公司给员工买的意外险，赔偿的时候是打到公司账户还是员工个人账户？
员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。根据我国保险法的规定，投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，意外保险的保险金受益人不能是公司，而是归个人所有。一旦发生意外事故后，一般用人单位会垫付一部分给劳动者先行治疗，赔偿后，医疗费用赔偿部分应属于企业，但伤残赔偿是属于劳动者本人的，而且意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。拓展资料意外险报销后，农村合作医疗保险是可以继续报销的。意外险报销和农村合作医疗报销不冲突。1、如果是对应意外导致的医疗， 农村合作医疗报销后， 可以拿剩余部分到意外险那边报销。农村合作医疗，是国家的。2、商业险的意外险，是商业保险公司。3、意外伤害保险的责任是保险人因意外伤害所致的死亡和残疾，不负责疾病所致的死亡。4、只要被保险人遭受意外伤害的事件发生在保险期内，而且自遭受意外伤害之日起的一定时期内（责任期限内，如90天、180天等）造成死亡残疾的后果，保险人就要承担保险责任，给付保险金。
意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账户中。
如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。
我们都知道如果企业为每个员工交上社保的话，那么负担还是会加重的，很多企业为了缩减开支，又能够避免劳动纠纷，就会为员工购买一份商业意外险，当然也有的企业福利比较好，为员工交社保的同时还会为员工购买意外险，这是对员工的一份额外的福利，让大家更有安全感。
当发生意外事件时，赔偿金是直接打到员工的个人账户，发生意外身故这样的事情，赔偿金会打到这名员工的近亲属的账户上，而且在投保的时候，公司也是不能够作为这名员工意外事件发生后的受益人，只能作为这个员工的投保人，这也是为了防止一些违法事件的发生。
当员工发生意外需要医治，特别是在发生工伤时，由公司先行垫付医药费，可以从意外保险中减掉这一部分医药费，其他的是要赔付给员工或者他的家人。
所以当公司为员工购买了意外险后，只能算是对员工关怀的一项福利。以后发生一些事或者赔偿与员工有着密切的关系，与参与投保的公司没有太大的关系，不要想用意外保险来代替工伤保险，该给员工的赔偿还是要赔偿到位，不会因为购买意外保险就免掉了对员工的工伤补偿。
员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。
其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的
另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。
拓展资料：
1.如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。
2.我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
3.不少企业认为员工众多，社保费用较高，被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险，以为拿一部分员工投保意外险，既可节省人力成本开支，又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区：员工团意险属于福利保障范畴，本质上是员工额外福利，体现企业人文关怀，对员工有用，但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。
员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。
其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的
另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。
拓展资料：
1.如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。
2.我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
3.不少企业认为员工众多，社保费用较高，被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险，以为拿一部分员工投保意外险，既可节省人力成本开支，又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区：员工团意险属于福利保障范畴，本质上是员工额外福利，体现企业人文关怀，对员工有用，但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。
意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账户中。
意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账户中。
给工人买的意外保险赔偿应该赔偿多少?
答：保险公司会给员工本身进行赔偿，受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律分析受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入...
老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
答：法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。法律...
公司买的意外险工人受伤后有哪些赔偿
答：自己骑车意外摔倒受伤，或者走路意外摔伤都是属于意外事故，是属于意外保险赔偿范围之内的，都可以得到意外保险赔偿的。保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。三、农...
公司给我们买了人身意外险,扣的是我们自己的工资,如果在职员工在上班...
答：如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险；人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。当发生意外伤害事件时，由承保的保险公司一次性支付理赔费用；工伤保险和人身意外伤害险的承保范围并不完全相同，比如职业病...
公司为员工购买人身意外伤害保险,保险如何理赔
答：首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身...
买了意外险工伤了怎么赔偿
答：买了意外险工伤后赔偿如下：1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分...
给员工买了意外险还要公司赔偿吗
答：法律分析：老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。法律依据...
公司为员工购买人身意外伤害保险,如何理赔?
答：公司给员工购买意外保险的会计处理根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支。借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险，基本社保用应付职工薪酬...
在私人企业打工,老板只给员工买了意外险,现在出了工伤,请问怎么赔偿...
答：需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。法律分析1、 医疗费用的赔偿...
员工发生意外买了意外险还需要赔偿吗
答：法律分析：1.如果没有足额投保的话，一般超过费用就需要企业自己另外支付；2.如果是足够投保可以让保险公司赔付给公司，然后公司赔付给员工。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
