如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
这个提问提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，
例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢。所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事
的良策。话到此停笔，有缘再见！
公司招聘月薪1500元的员工，出现个异常现象，肯定有他们的原因，再说既然员工通过招聘进入这个公司，就要认可这个工作和收入，公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。
第一、公司招聘员工是双向选择，公司和应聘人员都有自主的选择权。招聘时任何公司和应聘者都是双向选择，应聘者有选择公司的权利，公司同样也有选择应聘者的权利，其间不存在任何强迫，任何一方不同意都不可能聘任成功。
现在公司开出了月薪1500元的条件，应聘者只有认可了这个条件才可能去参加这个应聘，虽然1500元的月薪低，但公司这样做本身也没什不合适或过错。
不管薪水如果，只要应聘者和公司签订劳动合同，成为公司的员工，就有义务按照合同约定和公司分工做好本职工作，所以公司要求员工有优秀责任心和高度执行力也是正常，不存在任何过分的要求，员工应该严格执行。
应聘者找工作，遇到专业对口的公司，不能只看工资，要全面了解公司的具体情况，比如奖金情况、福利待遇、年终奖、公司发展潜力、公司的业务范围等等，只有对公司进行了全面了解才能做出是否参加应聘的决定。
月薪1500元，明眼人一看就不正常，可能是公司为了排除那一部分只看薪水不看公司具体情况的应聘者，因为就这点薪水是招聘不到大专毕业的年青员工的，所以只有和他们接触了解情况以后才会明白原因。
这个问题应该一分为二来看，薪酬是薪酬的问题，责任心和执行力则是另外的问题。
在成都工作月薪只有1500元，确实太低，这种工作确实太没有意义。
要知道，当下， 四川省的最低工资标准的最低一档也有1550元 ，这份工作的薪酬已经低于最低工资标准。这种工作，稍微有点工作能力的人，都不会选择。所以，对于大多数的人来说，面对如此低的薪酬，应该都不会去求职并入职。
但是，如果你选择了这份职业，那你就要遵守职业契约，拿工资，做工作，尽职责。
没有谁强迫你要选择这么底薪的工作，既然你选择了，那就意味着你必须要为此承担责任和义务，哪怕这份工作的非常辛苦，工作这么低，但这是你选择的结果，你就必须要按照单位的工作要求来完成你的工作任务。
因此，薪酬的高低，是雇员与雇主互相选择的问题，而是否能够有工作责任心，工作执行效果，则是你的职业道德和职业诚信的问题。
你不能因为薪酬低就成为你吊儿郎当、玩忽职守的借口，这没有直接关系。如果你嫌弃这份工作薪酬低，那最初你就不要去应聘，哪怕你应聘了，还是觉得薪酬低，在辞职前，也都请你尽到你的职责，完成你的工作，这才是职场人应有的态度和行动。
无论工资多少，公司都有权力要求员工有优秀责任心和高度执行力，这其实与工资没有多大关系，而且这个工资我觉得并不低，当然，可能是因为我的工资也不高。
这个事吧，我一直奉行拿人钱财，与人消灾。学会文武艺，货与帝王家。虽然现在我们都只是做一份工作，很多人觉得我用这些理论来思考问题有点过于教条，但是我觉得吧，既然我们选择了做这一份工作，就要尽力去做好。虚度光阴，或者说是不竭尽全力，既是对老板不负责，也是对自己不负责。我们一起来分享一个公式：
看到了吗？正常努力值按照1来算，只要我们每天比别人多努力一点点，一年后我的的复数值就是37.8，反之，每天少努力一点点，一年后复数值才0.03，如果上面一则公式仅仅让人震撼的话，那么下面一条公式就可以用触目惊心和惊天地、泣鬼神来形容了，如果在每天比别人多努力一点点的基础上比别人再多努力一点点的话，一年的浮诛之就是1377.4，反之如果我们在每天少努力一点点的基础上再少努力一点点的话，那么一年的复数值才0.0006，一个可以忽视的数值。
我说的你可能会有所反感，就是最开始和我将这条公示的人也让我反感一样，那是在2013年，但是当时和我说的是让我坚持三到五年以后看结果，后面的我绝对会感激当初的我。时至今日，我和你说，你可以用我的方法试一下，多努力一点，三年以后看结果，看三年以后的你会不会感谢今天的你。
再说两句大白话，我们出来上班，一出来就是一天，多干点少干点是无所谓的，至少我是这么认为，如果每天可以多干一点，哪怕老板每个月多给我三百二百的，我也甘之如饴，最起码我可以给我闺女多买点好吃的。
加油，陌生的朋友，希望我们可以一起创造各自辉煌的明天。
这很正常，这样的招聘太多了。不只是这样奇疤的，还有更奇疤的。但普遍现象是虚假招聘，他们并不招聘，或者让招聘者来一趟，之后就石沉大海了。有的岗位在网站上竟然可以挂三 四年。这样的现象很不正常，应该要有主管部门来管管，特别是虚假招聘浪费了求职者的大量精力和时间，诸如招聘考试，面试 ，复试，终试，一个普通管理岗位要来回面三次。
理性看待：收入低和执行力是两码事！大街上保洁大婶大爷们一个月可能还不到1.5k，执行力是必不可少的一种工作态度，如果不认可收入完全可以不选择，但是话说回来了，既然选择了，就得干好！
估计你是看这家公司给的工资低，不能这样写。但1.5K怎么了？市场上只要是发布出去的招聘，对员工的要求都是这样，甚至有写的更离谱的。 这种做法统称为“包装”。为啥要包装？因为谁也不会打自己脸啊！
就如同一个人在 社会 上混了5年，工作没啥成绩。但想找份好工作，于是花钱把自己简历包装了一下，包装成5年行业高手一样。这种自我包装的手法，不管在哪个领域都是很常见。也好比，你家平时很乱，突然同事要去你家做客，你为了不想失礼，你就算通宵也要把房子打扫一遍一样，道理是相同的。
公司这样写，不怕招不到人吗？
1、我认为这家公司完全是在拼运气，拼概率。
给的条件是苛刻，但总算是一份正规的工作。说不定有一些确实急需工作的人会接受这个条件呢？
这家公司就是抱着这样的思维和心态发布这个招聘广告。如果真碰上了这种员工，那公司也是赚了。毕竟员工成本能省多少都是利润。
2、这家公司，目前招人不急，所以招聘人员对待此事不用心。
招聘基本上是公司的HR发布。有的HR用心，自然也会有不用心的。
一般有两种情况：
3、这家公司为了保持曝光度。
另外不排除这家公司是为了保持曝光度。因为很多人判断一家公司是否正在正常运行，是否正规，他们参考的指标就是公司是否有一直在招聘。他们搜索后，发现公司一直在招聘，他们就觉得这家公司靠谱。
这情况，也是给公司看，给客户看。
所以，这种情况，你可以换其他招聘网搜索，搜索出来对比，你就知道事实的真相了。
总结：
我认为题主是个理性的人，因为市场上，正规的招聘当然是占了主流，但不排除有些是不正规的。现在招聘玩法层出不穷，确实存在一些通过招聘广告坑骗行业小白的。看到这样的招聘信息，确实需要理性对待。
月薪1.5K和要求员工有优秀责任心和高度执行力本来就是两码事，没必要非得放在一个天秤上称出个高低轻重来。优秀的责任心和高度的执行力，是作为一个合格员工都应当努力追求并长久保持的目标。
1.作为员工摆正自己的位置，认清自己的岗位职责
公司和员工虽然是雇佣和被雇佣的关系，但雇佣关系形成之前二者是双向选择关系。公司花钱聘请员工进公司工作之前都是要进行面试的，如何你接受不了公司给出的薪资，可以选择不来上班，如果选择来上班就表明你接受公司的薪资条件，同时也应当履行自己作为员工的职责。成年人得为自己的决定负责，认为自己的工资太低而去不承担责任或者消极怠工，是非常幼稚的行为。
2.合理看待低招聘网站上给出的低工资岗位
有时候我们会看到一些招聘信息给出的薪资远低于正常薪资水平，这种情况一般有两种原因①招人需求变更，但短期内可能又会有需求，招聘信息没有及时扯下来，所以就用这种办法，暂时过滤一些求职者投来的简历。
②招聘岗位是实习岗，如今要说钱少事少又能干活的，当属实习生了。实习期算是学生到 社会 的一个过度期，实习的经历虽不说完全决定未来的路，但也绝对是未来路上一块很好的铺路石，所以眼光当放在未来的15k而不是眼前的1.5k 。
3.在其位，谋其职
俗话说:“当一天和尚撞一天钟”，只要你还在工作岗位上，就没有理由不尽职尽责。如果薪水低就可以不用负什么责任也不需要什么执行力，那么那些年薪百万的人岂不是要跑断腿，操碎心了？永远不要为自己的不负责任找借口。
总体来说，摆正自己的位置，明确自己的责任和义务，工资低可以选择不去做，但去做了就应该做好，既是对自己负责人也是对自己岗位负责。
在没有进入这家公司之前，你可以吐槽这家公司的一切，包括月薪低、要求员工责任心强、并且根本无法完成老板安排的任务。总而言之，你可以作为一个指挥者或者操控者，去调侃这家公司目前来看所有的弊端。只不过当你一旦接受了这样的条件，并且来到这家公司似乎就没有必要进行指责了。
案例分析首先我们来看月薪1500，在现在这样的一个时间段，可能是最底层的月薪标准了，当然排除那些二手的环卫工人或者一些特别零散的工人薪水之外，1500元薪水的确搬不上台面。
薪水低本来就已经要了亲命，而且在低薪水的同时，还要求员工有着责任心和高度的执行力，这似乎又是难上加难的一件事情。
可是在没有选择这样的工作之前，你可以调侃、可以吐槽，可以说这家公司=这样的或者那样的缺陷，一旦你进入了这家公司，那就意味着你必须服从这家公司的规章制度，必须按照公司的约定形式，因为你进入这家公司的同时，你就已经签订了合同，就意味着你会服从公司的调度，并且领取公司给你发放的福利。
没错，这就是事实在绝大多数情况下，你去面试一个工作，你与对方是站在同一个平台之上的，既是你对于对方的挑选，也是对方对于你的挑选，双方之间站在一个绝对意义平等的平台上，并没有太多的身份差距。
可是一旦你与对方签订了合同或者完成了某些就职意向，双方之间就属于上下级的关系，在这个时间段里面，你需要服从对方对于工作上的合理安排调度，如果对方对工作上的不合理安排调度，你可以进行反抗或者申请劳动仲裁，但是在你进入公司之前，公司企业会把一些规章制度通通告诉你，你既然进入这家公司，就意味着你已经决定遵守这家公司的规章制度， 这其中就包括有优秀的责任心和高度的执行力。
我们并不鼓励，也不赞同吃饱了骂厨子的做法，事实上在绝大多数入职之前，我们可以去评判任何一家公司好或者坏，高等级或者低等级，只不过一旦签订就职意向的话，公司要求的优秀责任心和高度执行力还是要遵守为好。
公司是你的随便提要求，不过只是在自欺欺人做梦而已。等价交换才会得到你满意的。否则。
天津东丽三美电机有限公司怎么样?
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boss直聘输入销售,会出现很多8k-1.5k的销售岗位,高的还有1w-3w的,真有...
答：很多8k-1.5k的销售岗位，高的还有1w-3w的，销售是有这么高的，优秀的销售有的还年赚上百万呢。只是销售不是那么好做的，淘汰率相当高，一百个人入职销售，最后能生存下来的估计不到十个，这十个人能拿到月薪上万的，估计就只有一两个了。
工资只有1500元,公司还要求员工有责任心和执行力,如何理性看待?
答：比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行力要求更全面更严格，按照责权利对等的原则，给他们的年薪也高于一般职员。所以，我作为有良心的HR ，认为：老板给轨道检验师不到1500元的工资，基本等于最低保障线水平，他不配跟员工谈“责...
月薪1.5k是什么意思?
答：月薪1.5k的意思是每个月的工资是1500元。“k”代表汉字“千”，是钱的单位。月薪是指按月发放的劳务报酬。 中国古代官员的俸禄有多种称法，如:"月给"、"月俸"、"月钱"等。在魏晋六朝时，"薪水"除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书.卢昶伟》中记载:"如薪水少急，即可...
武汉外贸公司的工资水平
答：总经理待遇也不好估计，按照各个公司贸易量的大小有所区分，一般基本工资在年薪80-120K左右；主管/主任/行业经理一类的，月薪在4-8K左右；熟练的职员/熟练跟单一类，月薪1.5-3K左右；新手职员/新手跟单一类，月薪1-1.5K左右；实习/兼职一类，月薪0.6-0.8K左右；财务/单据一类，月薪2-3.5K左右；财...
北大教授称5000算高收入,该如何站在理性的角度看待这一收入?
答：一、站在应届生的角度看收入有很多的应届生在毕业之后，并不会找到一份让自己满意的工作，如果月起薪是5000元的话，很多人都会觉得比较高。有很多的应届生觉得自己在刚毕业的时候，拿5000元已经算是一个高工资了，所以北大教授这样的话语如果站在应届生的角度上看的话，还是完全可以接受的。并且根据...
1.5k月薪到手多少钱
答：1.5k。工资月薪不超过五千就不需要交税，所以1.5k工资到手工资也是1.5k。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
月薪k是什么意思
答：月薪k是千的意思，k是英文kilo的缩写，比如月薪10K，就代表月薪为10000元；1.5K就是1500元。月薪k通常指用户拿到手的工资额度。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或者相关约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是生产成本的重要部分。法定最...
如何看待好工作与高工资?
答：首先，好公司不等于好工作，高工资也不等于好工作。如果你能找到一份让你增值的工作，那么随着年龄的增加，你的薪资可能会越来越高，能力会越来越强。比如，你入职的时候薪水是月薪1万，当你工作了两年以后，月薪可以涨到15000我认为这才是关键。因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪是...
大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题
答：大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题如下：1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。2、二升，即提升自身素质。一方面...
