一个人两个公司拿工资个税问题
可以专享报税的。
依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条规定：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。本办法所称被赡养人为年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
扩展资料：
专项附加扣除的相关要求规定：
1、可享受的扣除项目因人而异，单身人士可享受住房或教育相关的扣除，上有老下有小的家庭或可享受更多扣除。专家指出，暂行办法体现了公平合理、简便易行、切实减负、改善民生的原则。
2、纳税人子女在全日制学历教育阶段（包括义务教育、高中阶段教育、高等教育）的支出，以及子女年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的支出，纳税人可选择由夫妻一方按每孩每月1000元扣除，也可选择夫妻双方分别按每孩每月500元扣除。
参考资料来源：百度百科-国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知
这几个方案其实都不太建议，同一人不能同时存续两个劳动关系，属于不同的关系，不能全部算作工资所得。社保缴纳在A公司，所以员工实际上与A公司是劳动关系，正常参保缴税即可，工资所得起征点5000；与B公司属于劳务关系，在B公司的劳务所得需申报劳务所得税：800以内免税，以上部分20%税率。希望回答有帮助到您。
1、这个不可能。免征额是金税三期固定死的，自己改不了。另外友情提示，现在申报还是3500，下个月取得的收入才按5000
2、这么操作倒是可以，但是建议由一家公司将工资汇到另一家后，由后者统一发放并申报。
3、这是目前最常见的做法，职工自己去补
国家明确规定，只要工资在3000，不是应该是在5000元以上就要交税，而且我们现在普通的工人能够挣到千的还是非常少的
根据《个人所得税法实施条例》第三十六条第二款规定，从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报。
《个人所得税法》第八条规定，个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其它情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。
《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》(国税发[2006]162号)第二条规定，凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：
(二)从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;
第十条规定，年所得12万元以上的纳税人，纳税申报地点分别为：
(二)在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
因此，从中国境内两处取得的工资、薪金所得，应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体计税方法，参考《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第三条关于在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金所得的征税的问题规定：
(一)在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入、凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位应依照税法第八条的规定代扣代缴个人所得税。按照税法第六条第一款第一项的法规，纳税义务人应以每月全部工资、薪金收入减除法规费用后的余额为应纳税所得额。为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法法规减除费用，计算扣缴个人所得税;派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
上述纳税义务人，应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单(书)和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体申报期限，由各省、自治区、直辖市税务局确定。
(二)对外商投资企业、外国企业和外国驻华机构发放给中方工作人员的工资、薪金所得，应全额征税。但对可以提供有效合同或有关凭证，能够证明其工资、薪金所得的一部分按照有关法规上交派遣(介绍)单位的，可扣除其实际上交的部分，按其余额计征个人所得税。
参考该文件的规定，任职、受雇的单位可由支付者中的一方减除费用的方法计算。
例如从A单位取得8000元(选择其为扣除费用方及所在地主管税务机关为申报汇缴机关)，从B单位取得10000元。
那么，A单位扣缴个人所得税：(8000-3500)×10%-105=345(元)。
B单位扣缴个人所得税：10000×25%-1005=1495(元)。
该个人选择到A单位所在地主管税务机关申报汇总纳税：
(8000+10000-3500)×25%-1005=2620(元)。
应补个人所得税：2620-345-1495=780(元)。
一个人能在两个公司拿工资吗
答：一个人可以在两个公司领取工资，分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样，签订劳动合同，缴纳社保，代扣个税就可以了。首先说一下，一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法；注意的是若是有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择...
两个公司,两张卡给一个人发工资收不收个人所得税?
答：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得...
一个人在二个单位任职如何交个税要这样交税
答：按照相关的规定，符合缴纳个税的个人必须要按照规定缴纳税款，如果不交的话就得面临一定的法律后果。那么要在自己在两个地方上班，要怎么交自己的个税?这就来了解一下吧。一个人在二个单位任职,如何交个税 一般情况下，如果一个人为两家公司工作，他只能与一家公司签订劳动合同,与另一家公司签订劳动合同...
在两个公司领工资个税怎么申报
答：员工在两个公司工作的，两个公司可以根据企业实际支付的金额进行申报，如果有在其中一家购买社保的，购买社保的公司可以正常扣减社保的个人部分后申报，没有扣减社保的，按实际工资申报，个人在第二年个人所得税汇算清缴的时候按综合所得对个税进行多退少补的政策。
一个人在两个公司任职,个税怎么交
答：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。一个人在两个公司入职可以吗?法律并没有...
请问在两个单位开的工资,会合并缴纳个税吗?
答：凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：（一）年所得12万元以上的；（二）从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；（三）从中国境外取得所得的；（四）取得应税所得，没有扣缴义务人的；（五）国务院规定的其他情形。
两个公司发工资怎么扣个税
答：根据人力资源和社会保障部文件规定，个人不得同时在两个单位缴纳社保。在符合规定的情况下，一人可以同时与廉江市签订合同，但是只能选择一处缴纳社保。一般情况下，如果个人同时签订两处或两处以上劳动合同，多属于非全日制用工或其中一家公司属于全日制用工，其他家为非全日制用工。全日制用工劳动合同，需要...
两家公司发工资个税怎么办
答：在A公司按照工资薪金缴纳个税：全年累计缴纳个税=（8500*12-5000*12）*10%-2520=1680元。在B公司按照劳务报酬缴纳个税：全年累计缴纳个税=（1500-800）*20%*12=1680元。在A、B两家公司全年合计缴纳个税=1680+1680=3360元。从2019年个税改革开始，一个人在两个单位获得工资收入不用合并申报个税，只需...
一个在两个公司领工资交个税
答：解析: 1、这种情况个人所得税需要合计计算,建议平时预扣预缴个人所得税时可以选择缴纳“五险一金”的单位扣除基本减除费用及专项附加扣除。同时注意第二家发放工资薪金的单位不能重复扣除基本减除费用每月5000元及专项扣除、专项附加扣除等。 2、同时在两家公司取得工资薪金,如果两家合计工资比较高,比...
