辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利，领导却要把我开除，我该怎么办？

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辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利，领导却要把我开除，我该怎么办？您为使分支机构扭亏为盈并威胁到领导层而感到自豪。例如，你向领导谈论工资，要求领导加薪，或者如果你不加薪就辞职，等等。对于领导者来说，对下属的胁迫是对其权威的最大挑衅。有时，为了他们在公司中的权威，他们宁愿付出更高的代价，必须铲除那些挑战他们权威的人。既然领导已经下定决心解雇你，无论他多么努力地弥补，这都是徒劳的。

您被解雇的原因：

1、你可以做事情，但你不能成为一个人

事实上，在工作中，即使你不再有能力，做一个人也是没有用的。这是一条数千年来没有改变的人生原则，没有人能改变它。例如，一个人无论多么能干，如果他没有性格，一切都是零。无论他走到哪里，其他人都会像蛇和蝎子一样躲避他而撤退。这样，他不会走得很好，走得很远。

2、只对上级负责，不对下级负责

对于公司来说，虽然你可以让公司扭亏为盈，但你要对领导层负责。但是你对你的下属很残忍，不会关心他们。例如，强迫员工每天加班在商业上肯定有所改善。但是在领导面前，他们都在吹嘘，都在要求信用，这肯定会让下属很不高兴。结果，下属或整个团队逐渐出现了松懈的情绪。这种对下属施加压力，要求他们获得信任，取悦领导者，最终会导致下属对你失去信任。毕竟，无论你的能力有多强，都不能与一支球队的稳定性相比。为了考虑团队的稳定性，领导者只能承受痛苦而放弃你。

3、会计造假，可能使自己腰包更大

对于领导者来说，最令人厌恶的事情是那些在财务上欺骗自己并使自己的口袋富有的人。虽然你让公司从亏损中获利，但因为你有很大的权力，你开始在财务上作弊，并充实自己的口袋，例如回扣或虚假报销。在这种情况下，领导人绝不会容忍。对于任何一家公司来说，一旦找到这样的员工，他们肯定会被解雇。

4、让领导感觉到你在威胁他的地位

虽然你有能力，但你没有达到你的目标。让领导感觉到你威胁了他的地位，他会无情地解雇你。当领导者无法越位时依赖你，但你已经扭转了盈亏，让你走了，这一定没问题。

可以和他谈条件，让他支付你应有的费用，拿到钱后就立马离开，不要和别人交接工作，也不要把自己的经验告诉公司新人。

遇到这种情况必须要保持冷静，可以带走哪些业务，可以获得什么样的赔偿，一定要争取到。

拿好自己的赔偿，带上自己的人脉关系，去其他的公司，这样才可以更好的发展。

维护好自己的资源，可以将自己的资源带到其他的新的公司，有个人能力的人在哪里也会获得不错的成绩。

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答：综上所述是小编对公司亏损分红违法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您 【法律依据】： 《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定...

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