形式体现3、对标自想去的公司给出的岗位JD内容要求，合理整理编辑自己的简历工作内容，提升匹配度比如：1.1 招聘：入职公司一年共计为公司招聘12人，其中3人为高管，1人为小白。平均招聘到岗时长为18天，转正率高达85%以上。1.2 离职管理：公司全年离职率为6%，行业平均离职率为10%；处理劳动纠纷2起，均未给公司造成经济损失或品牌影响等，离职交接处理时效为3个工作日内；1.3 行政管理：负责公司112人的考勤与薪资核算，准确率达到98%，仅少数情况有略微改动；负责公司所有人员的线上线下档案管理，准确率达100%；负责公司的整体办公环境、人员福利待遇等规划，年度问卷调查满意度达到95%以上。等等。。。。4、如果之前任职的公司中有不错的企业（企业创始人背景硬、成立时间长、合作商背景硬、年销售体量大等等）可以在简历中对公司有一定的介绍，给HR营造一种对你能力的信任感5、针对时间较为久远，但是在公司只做了一两个月的工作经验（除打暑假工），不要写，或者直接合并到一份工作中去（不要说是我教的）。但是最近的2份工作经验千万不要作假，因为我们在招聘做背调时有时是会背调近期2家公司的。如果近期这2家公司里面有入职不到半年就离职的情况，在简历中最好写明由于某种客观原因导致不得不离职的原因像下面这种2个月、7个月、5个月的完全可以合并到那家5个月的公司去，共计工作年限一年2个月六、学历与专业证书如实填写即可这就是应聘者一份完整的简历在HR眼中的样子了。我们每份简历只能给到2-3秒的关键信息抓取时间，以上就是我用多年招聘经验给到大家的部分如何让HR快速准备的抓取到你简历的有效信息，并愿意更进一步跟你沟通的基础。希望对近期找工作的同学们有所帮助，在此祝大家新年“兔”飞猛进，拿下一个好工作！
HR最喜欢什么样的求职者?在面试中怎么做才能让面试官产生好感呢?_百度...
答：四、水平工作中相符合 HR总能在你简历上，看见你的工作经历，进而询问你一些关于实习期间问题。各种问题，全是HR期待从这当中更好的了解自己的能力，从原来的工作职责看得出也许你与面试公司的工作任务差不多，从我的工作`优秀表现看得出也许你有着一些面试公司所需的特性，从我回应可以为企业做什么事...
网上找工作时,该怎么和 hr 沟通交流?
答：HR回复后，你可以先表示感谢，然后询问关于岗位的具体情况，如上下班时间、节假日放假情况、薪资构成和试用期等。但注意，不要一下子问太多问题，这样会让HR感到心烦。应该循序渐进，当HR问你问题时，要随机应变，尽量突出自己的优势，但不要夸大其词。3. 请求面试 了解情况后，如果你有意向，可以请求...
面试时如何让HR觉得你靠谱
答：通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应该说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。技巧五 说与工作“无关紧要...
在网上求职,简历如何能快速被Hr看到
答：一、简历要时常更新 无论你是否在找工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给HR.时常更新简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适...
什么样的简历才能让HR看中
答：什么样的简历才能让HR看中2 第一步：发布简历 如果您目前处于求职状态，可以将简历设置为“公开”;如果您不希望某些公司看到您的简历，简历功能里可以屏蔽几个公司。1、向所有人开放：每个人都能看到你的简历;2、对开放：在不投递简历的情况下，只有可以看到你的简历;3、完全保密：除了您交付的公司...
找工作时,应该怎样完善简历,让HR眼前一亮呢?
答：3.必须要有照片 所有调查都显示，没有照片的简历会被大多数HR忽略，照片会给面试官留下更深刻的印象。一张好的照片可以让面试官很快记住你，让你在很多求职者中更容易被认出来，但是很多竞争对手忽略了这一点。照片可以是身份证照/生活照，只要背景简单，穿得正式，化了点淡妆，笑起来就可以了。即使...
求职时,怎样才能让hr注意到自己?
答：职场新手面对面试的时候不要紧张，充分做好准备，可以看一下下面这些小细节，可以为你加分1、充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。2、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。求职者面试前应对自己的...
新人在参加面试的时候,该怎样回答应聘理由才能给HR留下好印象?_百度知 ...
答：了解企业并针对企业存在的问题提出见解每个公司都想要一个能给公司提供发展计划的人，哪怕你现在不是公司的人，你说的话也无所谓，但你说的话，一定会让 HR们对你另眼相看。当然，最好的办法就是谈发展前景和项目，而不是简单的说出公司成立时间、公司名称、产品，如果说得太低的话，反而会造成负面...
参加面试怎么回答应聘理由,才能给HR留下好印象?
答：4、自己的知识能够得到运用 我过去的工作经验同这份工作密切相关，我积累的经验可以很好地运用到现在的工作中，我自信能把工作做好，因此我来面试这个职位。总之，应聘者的回答应该使HR确信求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，应聘者也对这份工作充满了兴趣与期待，这样能够保证人员一定的稳定性。
如何在网投简历的时候吸引HR的关注?
答：如何在网投简历的时候吸引HR的关注? 我来答 1个回答 #热议# 日本造假被扒出的事有多少?匿名用户 今天04:32 展开全部 越来越多的人通过求职网站来投递简历,也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧,相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。 1、老生常谈,你的简历不...
