在事业单位工作十年以上没编制算什么身份
在事业单位工作十年以上，劳动法没有规定转成正式编制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
在事业单位工作了多久，和你什么身份是没有关系的，最主要是看你的事业单位编制是否在编办，人社局是否有你的事业身份备案，您的上级主管单位人事科是否有你的，相关档案，这才能证明你是什么样的身份？管理岗技术岗或者是工勤的
事业单位工作十年以上没有编制还是临时工身份
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
扩展资料：
事业编制人员：
事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
参考资料来源：百度百科-事业编制
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。
在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
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银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
参考资料来源：百度百科-编制
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。
在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
扩展资料：
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
一般包括以下几方面的内容：
⑴编制员额的规定；
⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
⑶各类人员的比例结构的规定；
⑷人员配备的质量要求。
参考资料：百度百科-编制
劳动法中第十四条第一款规定：劳动者在一用人单位连续工作满十年，可以签定无固期限劳动合同。据此，在你工作满第十年后即可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。如果在工作满十年之后仍未签订无固定期限劳动合同的，你的身份仍是临时工。
劳务聘用制，你没编制，就是临时工啦
请问,在一个事业单位工作10年却没有编制,什么保险都没有买,怎么处理此...
答：没办法 即使你去告单位 告赢了 那单位也不会在留你。除非你有走的打算，可以试一试去劳动仲裁。
劳动者在用人单位连续工作满十年的,是否可以成为在编人员?
答：一般在国家机关、事业单位、大型国企才有；而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念，是指没有结束时间的劳动合同。因此，工作满十年的员工，企业必须与其签订无固定劳动合同；但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的问题主要是参照相关的政策，而不是《劳动合同法》来实施。
在事业单位参加工作多年才知道没有编制,遇到这种事情怎么办?
答：如果在事业单位工作几年都没有编制，其实可以向自己的工作单位提出申请。其实，只要正规的用人单位，都需要设立人员编制。本身用人单位就需要给劳动者签署有关的劳动合同，若是没有签署劳动合同，就跟公司没有劳动关系。只要是有劳动关系的单位，都应该给员工设立人员编制。如果一个公司对员工没有设立人员...
在事业单位当临时工,十年以上,可以转成单位正式职工吗?
答：如果这里的正式职工指的是有编制的职工，答案是不能。事业单位编制都要通过考试才能获得。
已经30岁,在事业单位不是正式编制,还有必要继续坚持吗?
答：一般状况下，临时性工作人员的工资待遇，数最多仅有宣布定编职工的一半，绝大部分临时性工作人员的薪资待遇也没有，做到宣布职工的一半。而题主早已在机关事业单位工作中了十年，也没有机遇考上宣布的定编，那题主即便再留下两年，也不会有哪些机遇，变成宣布的事业单位编制职工。
在事业单位上班但是没有编制怎么办
答：1、换工作 2、找机会弄编制 3、走后门 4、维持现状 相信自己，没有编制也不比别人差
在事业单位工作超过10年以上可以转正吗有相关的文件吗
答：事业单位接收的国家统招应届大、中专毕业生，工作一年后，经考核合格就可转正定级。你说的是不是：你是事业单位的临时工，工作了10年，转为正式在编人员。如果是这种情况，不好办。现行的文件政策是“逢进必考”，事业单位也不例外。
在全额拨款的事业单位工作20年,编制问题至今没解决怎么办?
答：如果你的单位是个有实权的单位的话，让你的科长和人事局的副局长打个招呼就可以了。要是你单位是的个没有实权的地儿，就得找你的单位最大的领导了与人事局进行沟通了。应该不是什么问题的。从另一个角度上看，你在你单位工作了20年都没有把自己弄到编内来，看来你还是要下很大的功夫的。如果有...
在事业单位工作十年以上,新劳动法有没有规定有三险一金工资待遇会不会...
答：在事业单位工作十年以上，新劳动合同法规定了，被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，因此，应该享受同等的三险一金和工资待遇。只是有一点不同，事业单位缴纳的事业养老保险，性质与编外用工是不同的。《劳动合同法》第六十三条规定：“第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬...
在事业单位没有编制属于什么
答：二、晋升途径不同：1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。三、1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接...
