公司没买社保被辞退能赔偿多少
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。用人单位必须在员工入职后30天内，为劳动者办理社保登记手续，如用人单位拒绝愿为员工办理社保的，那么就属于违法行为，员工可依法维护自己的权益。
什么情形下可以要求公司补偿
法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。不过，公司在经提醒之后还是不买社保的，员工的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿：
1、公司那边是违法解除劳动合同的；
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；
3、公司提前解除事实劳动关系的；
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的；
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内公司破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
综上所述是小编对公司没买社保被辞退能赔偿多少做出的回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作十九年未签劳动合同,未买社保可赔多少钱?
答：可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作19年给19个月工资。
公司没给员工交社保离职赔多少钱?
答：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。一、公司没给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲...
试用期公司没买社保辞职能赔偿多少
答：法律主观：赔偿员工 双倍工资 ，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《 劳动合同法 》、《 社会保险法 》等规定， 劳动关系 自用工之日起建立，在 试用期 间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括 社会保险 权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动...
工作18个月公司没给员工买社保就裁员了应该补偿多少钱?
答：前12个月月平均工资X1.5，这是经济补偿金。未购买社保裁员，公司涉嫌违法解除，可以要求赔偿金，即经济补偿金的双倍。另外，可要求公司足额补足社保。
未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算
答：不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的，比如员工的工作年限已经有6个月以上了，但是还不满一年，也按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿，工作年限满几年，赔偿金就是几个月的工资。一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
入职一年没买社保被辞退有的赔偿吗
答：法律主观：1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳 社会保险费 的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公司把员工辞退属于 违法解除劳动关系 的行为，员工有权要求支付 经济赔偿金 ，...
入职八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答：没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据...
公司没买社保辞职能赔偿多少
答：(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5)在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的...
没交社保离职怎么赔偿
答：不交社保辞职的赔偿方式如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一.公司没买社保辞职能赔偿如下：1、用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系，可以...
被公司辞退没交社保怎么赔偿
答：一、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
