招聘会上怎么投简历?没经验问下，事先准备好的简历进场了却不知道怎么找准企业，应聘者进去大致怎么做？
(1)教育背景学历。对于学历要求高的企业，这个第一个会问到的。
教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等。文凭、学历或培训经历在很大程度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。
(2)专业技能。对于专业技术含量高的工作岗位，这个是必问题。
指为了顺利完成自己的工作所需要掌握的能力，如销售管理中的市场反应能力、渠道管理能力;财务工作中的报表分析能力、成本管理能力;公关工作中的口语表达能力、观察能力;网络管理中的网络架构、系统维护能力等。这是胜任工作的专业技能。
(3)工作经验。往往用人单位更关心这个，希望找一个能快速入手的人，这个绝对会问到。
工作经验反映应聘者以往的经历和反复训练所掌握的信息和必要的能力。工作经验往往决定绩效，招聘此类人员可减少培训成本。
(4)职业素养。虽然招聘者不会直接那么问，但是会委婉表现出来并做好观察。
职业素养则指组织对员工个人素质方面的要求，如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、诚实、正直等。职业素养也影响着绩效，很大程度上决定人的态度和表现。
（5）对应聘岗位的认知。一般会通过这个问题来查看是不是真心来面试，有没有做好充足的准备等，这也是面试中常见问题。
（6）对工资待遇的要求，这是最重要的一个部分，会先问应聘者对工资待遇的要求，然后结合自身单位实际做出相应考虑。
话语尽量简洁，突出重点，基本信息介绍完毕后，说你做过和应聘职位相关的经验，无经验说调查，无调查说认知，和可以胜任的理由，之后说这么多年可以拿得出手的成绩，任何方面的，尽量说具体的事，具体的问题，别上来就讨论人生理想啥的，对你没帮助，面试的人这方面都是老手，啥职业规划之类的 都是扯淡
简洁的介绍之后，面试官会对他感兴趣，和你大篇幅突出的事件（他会认为这是你擅长的领域）来进行提问，提问中会判断你的执行能力，思维开拓，思考方式，基本的人品，之类的，
最后谈工资待遇，基本是这个流程。
第一步：从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员
首先要好好读“简历”。自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位（频频跳槽者）或晋升那么快；如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位；他在不同公司的职位是否有关联性（或在你看来是否有可行性）；或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边（留着以后备用）；对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。
第二步：面试准备工作
面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。
预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。
预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。
预排计划也是指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。
准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。
第三步：准备好面试必问内容
1、爱好特长及缺点是什么？
2、业余时间都花在哪些事情上？
3、学校专业是什么？工作后为什么放弃？与专业相关者问：工作后有什么提高？
4、对待家庭（生活）与事业的态度是什么？
5、你对生活品位的理解？
6、你有怎样的人生规划？或者问你有没有创业梦想？
7、你三年内要达到什么目标？终极目标又是什么（即一辈子想成为什么样的人）？
8、假如来到我们公司，你期望的月薪是多少？你希望用什么方式计算你应得的报酬？
9、如果双方都满意，你什么时候可以过来工作？
10、我们还会有管理专家和你进一步面谈，你有时间再过来吗？
其次，打印简历也是要花钱的，不要盲目浪费资源，最好是找和自己专业相关还有招聘条件和自己差不多的企业（或岗位）；
最后，投递简历之后，企业可能会再现场面试你，也就是所谓的初面（人事部的面试），也有可能用人部门直接面试你。
总结：找工作别太盲目，别胡乱投简历，尤其是刚毕业的同学，最好先从事和自己专业相关的工作，如果觉得不喜欢，稍后改行也行，还有，招聘会上拉保险的、变向搞传销的也有很多，要小心。面试的时候要淡定，祝你成功！
简单的说，就是你没有活干，闲的难受，去招聘会哪里赶个大集，就像去菜市场买菜一样，合适的，就去干，不合适的再说，重点是说自己的长处，特长，缺点不要说，双方都合适，成交。
社会的招聘会 一般用人单位给你 一份自己填写的简历 对 就像菜市场 看中哪家就去 问需要什么专业 不是什么专业 投简历 个人不用花钱 当然招聘人员先面试你 然后做记录 回家等信
看情形啦。
1 必须得是个靠谱的网站；
2 你的条件符合公司的要求
3 你简历上的信息表述的还不错。
一般符合上面的条件都会有机会的。有问题可以给我发消息，我闲着也是闲着，可以给你改简历，或提供面试建议。
你可以多准备几份填好的简历，到了招聘会场看看哪些是自己想找的岗位和适合的岗位，上去给他们招聘单位一份，再简单的自我介绍一下，他们会根据你的简历和跟你的沟通决定，会采取电话通知你的
我今年大三,要去参加招聘会,怎么样投简历和面试才能有最好的效果呢?
答：我是负责招聘的，简单给你说一下吧，如果想要你投出去的简历不是一去没有回音的话，你可以在看总一个公司的职位的时候，有针对性的重新写你的简历，不要对所有的公司所有的岗位都用一个简历，针对这个公司的要求你有重点...
招聘会上如何投简历?
答：一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者：单老师 （青岛人才市场）我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都...
别这么投简历会被拉黑的,如何正确投简历?
答：线下推广投递 现实生活中上，不得不承认的是有很多的线下推广大中型校园招聘会，这个时候假如你要求职，还记得多打印出一些简历。可你需要了解一场求职会很有可能几百家公司，假如你也就带了二份简历，显而易见是不适合的...
招聘会/人才市场投简历怎么开场白比较好?
答：你是说简历上的说明还是。。？如果是和人交流的话 你可以说，你好，这儿是招**工的吧，（明知故问，哈哈！）等到对方说是后，这是我的简历，请看一下。没什么难的。不用担心了。。小白也有第一次。第二次。。三。
怎么样投简历?
答：怎么网上投简历找工作? 人才网呀,建议你多投几份,最好不要直接打电话,那样有点冒失了,反而给人家留下不好的印象,照片没有必要放上去,人家看的是你整体素质,不是要你相亲.最好是事实求事,浮是不要写你的缺点,优点少写,最好是...
怎么找工作投简历
答：清楚招聘需求。投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。在人才市场寻找职位，当面投简历应聘，可以加深印象，录入几率增大。最好在招聘公司的工作时间投递简历。
如何高效的投简历?
答：去招聘会 把你的简历带到招聘会上。当你看到你最喜欢的公司时，不要急于发送你的简历。先去和其他人谈谈，让他们介绍他们的公司，他们想招聘什么职位，问一下这个职位的主要职责和要求，然后用较短的时间去概括一下自己。...
怎么投简历
答：投简历的方法有：网上投递、邮箱投递、现场招聘会投递。1、网上投递：这是最普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来。常用的求职网站有51job、智联招聘等。2、邮箱投递：有些公司会要求通过邮箱...
在网上怎么投个人简历
答：搜索职位：在招聘网站或平台上搜索与自己专业或职业领域相关的职位，并筛选出感兴趣的职位。投递简历：在感兴趣的职位页面，点击投递简历按钮，将简历投递给招聘方。完善简历：在简历投递之后，可以根据招聘方的要求进一步完善简历...
去现场招聘会到底该怎样与招聘人员谈话呢?实在是经验不足才来提问的...
答：一般你去现场招聘会，首先投递简历，先礼貌的说声你好，你想面试什么职位，然后双手把简历递给对方。对方接过会大致看下你的简历，如果简历吸引了对方，会问 你一些问题，问问你的工作经验，上家的离职原因等等，问完如果通知...
