提离职时公司加薪挽留，怎么办？
离职的时候，公司要挽留你时要冷静思考，谋定而动。无论最终决定离开还是留下，都要注意讲话委婉，不伤和气。
提请离职被老板加薪挽留时，以下方法及建议：
向公司表示感激不管你为什么要离开公司，公司决定加薪请你留下，都是出于对你工作能力的肯定。所以对于公司领导的这一份情意，你首先应该表达出你的感动。
和领导诚恳地谈心工作是为了赚钱，但是不仅仅是为了赚钱。你在这个岗位上干了五年或者十年，你得到升迁了吗？你感觉自我的价值得到最大的发挥了吗。到了要离开的时候，没有什么不能说。
放下心中的怨气不管你决定走或是留，交谈之前请一定先放下心中的“怨气”。把自已冷静思考后的答案告诉公司的领导。为什么想走，仅仅是因为薪资低吗？有没有别的原因。有什么难处，都要告诉对方。
小心HR的陷进有的时候，你想离职，公司提出给你加薪，可能是一份空头支票。HR可能打听到你接到哪家猎头的邀请，会去到对头家。因此用上了缓兵之计。如果你欣然同意留下，新的工作泡汤不算，原单位加薪的承诺也可能不会兑现。
解决问才留下当你决定离开一家干了很久的单位，肯定是思考了很久才决定的。如果不是纯为了薪资，是什么原因让下定决定要走？你所忧心的问题，如果不能解决，不要因为一点点加薪的承诺轻易决定留下。
观察你老板的人品。你的上级本性是如何的，你和他共事多年，多少应该想得通透。他的性格是那种轻易妥协的人吗？如果不是，还有什么更加充分的理由，促使他决定给你加薪？如果没有，你就要考虑他的动机了。
以和为贵所有的问题都思考到位了，如果你依然决定离开，一定要注意不能把话说绝。永远不要”撕破脸”。职场的圈子其实很小。特别是专业性很强的圈子，你可能会发现跳来跳去，遇到的都是熟人。事不可办绝，话不要说绝才是聪明人
辞职时公司加薪挽留该怎么办？
如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使领导者给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。
例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。
再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开，那么你因为加薪而留下了，而你的同事却没有因此而离开。你还是必须日夜相处。如果这些问题没有解决，那么你仍然会对工作不满意，总是想逃避。因此，当你决定辞职时，你必须下定决心，然后换一份新工作。
每个人在工作中都会遇到不满意的事情。你要做的就是不要以辞职威胁老板。相反，你要仔细考虑并与老板协商条款。因为不管辞职的原因是什么，拥有主动权的人都有最大的发言权。
面对这种情况，很多员工都会做出想想再回复的回答，下面教给大家3个对策，现在知道不算晚。
第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。
如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。
第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。
所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。
编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。
第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。
2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。
辞职被老板加薪挽留，该要怎么应对呢？
1.其实这种情况下，不建议留下来。现在公司愿意提高你的工资留在你身边。也许你能力强，项目会暂时离不开你。也有可能是公司暂时招不到合适的人，只好涨工资留住你，然后慢慢边缘化你，让你离职。也有可能是公司处于起步阶段，很难招到人，所以你要涨工资才能留住你。也有可能你有更多的公司资源，如果公司走了你会损失；无论哪种方式，你留下后，老板都会开始雇人代替你。没有哪个老板蠢到让公司离不开某个人。
2.面子在利益面前，可以适当的做出举动。留下来并不可耻。其实如果双方协商得当，也可以选择留下来。毕竟跳槽是有机会成本的——客户、同事甚至居住地都有转换成本。如果老板提出的加薪幅度和新工作的增长率差不多，那就真的考虑留下来。如果你想留下来，你必须重新确定工作量，因为现有的工作已经在增加数量而没有增加价格。如果你想在涨价后增加数量，你应该重新考虑是否可以接受。不要加一点工资就去承担一个人的工作。最好早点走，来得快一点。
3.辞职跳槽是职场常见的行为，离职的原因只有两个，那就是钱少或者工作不如意。但是不管是什么原因，当我们决定离开的时候，一定要想好。如果这个时候领导留着你，要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。因为我已经提出辞职。即使你留下，领导基本不会给你重要的案例，会逐渐边缘化你。这个时候不要被老板画的大饼或者加薪给忽悠了。我没有必要，只是为了所谓的感情而留下来。感情和感情不能当钱花！
第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。
如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。
第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。
所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。
编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。
第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。
2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。
其实综上所述，相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。
确实自己离职的决心首先面对老板的加薪挽 留，自己一定要确定自己是否有离职的决心，如果决心辞职，自然也就不用犹 豫，但是如果还未决定，自然就可以考虑一下。分析目前岗位前途如果自己当前的岗位还是有一定的发展前途，自然也可以考虑消 除辞职的心，但是如果目前的岗位并没有很好地发展前途，自然也就不用考虑继续下来工作。从公司行业发展判断如果自己实在判断不出未来的发展，就可以从公司行业的发展前景做一个大概的展望，这样对比之后，自己心中也就有了一些答案。从企业福利待遇综合考虑及时老板的提出加薪，自己还是要从企业的福利待遇综合考虑，找到是否有必要继续的价值，如果没有自然也不用因为加薪而迟疑。从新工作对比分析如果自己已经找到了新的工作岗位，这个时候就可以通过新旧工作对比，通过对比分析，如果新的工作更甚以前，自然也就不用考虑了。对于很多人来说，被老板提加薪挽 留，自然也是会有所心动，但是回归理性，我们还是多方面综合考虑，如果辞职能够给予自己更好的发展，也就不用为了眼前的短暂利益，阻碍了自己发展的脚步。
回答2：
如果真的不想做了，就算是加薪挽留，也不要再继续做了，因为既然提出来了，相互之间就会有一层隔阂了，果断离职，相信自己会找到更好的工作。
回答3：
提离职时公司加薪挽留，怎么办？ 图2
每个人都会因为各种各样的原因离职。有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；有些人对同事不满意，影响工作心情；有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；原因是多方面的，还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。
如果您在提出离职后公司为了挽留您而给您加薪，您可以考虑以下几点：
评估加薪幅度：首先，您需要评估公司给您加薪的幅度。如果加薪幅度很大，那么这可能是一个诱人的机会。但是，如果加薪幅度较小，则需要仔细考虑是否值得留在公司工作。
考虑其他因素：除了加薪幅度之外，还应考虑其他因素，比如工作内容、工作环境、上下级关系等。如果这些因素对您来说都是理想的，那么加薪或许是一个值得考虑的机会。
谨慎决策：最后，在做出决策之前，应当谨慎考虑。如果您决定留在公司，那么应当明确您的期望，并与公司达成协议。如果您决定离职，则应当尽量保持良好的工作关系，以便将来可能需要的推荐信。
如果我已经辞职了,现在老板要加薪怎么办
答：如果你已经做了决定，但老板又提出了一些诱人的优惠来挽留你。在这种情况下，你应该先好好思考一下：1. 决定离开的原因：你提出离职的原因是什么？这些问题能不能得到解决？如果这些问题无法解决，那么升职加薪也许并不能真正解决你的问题。2. 稳定性：你的老板是否诚信，会兑现承诺？如果这个承诺实现不...
准备辞职,老板说给你加工资,让你考虑考虑,你会怎么办?
答：二、若老板并非真心想挽留员工，员工最好选择拒绝 当然了，有的老板可能只是嘴上说着要给员工加工资，实际上并不在意员工是否要留下来。那么在这样的情况下，员工最好拒绝老板的加薪挽留。这是因为在大多数情况下，离职时老板承诺加薪并不会写在纸面上，只是一种口头承诺，所以当老板并非真心挽留员工时...
如果我要跳槽,领导加薪留我,我该怎么办?
答：升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：2. 加薪后的职责和权益：如果您接受了老板的加薪挽留，您是否会得到更多的职责和更多的权益？这一点需要在商定加薪后的工作具体职责和期望时进行明确。3. 对公司的贡献：如果您看重对公司的贡献，那么加薪并不能仅仅是对您的奖励，而是应该与对公司的贡献相匹配。如果您仍然想离职，建议您在与老板沟通...
提辞职才想给你加薪的公司,还能留吗?
答：有一网友留言说：最近自己思前想后最终决定辞职，然而当他跟领导说的时候，上司却挽留他，并且说“只要不走就给加薪”！他纠结了，不知道是不是要继续留下？这种情况其实很多打工人都遇见过，在公司蹲好几年都没见涨工资，当你一提出离职，上司就会主动说涨。我的建议是：如果公司前景不错，办公室...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：提离职老板加薪挽留，该怎么办？建议你：1.掂量一下自己的能力。能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为了收益，收益跟付出能成正比，也达到你的目的，可以顺从。但是，有一点，这样做的后果就是领导对你会有特别的看法...
离职后升职加薪,应该怎么办?
答：段落1：当面临提出离职后，领导许诺升职加薪的情况时，是否要留下来是一个需要认真考虑的问题。这个决定涉及到个人职业发展、工作满意度以及长远利益等多个因素。段落2：首先，需要评估领导的承诺是否可信。领导的许诺可能是为了挽留你，但是否会兑现这些承诺是一个不确定的因素。你可以回顾过去的经验，观察...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：离职的时候，公司要挽留你时要冷静思考，谋定而动。无论最终决定离开还是留下，都要注意讲话委婉，不伤和气。提请离职被老板加薪挽留时，以下方法及建议：向公司表示感激不管你为什么要离开公司，公司决定加薪请你留下，都是出于对你工作能力的肯定。所以对于公司领导的这一份情意，你首先应该表达出你的...
提离职后被加薪,该如何处理?
答：其实几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。但是哪些挽留是真，哪些挽留是假，就需要你认真分辨一下。公司通过升职加薪来挽留你，基本出于两个原因：1、你对于公司非常有价值，你的...
