刚与银行签了合同办理了入职手续，又找到了一家更好的，可以马上辞职吗？
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
楼主虽然说签了合同，但是现在是在试用期内吗？还是已经转正了？
1，如果楼主在试用期内，那么最好能提前三天到一周，提出离职，这样做好工作交接就可以了。
2，如果楼主已经转正了，那么就要提前一个月提离职了，可以跟那家更好的公司说入职时间稍微晚点，要把这边的工作交接好，才能过去。这样对方公司会觉得你是个很负责任的人，会对你印象比较好的，基本不会有什么不好的影响。
祝楼主入职新公司顺利O(∩_∩)O~望采纳！
试用期内提前三天通知单位，就可以了。如果你不打算要工资的话而且银行也没有扣留你什么东西的话，马上辞职走人，也没有什么关系。不过据我所知，象银行这种质优单位，不管什么时候，只要你提出辞职，银行都不会为难你的，他们都会装模作样的挽留你，然后马上就会放你走人，而且工资也会一分不少的结算给你的。
提前一个月书面辞职 如果适用期就1周
提前一月通知人事
如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班,却不想去了,会怎样?
答：签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，...
昨天刚办的入职手续,现在不想做了,请问会负法律责任吗?
答：法律分析职员在办理入职手续之后，需要按照单位的规定上班，若不能正常上班的，需要请假。如果在入职手续办理后与单位解除劳动合同，职员需要将自己欲解除合同的意思表示告知单位，在单位许可、办理离职手续后，才可以不到单位上班...
办理入职手续和签订劳动合同一样吗?
答：不一样。入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治...
青岛银行叫签约,是不是已经录取了
答：不是。签订合同才是正式入职手续，签约是商定合同中的权利义务条款。综上所述，青岛银行叫签约，属于录取的重要一环，但必须完成签约且入职手续办理后，才可正式成为该行员工，签约本身不等于正式入职。
我是去年毕业的应届生,通过校招已经跟河南农业银行分行签合约了,什么...
答：你是去年毕业的应届生，通过校招已经跟河南农业银行分行签合约了。因为农业银行应该是中国农业银行，属于央企，他的入职程序应该是很正规的。
签了入职合同可以直接走吗
答：逐项办理入职手续；4、确认该员工调入人事档案的时间；5、向新员工介绍管理层；6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告；8、更新员工通讯录；9、签订《劳动合同》。
入职手续办完了就是正式上班了吗?
答：一般情况下,求职者办理入职手续后,就标志着其成为单位员工,这一天就是其上班开始的日子。当然,在特定情况下,单位会另行通知上班时间。但是大部分情况是,办了入职就要立刻上班,开始职场生活了。一、办了入职立刻上班吗? 求...
签完劳动合同就收到银行校招offer还能去吗
答：可以。根据百度查询得知，签完合同之后还能去银行就职，前提是入职下一家公司需要先跟之前的公司进行解约，如果合同里面有赔偿条款，需要赔偿完后公司才能办理解约。
银行入职合同是签几年合同
答：法律分析：根据实际协商的情况来进行签订年限；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动...
银行签了员工入职表后下一程序应签什么表
答：此银行签了入职表后下一程序是签订劳动合同。银行与新员工签订劳动合同，是入职后必须确定的事情，是新员工与公司之间的一份法律文件，它规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同之前，新员工需要仔细阅读合同内容，确保自己的...
